Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Räumlichkeiten sind gross und modern ausgestattet. Das Arbeiten ist diesbezüglich sehr angenehm und die öffentlichen Räume sind gut nutzbar. Ein grosser Pluspunkt ist zudem der grosse Parkplatz
Vorhandene Parkmöglichkeiten, Lage der Firma auch für Mitarbeiter die mit den ÖV anreisen.
Pünklicher Monatslohn
gute Lage, moderne Infrastruktur.
Sehr gute möglichkeit zur eigenen Entfaltung und Einbringung, braucht man Unterstützung erhält man diese, wer hinter der Firma steht und sich für Sie einsetzt bekommt sehr viel zurück.
Wer nur nehmen möchte und nichts geben möchte weniger, dies finde ich sollte auch so sein. (Wertschätzung für Arbeitnehmer die auch hinter der Firma stehen und sich einsetzen)
Sehr modern ausgestattet, Früchte, Wasserspender und Mitarbeiterküche stehen kostenlos zur Verfügung, Essens- und Getänkeautomaten zu fairen Preisen. Jeden Freitag kostenloses Feierabendbier. Einmal im Jahr ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung entsteht zudem zunehmend der Eindruck einer ausgeprägten Bevorzugung einzelner Personen. Mitarbeitende, die einen besonders guten Draht zur Geschäftsleitung haben, scheinen bessere Chancen und eine bevorzugte Behandlung zu erhalten. Dies sorgt für Frustration und das Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht für alle gleichermassen gewichtet werden.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass weder die Geschäftsleitung noch HR die Ursachen dafür ausreichend hinterfragen ...
Entscheidungen werden oft sehr kurzfristig getroffen, häufig wieder geändert und schlecht an das Team kommuniziert. Die Kommunikationswege sind lang und unklar. Durch den spürbaren Personalmangel ist die Arbeitslast extrem hoch, was zu einem enormen Druck führt. Die dadurch entstehende, erdrückende Stimmung im Betrieb geht stark auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung und fehlendes Vertrauen in die Arbeit und das vorhandene Know How. Ungleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzten.
Die sehr hohe Fluktuation trübt die Stimmung und Motivation in dieser Firma. Dies kriegt man seit Jahren nicht mehr in den Griff. Offene Posten werden teilweise einfach besetzt damit das Dossier geschlossen werden kann. Bei Fehlern sind immer die Mitarbeiter schuld nie die GL. Die GL sagt wie es läuft und nicht anders. Dadurch frustrierte und demotivierte Führungskräfte/Mitarbeiter. Teilweise rauher und respektloser Umgang der GL mit den Angestellten, man zeigt klar und deutlich wer zu sagen hat!
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt eure Mitarbeiter und ihre Anliegen ernster. Die Fluktuation intern ist bereits enorm hoch und man sollte zu den noch wenig verbliebenen langjährigen Mitarbeitern mehr Sorge tragen.
Es sollte dringend eine nachhaltige Struktur aufgebaut werden, die langfristig Stabilität bringt. Getroffene Vereinbarungen müssen verlässlich eingehalten werden, um die hohe Fluktuation (personelle Wechsel) zu stoppen. Zudem wäre es wichtig, dass Vorschläge und Feedback aus dem Team ernst genommen und aktiv umgesetzt werden.
Sollten ausgebildete Leute einstellen insbesondere bei Leitungs Positionen
mehr Benefits anbieten, mehr Homeoffice. Ein Früchtekorb pro Woche reicht heutzutage nicht mehr. Führungsstil anpassen. Respekt, Anstand und Wertschätzung pflegen!
Menschlig werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Fors Studen ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich wäre die Arbeit in jeder Abteilung sehr interessant. Jedoch kommt nicht jeder Mitarbeiter in den Genuss, diese Arbeiten auch ausführen zu dürfen.
Die Aufgabenbereiche und die eigentliche Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Inhaltlich habe ich mich hier sehr wohlgefühlt.
je nach Bereich abwechslungsreich
Man erhält schnell viel Verantwortung und kann gute Ideen auch stets unkompliziert umsetzen.
Meine Interesse und Kreativität dürfte ich bei FORS einbringen. Somit hatte ich Spass an meinen Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fors Studen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird nicht ernst genommen, auch nicht vom Chef des eigenen Chefs. Es gibt leider nur noch sehr wenige Ausnahmen von guten Vorgesetzten in dieser Firma. Zum Teil spricht sogar der eigene Chef hinter dem Rücken der eigenen Mitarbeiter enorm schlecht über sie, obwohl die angegebenen Fehler offensichtlich nicht durch die Mitarbeiter verursacht wurden. Prioritäten werden falsch gesetzt auf Kosten der Firma. Ressourcen werden nicht korrekt genutzt. Da der Druck mittlerweile überall grösser ist, werden Mitarbeiter als "Ventil" für den ...
Leider ist von Seiten der Geschäftsleitung kaum Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden spürbar. Der Umgangston ist häufig rau und wirkt teilweise wenig professionell. Besonders problematisch ist, dass die Kommunikation wiederholt von einer deutlichen Hierarchie geprägt ist, bei der man als Mitarbeitender nicht das Gefühl vermittelt bekommt, auf Augenhöhe behandelt zu werden. Diese Haltung ist im Arbeitsalltag spürbar und trägt nicht dazu bei, Vertrauen, Motivation oder eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach in vielen Situationen nicht professionell. Ich hätte mir mehr Struktur und einen respektvolleren Informationsfluss gewünscht. Zudem habe ich erlebt, dass eine starke Kultur von ‚Vitamin B‘ herrscht: Wer gut mit der Führungsebene vernetzt ist, geniesst klare Vorteile. Gehört man nicht zu diesem Kreis, wird man aus meiner Sicht im Arbeitsalltag deutlich benachteiligt und stösst schnell an Grenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Im Arbeitsalltag konnte mir dann leider gar nichts davon geboten werden.
Schulen können gemacht werden, bringen aber nicht viel weil es wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Weiter kommen in dieser Firma eher nicht möglich. Weiterbildungen werden auch nach Sympathie bezahlt.
Grosse chance für die Karriere
Persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht für persönliche Weiterentwicklung und viele interne Schulungen und Coachings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fors Studen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fors Studen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fors Studen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fors Studen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fors Studen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fors Studen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik