Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSehr gute möglichkeit zur eigenen Entfaltung und Einbringung, braucht man Unterstützung erhält man diese, wer hinter der Firma steht und sich für Sie einsetzt bekommt sehr viel zurück.
Wer nur nehmen möchte und nichts geben möchte weniger, dies finde ich sollte auch so sein. (Wertschätzung für Arbeitnehmer die auch hinter der Firma stehen und sich einsetzen)
Sehr modern ausgestattet, Früchte, Wasserspender und Mitarbeiterküche stehen kostenlos zur Verfügung, Essens- und Getänkeautomaten zu fairen Preisen. Jeden Freitag kostenloses Feierabendbier. Einmal im Jahr ...
-spannende Aufgaben
-möglichkeit zur selbstverwirklichung
-bodenständigkeit auf allen hierarchiestufen
-viele Events
-kurze entscheidungswege
mitarbeiterevents sind häufig und grosszügig
Team, Events, Zusammenhalt, Bodenständigkeit der Vorgesetzten
Büroräumlichkeiten / Gebäude ist sehr schön
interne Kommunikation, unterstützen der Fehlerkultur durch Vorgesetzte.
Mitarbeiter sind nichts wert. Personalwechsel ist sehr hoch.
Kommunikation könnte besser sein ist aber nicht wirklich tragisch, dies gibt auch Spiel- und Freiraum.
Arbeitsort Studen ist nicht optimal
Kommunikation
-Kommunikation verbessern
-modernere Arbeitsbedingungen (homeoffice, remote work etc.)
-transparenteres Auftreten gegenüber Angestellten
Kommunikation könnte besser sein, jedoch ist die Firmaführung stehts bemüht sich zu verbessern und macht diverse Schulungen und Coachings.
Bringt nichts. Das läuft seid Jahrzehnten so.
zumachen oder ganze Führung auswechseln. ALLE!
kompetenz der Geschäftsleitung steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Fors Studen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der gesamte verbrauchte Strom kommt von der hauseigenen Solaranlage, Lieferungen jeweils via Bahn, moderne Firmenfahrzeuge mit niedrigem Verbrauch
Sehr stark bestrebt das bestmögliche rauszuholen. Riessen Solaranlage auf den Gebäuden und so weiter.
Umweltbewusstsein definitiv ja
Das machen Sie gut..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fors Studen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibts am meisten Verbesserungspotenzial. Infos kommen sehr kurzfristig, es gibt viele spontane Planänderungen ohne die betroffenen Personen in der Entscheidungsfindung zu involvieren. Es ist jedoch der Wille vorhanden, das zu verbessern.
Funktioniert gar nicht
sie sind bemüht
Ist im Grossen und Ganzen eine Lotterie
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grosse chance für die Karriere
Persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht für persönliche Weiterentwicklung und viele interne Schulungen und Coachings
wird angepriesen jedoch nur in ausnahmefällen genehmigt
Aufsteigen geht nicht.
Grundsätzlich ist eine Beteiligung oder Übernahme von Weiterbildungskosten möglich, jedoch wird dies arbeitgeberseitig zu wenig gefördert
