30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hierarchie statt Augenhöhe – die Mitarbeiter gehen, die Probleme bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Studen BE gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung entsteht zudem zunehmend der Eindruck einer ausgeprägten Bevorzugung einzelner Personen. Mitarbeitende, die einen besonders guten Draht zur Geschäftsleitung haben, scheinen bessere Chancen und eine bevorzugte Behandlung zu erhalten. Dies sorgt für Frustration und das Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht für alle gleichermassen gewichtet werden.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass weder die Geschäftsleitung noch HR die Ursachen dafür ausreichend hinterfragen oder Verantwortung für die Entwicklung übernehmen. Mitarbeitende, die sich dazu entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, werden als illoyal wahrgenommen, anstatt dass die Gründe für ihren Weggang ernsthaft analysiert werden. Besonders enttäuschend ist, dass beim Austritt die bisher gewährte Benefits entfallen, was den Eindruck eines wenig wertschätzenden Umgangs mit ehemaligen Mitarbeitenden zusätzlich verstärkt.
Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Professionalität, klarer Kommunikation und vor allem an einer nachvollziehbaren strategischen Ausrichtung. Die Auswirkungen davon sind deutlich spürbar: Die Stimmung unter den Mitarbeitenden leidet, die Motivation nimmt ab und die hohe Fluktuation verstärkt die bestehenden Probleme zusätzlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist leider seit einigen Monaten auf einem Tiefpunkt. Dazu tragen aus meiner Sicht insbesondere das Fehlen einer klaren strategischen Ausrichtung sowie die fehlende Transparenz und Orientierung seitens der Geschäftsleitung bei. Auch die wiederholten Abgänge von Mitarbeitenden wirken sich spürbar auf das Unternehmen aus.
Image
Das Ansehen bzw. Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht insbesondere in der Region Biel/Seeland in letzter Zeit spürbar gelitten. Gründe dafür sehe ich unter anderem in der teilweise unzureichenden Servicequalität und der daraus resultierenden Unzufriedenheit von Kunden. Besonders kritisch empfinde ich den Umgang der Geschäftsleitung mit dieser Entwicklung: Statt die bestehenden Probleme offen anzuerkennen und kritisch zu hinterfragen, entsteht teilweise der Eindruck einer überheblichen und wenig selbstkritischen Haltung. Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit der Kundenzufriedenheit und den eigenen Fehlern wäre aus meiner Sicht dringend notwendig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich, und auch darüber hinaus gibt es kaum nennenswerte Benefits. Besonders irritierend ist, dass Dinge wie die Möglichkeit zum Homeoffice oder eine pünktliche Lohnauszahlung als besondere Vorteile hervorgehoben werden. Aus meiner Sicht handelt es sich dabei jedoch um grundlegende Rahmenbedingungen und nicht um echte Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war zeitweise sehr gut, hat jedoch durch die zahlreichen personellen Veränderungen und Abgänge spürbar nachgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zeigt sich das bereits angesprochene Problem der fehlenden Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist von Seiten der Geschäftsleitung kaum Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden spürbar. Der Umgangston ist häufig rau und wirkt teilweise wenig professionell. Besonders problematisch ist, dass die Kommunikation wiederholt von einer deutlichen Hierarchie geprägt ist, bei der man als Mitarbeitender nicht das Gefühl vermittelt bekommt, auf Augenhöhe behandelt zu werden. Diese Haltung ist im Arbeitsalltag spürbar und trägt nicht dazu bei, Vertrauen, Motivation oder eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Besonders hervorzuheben ist die sehr gute Infrastruktur mit hellen und grosszügigen Büroräumlichkeiten, einer gut ausgestatteten Küche und einem angenehmen Essbereich.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind häufig unklar und unnötig kompliziert. Informationen werden nicht immer ausreichend oder flächendeckend an die Mitarbeitenden weitergegeben, sodass wichtige Neuigkeiten teilweise nur über informelle Wege oder innerhalb des persönlichen Austauschs bekannt werden. Zudem bestehen sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch abteilungsübergreifend wiederholt Kommunikationsprobleme, was die Zusammenarbeit massiv erschwert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Struktur und spürbare Ungleichbehandlung im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Studen BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten sind gross und modern ausgestattet. Das Arbeiten ist diesbezüglich sehr angenehm und die öffentlichen Räume sind gut nutzbar. Ein grosser Pluspunkt ist zudem der grosse Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden oft sehr kurzfristig getroffen, häufig wieder geändert und schlecht an das Team kommuniziert. Die Kommunikationswege sind lang und unklar. Durch den spürbaren Personalmangel ist die Arbeitslast extrem hoch, was zu einem enormen Druck führt. Die dadurch entstehende, erdrückende Stimmung im Betrieb geht stark auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend eine nachhaltige Struktur aufgebaut werden, die langfristig Stabilität bringt. Getroffene Vereinbarungen müssen verlässlich eingehalten werden, um die hohe Fluktuation (personelle Wechsel) zu stoppen. Zudem wäre es wichtig, dass Vorschläge und Feedback aus dem Team ernst genommen und aktiv umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als erdrückend, da im Unternehmen durch die aktuelle Situation sehr viel Unruhe herrscht.
Work-Life-Balance
Aufgrund der fehlenden Strukturen und der vielen Kündigungen gibt es immer eine hohe Arbeitslast. Eine gesunde Work-Life-Balance habe ich hier leider nie erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsprozess wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Im Arbeitsalltag konnte mir dann leider gar nichts davon geboten werden.
Gehalt/Benefits
Die Basisvergütung ist für meine Position okay. Allerdings sind die Erwartungen und die Verantwortung im Laufe der Zeit so stark gestiegen, dass der Lohn dafür leider nicht mehr angemessen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den direkten Kollegen ist absolut. Ein solider Zusammenhalt ist teils da.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach in vielen Situationen nicht professionell. Ich hätte mir mehr Struktur und einen respektvolleren Informationsfluss gewünscht. Zudem habe ich erlebt, dass eine starke Kultur von ‚Vitamin B‘ herrscht: Wer gut mit der Führungsebene vernetzt ist, geniesst klare Vorteile. Gehört man nicht zu diesem Kreis, wird man aus meiner Sicht im Arbeitsalltag deutlich benachteiligt und stösst schnell an Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist wirklich hervorragend. Man arbeitet in hellen, grossen und modernen Büros. Auch der Aussengarten und die voll ausgestattete Küche bieten eine sehr gute Qualität im Alltag.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr schwach. Ich habe erlebt, dass der Informationsfluss zwischen den verschiedenen Ebenen leider gar nicht funktioniert.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung erlebe ich hier leider gar nicht. Aus meiner Sicht ist das in diesem Betrieb leider ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche und die eigentliche Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Inhaltlich habe ich mich hier sehr wohlgefühlt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Firma mit toxischem Inhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Studen BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorhandene Parkmöglichkeiten, Lage der Firma auch für Mitarbeiter die mit den ÖV anreisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung und fehlendes Vertrauen in die Arbeit und das vorhandene Know How. Ungleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt eure Mitarbeiter und ihre Anliegen ernster. Die Fluktuation intern ist bereits enorm hoch und man sollte zu den noch wenig verbliebenen langjährigen Mitarbeitern mehr Sorge tragen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Stimmung viel lockerer, der Umgang untereinander (egal ob Kader oder nicht) viel angenehmer und auf gleicherem Niveau. Leider hat sich das über die Jahre enorm verschlechtert und somit das Arbeitsklima sehr heruntergezogen.
Image
Auf dem Markt nicht mehr so gut. Jeder der Fors kennt und mit dieser Firma zusammengearbeitet hat, weiss das es sich über die Jahre leider verschlechtert hat.
Work-Life-Balance
In den Büros meist besser als im Lager, da hier etwas mehr Mitarbeiter vorhanden sind. Die Balance wird aber nicht von der Firma selbst, sondern von den eher nicht mehr motivierten Mitarbeitern gefördert. Jeder macht nur noch so viel wie man muss, da sich die Dankbarkeit in Grenzen hält.
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommen in dieser Firma eher nicht möglich. Weiterbildungen werden auch nach Sympathie bezahlt.
Gehalt/Benefits
Gehälter ziemlich tief. Bonus nicht mehr vorhanden aufgrund der negativen Zahlen. Diese wurden auch eher nach Sympathie als nach Leistung ausgeschüttet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War früher eher vorhanden (Beispiel Anlieferung der Waren via Waggons). Wird heute jedoch nicht mehr allzu sehr gefördert, da Transporte via LKW günstiger und schneller sind.
