Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fors Studen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege sind häufig unklar und unnötig kompliziert. Informationen werden nicht immer ausreichend oder flächendeckend an die Mitarbeitenden weitergegeben, sodass wichtige Neuigkeiten teilweise nur über informelle Wege oder innerhalb des persönlichen Austauschs bekannt werden. Zudem bestehen sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch abteilungsübergreifend wiederholt Kommunikationsprobleme, was die Zusammenarbeit massiv erschwert.
Der Zusammenhalt im Team war zeitweise sehr gut, hat jedoch durch die zahlreichen personellen Veränderungen und Abgänge spürbar nachgelassen.
Leider ist von Seiten der Geschäftsleitung kaum Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden spürbar. Der Umgangston ist häufig rau und wirkt teilweise wenig professionell. Besonders problematisch ist, dass die Kommunikation wiederholt von einer deutlichen Hierarchie geprägt ist, bei der man als Mitarbeitender nicht das Gefühl vermittelt bekommt, auf Augenhöhe behandelt zu werden. Diese Haltung ist im Arbeitsalltag spürbar und trägt nicht dazu bei, Vertrauen, Motivation oder eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als erdrückend, da im Unternehmen durch die aktuelle Situation sehr viel Unruhe herrscht.
Die interne Kommunikation ist sehr schwach. Ich habe erlebt, dass der Informationsfluss zwischen den verschiedenen Ebenen leider gar nicht funktioniert.
Die Stimmung ist leider seit einigen Monaten auf einem Tiefpunkt. Dazu tragen aus meiner Sicht insbesondere das Fehlen einer klaren strategischen Ausrichtung sowie die fehlende Transparenz und Orientierung seitens der Geschäftsleitung bei. Auch die wiederholten Abgänge von Mitarbeitenden wirken sich spürbar auf das Unternehmen aus.