Kollegenzusammenhalt
Deutlich besser als der Zusammenhalt zwischen Vorgesetztem und Abteilungseigenen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer nur gut. Diese werden auch nicht immer ernst genommen, was zu spürbarem Frust führt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht ernst genommen, auch nicht vom Chef des eigenen Chefs. Es gibt leider nur noch sehr wenige Ausnahmen von guten Vorgesetzten in dieser Firma. Zum Teil spricht sogar der eigene Chef hinter dem Rücken der eigenen Mitarbeiter enorm schlecht über sie, obwohl die angegebenen Fehler offensichtlich nicht durch die Mitarbeiter verursacht wurden. Prioritäten werden falsch gesetzt auf Kosten der Firma. Ressourcen werden nicht korrekt genutzt. Da der Druck mittlerweile überall grösser ist, werden Mitarbeiter als "Ventil" für den eigenen Frust genutzt.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur sehr gut. Ansonsten nicht sehr viele weitere nennenswerte Benefits. Betriebssysteme funktionieren grösstenteils nicht. Behebung eher schwierig da IT unterbesetzt.
Kommunikation
Leider selten wirklich gut. Meist wird auch gar nicht informiert und man erfährt es indirekt bei Mittags- oder Gang-Gesprächen.
Gleichberechtigung
Hier herrscht eher das System der Beliebtheit als der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wäre die Arbeit in jeder Abteilung sehr interessant. Jedoch kommt nicht jeder Mitarbeiter in den Genuss, diese Arbeiten auch ausführen zu dürfen.
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KMU mit patriarchalischen, veraltetem Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Studen BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Lage, moderne Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Fluktuation trübt die Stimmung und Motivation in dieser Firma. Dies kriegt man seit Jahren nicht mehr in den Griff. Offene Posten werden teilweise einfach besetzt damit das Dossier geschlossen werden kann. Bei Fehlern sind immer die Mitarbeiter schuld nie die GL. Die GL sagt wie es läuft und nicht anders. Dadurch frustrierte und demotivierte Führungskräfte/Mitarbeiter. Teilweise rauher und respektloser Umgang der GL mit den Angestellten, man zeigt klar und deutlich wer zu sagen hat!
Verbesserungsvorschläge
mehr Benefits anbieten, mehr Homeoffice. Ein Früchtekorb pro Woche reicht heutzutage nicht mehr. Führungsstil anpassen. Respekt, Anstand und Wertschätzung pflegen!
Arbeitsatmosphäre
veralteter patriarchalischer Führungstil. Die Angestellten haben wenig bis gar nichts zu sagen. Die GL entscheidet letztendlich alles, was intern zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Durch die sehr hohe Fluktuation herrscht eine angespannte Atmosphäre und eine schlechte Stimmung. Knowhow geht verloren, die Arbeitsqualität intern und gegen aussen sinkt dadurch kontinuierlich. Es wird nichts gemacht, damit man gute Mitarbeiter behalten kann. Wertschätzung gleich 0.
Image
durch die sehr hohe Fluktuation ist der Ruf nicht gut im Seeland
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann bezogen werden, Ferien mit 5 Wochen im normalen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Schulen können gemacht werden, bringen aber nicht viel weil es wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Gehalt/Benefits
eher im tieferen Bereich gemäss Aussagen von Mitarbeitern. Keine besonderen Benefits im Bereich Lohn, keine Uebernahme von Sozialversicherungen durch die Firma.
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter. Lockerer Umgang. gute Teamevents.
Umgang mit älteren Kollegen
tendenziell werden keine älteren Mitarbeiter angestellt, nur wenn keine Jüngeren gefunden werden, langjährige Mitarbeiter haben keinen Mehrwert in dieser Firma. Man versucht auch nicht, diese zu halten und vom Knowhow zu profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Abgrenzung zwischen Mitarbeitenden und der GL ist klar und deutlich. Die Kommunikation läuft immer von oben nach unten, also nach dem Top-down-Prinzip. Bevorzugung von Mitarbeiter je nach Symphatien. Sozialkompetenz kaum vorhanden. Führungsstil der GL sehr schwach. Zu oft gibt es "Feuerwehrübungen" weil etwas in letzter Minute übergeben wird. Abteilungsleiter/Teamleiter sind eigentlich nur für's Organigramm, haben aber wenig bis gar nichts zu melden.
Arbeitsbedingungen
gute Infrastruktur und moderne, helle Büros mit Klimaanlage.
Kommunikation
"Buschtelefon" funktioniert gut, sonst mässige Kommunikation
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
je nach Bereich abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Null empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Studen BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Sollten ausgebildete Leute einstellen insbesondere bei Leitungs Positionen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Alles wiederholungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Fehlende Empathie der Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Studen BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünklicher Monatslohn
Verbesserungsvorschläge
Menschlig werden
Arbeitsatmosphäre
Man macht einfach seinen Jobb.
Gehalt/Benefits
Unterschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Grad wurde ein Temporärer nach 2 Jahren entlassen. Kein Adiö oder Anerkennung oder Zeichen von Chefs. Einfach traurig. Fors Chefs haben Null intresse an uns!
Kommunikation
Spährlich, selten, wenn dann notfall mässig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht, schlechter, Fors
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Studen BE gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine
Gehalt/Benefits
schlecht
Vorgesetztenverhalten
lacher
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fors beste
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Logistiker EFZ im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Studen BE absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super typ
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Top
Karrierechancen
Grosse chance für die Karriere
Die Ausbilder
Top
Spaßfaktor
Besser als schule
Aufgaben/Tätigkeiten
schwierig
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Super Basis, mit Verbesserungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Studen BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-spannende Aufgaben
-möglichkeit zur selbstverwirklichung
-bodenständigkeit auf allen hierarchiestufen
-viele Events
-kurze entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort Studen ist nicht optimal
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation verbessern
-modernere Arbeitsbedingungen (homeoffice, remote work etc.)
-transparenteres Auftreten gegenüber Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, wobei Einzelpersonen teils negativen Einfluss haben
Image
Da immer mal wieder Mitarbeitende zurückkommen, scheint die Firma hier etwas richtig zu machen.
Work-Life-Balance
Bei Überzeiten wird gern weggesehen, wobei diese aber auch freiwillig sind und nicht verlangt werden. Möglichkeit zum Homeoffice hält erst langsam Einzug.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist eine Beteiligung oder Übernahme von Weiterbildungskosten möglich, jedoch wird dies arbeitgeberseitig zu wenig gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, jedoch wird dies teils durch Boni, Rabatte bei Eigenbezügen etc. kompensiert. Alles in allem aber trotzdem unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der gesamte verbrauchte Strom kommt von der hauseigenen Solaranlage, Lieferungen jeweils via Bahn, moderne Firmenfahrzeuge mit niedrigem Verbrauch
Kollegenzusammenhalt
Top, hier tragen die vielen Mitarbeiteranlässe wie das wöchentliche Feierabendbier, die Rekordapéros oder Sommerausflüge und Weihnachtsessen viel dazu bei
Vorgesetztenverhalten
Sind immer für einen konstruktiven Austausch bereit, wobei das bei einigen besser funktioniert als bei anderen.
Arbeitsbedingungen
Extrem grosse und moderne Büros, Elektrische Sehpulte an jedem Arbeitsplatz, wunderschöner japanischer Garten, top ausgestattete Mitarbeiterküche, FelFel und Snackautomat.
Kommunikation
Hier gibts am meisten Verbesserungspotenzial. Infos kommen sehr kurzfristig, es gibt viele spontane Planänderungen ohne die betroffenen Personen in der Entscheidungsfindung zu involvieren. Es ist jedoch der Wille vorhanden, das zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Man erhält schnell viel Verantwortung und kann gute Ideen auch stets unkompliziert umsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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So was ist mir noch nie Untergekommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Studen BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt Pünklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nichts wert. Personalwechsel ist sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts. Das läuft seid Jahrzehnten so.
Arbeitsatmosphäre
Falsche Freundlichkeit
Image
Bekannt als nicht Empfehlenswert auf der Branche
Work-Life-Balance
Es wird nur auf das Wohl der Firma geschaut
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen geht nicht.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktwert Schweiz. Sozialleistungen auf dem Minimum
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige halten
zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine Rolle ob kurz oder lange dabei. Wenn du dich äusserst bist du auf der schwarzen Liste
Vorgesetztenverhalten
Das Kader deckt sich. Fehler sind immer bei den Mitarbeiter zu finden. Ob war oder nicht interessiert in der GL niemand.
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Kommunikation
Funktioniert gar nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fors Studen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fors Studen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fors Studen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.