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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung entsteht zudem zunehmend der Eindruck einer ausgeprägten Bevorzugung einzelner Personen. Mitarbeitende, die einen besonders guten Draht zur Geschäftsleitung haben, scheinen bessere Chancen und eine bevorzugte Behandlung zu erhalten. Dies sorgt für Frustration und das Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht für alle gleichermassen gewichtet werden.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass weder die Geschäftsleitung noch HR die Ursachen dafür ausreichend hinterfragen oder Verantwortung für die Entwicklung übernehmen. Mitarbeitende, die sich dazu entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, werden als illoyal wahrgenommen, anstatt dass die Gründe für ihren Weggang ernsthaft analysiert werden. Besonders enttäuschend ist, dass beim Austritt die bisher gewährte Benefits entfallen, was den Eindruck eines wenig wertschätzenden Umgangs mit ehemaligen Mitarbeitenden zusätzlich verstärkt.
Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Professionalität, klarer Kommunikation und vor allem an einer nachvollziehbaren strategischen Ausrichtung. Die Auswirkungen davon sind deutlich spürbar: Die Stimmung unter den Mitarbeitenden leidet, die Motivation nimmt ab und die hohe Fluktuation verstärkt die bestehenden Probleme zusätzlich.
Die Stimmung ist leider seit einigen Monaten auf einem Tiefpunkt. Dazu tragen aus meiner Sicht insbesondere das Fehlen einer klaren strategischen Ausrichtung sowie die fehlende Transparenz und Orientierung seitens der Geschäftsleitung bei. Auch die wiederholten Abgänge von Mitarbeitenden wirken sich spürbar auf das Unternehmen aus.
Das Ansehen bzw. Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht insbesondere in der Region Biel/Seeland in letzter Zeit spürbar gelitten. Gründe dafür sehe ich unter anderem in der teilweise unzureichenden Servicequalität und der daraus resultierenden Unzufriedenheit von Kunden. Besonders kritisch empfinde ich den Umgang der Geschäftsleitung mit dieser Entwicklung: Statt die bestehenden Probleme offen anzuerkennen und kritisch zu hinterfragen, entsteht teilweise der Eindruck einer überheblichen und wenig selbstkritischen Haltung. Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit der Kundenzufriedenheit und den eigenen Fehlern wäre aus meiner Sicht dringend notwendig.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich, und auch darüber hinaus gibt es kaum nennenswerte Benefits. Besonders irritierend ist, dass Dinge wie die Möglichkeit zum Homeoffice oder eine pünktliche Lohnauszahlung als besondere Vorteile hervorgehoben werden. Aus meiner Sicht handelt es sich dabei jedoch um grundlegende Rahmenbedingungen und nicht um echte Benefits.
Der Zusammenhalt im Team war zeitweise sehr gut, hat jedoch durch die zahlreichen personellen Veränderungen und Abgänge spürbar nachgelassen.
Auch hier zeigt sich das bereits angesprochene Problem der fehlenden Wertschätzung.
Leider ist von Seiten der Geschäftsleitung kaum Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden spürbar. Der Umgangston ist häufig rau und wirkt teilweise wenig professionell. Besonders problematisch ist, dass die Kommunikation wiederholt von einer deutlichen Hierarchie geprägt ist, bei der man als Mitarbeitender nicht das Gefühl vermittelt bekommt, auf Augenhöhe behandelt zu werden. Diese Haltung ist im Arbeitsalltag spürbar und trägt nicht dazu bei, Vertrauen, Motivation oder eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Besonders hervorzuheben ist die sehr gute Infrastruktur mit hellen und grosszügigen Büroräumlichkeiten, einer gut ausgestatteten Küche und einem angenehmen Essbereich.
Die Kommunikationswege sind häufig unklar und unnötig kompliziert. Informationen werden nicht immer ausreichend oder flächendeckend an die Mitarbeitenden weitergegeben, sodass wichtige Neuigkeiten teilweise nur über informelle Wege oder innerhalb des persönlichen Austauschs bekannt werden. Zudem bestehen sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch abteilungsübergreifend wiederholt Kommunikationsprobleme, was die Zusammenarbeit massiv erschwert.
Die Räumlichkeiten sind gross und modern ausgestattet. Das Arbeiten ist diesbezüglich sehr angenehm und die öffentlichen Räume sind gut nutzbar. Ein grosser Pluspunkt ist zudem der grosse Parkplatz
Entscheidungen werden oft sehr kurzfristig getroffen, häufig wieder geändert und schlecht an das Team kommuniziert. Die Kommunikationswege sind lang und unklar. Durch den spürbaren Personalmangel ist die Arbeitslast extrem hoch, was zu einem enormen Druck führt. Die dadurch entstehende, erdrückende Stimmung im Betrieb geht stark auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Es sollte dringend eine nachhaltige Struktur aufgebaut werden, die langfristig Stabilität bringt. Getroffene Vereinbarungen müssen verlässlich eingehalten werden, um die hohe Fluktuation (personelle Wechsel) zu stoppen. Zudem wäre es wichtig, dass Vorschläge und Feedback aus dem Team ernst genommen und aktiv umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als erdrückend, da im Unternehmen durch die aktuelle Situation sehr viel Unruhe herrscht.
Aufgrund der fehlenden Strukturen und der vielen Kündigungen gibt es immer eine hohe Arbeitslast. Eine gesunde Work-Life-Balance habe ich hier leider nie erlebt.
Im Bewerbungsprozess wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Im Arbeitsalltag konnte mir dann leider gar nichts davon geboten werden.
Die Basisvergütung ist für meine Position okay. Allerdings sind die Erwartungen und die Verantwortung im Laufe der Zeit so stark gestiegen, dass der Lohn dafür leider nicht mehr angemessen ist.
Der Umgang unter den direkten Kollegen ist absolut. Ein solider Zusammenhalt ist teils da.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach in vielen Situationen nicht professionell. Ich hätte mir mehr Struktur und einen respektvolleren Informationsfluss gewünscht. Zudem habe ich erlebt, dass eine starke Kultur von ‚Vitamin B‘ herrscht: Wer gut mit der Führungsebene vernetzt ist, geniesst klare Vorteile. Gehört man nicht zu diesem Kreis, wird man aus meiner Sicht im Arbeitsalltag deutlich benachteiligt und stösst schnell an Grenzen.
Die Infrastruktur ist wirklich hervorragend. Man arbeitet in hellen, grossen und modernen Büros. Auch der Aussengarten und die voll ausgestattete Küche bieten eine sehr gute Qualität im Alltag.
Die interne Kommunikation ist sehr schwach. Ich habe erlebt, dass der Informationsfluss zwischen den verschiedenen Ebenen leider gar nicht funktioniert.
Das Thema Gleichberechtigung erlebe ich hier leider gar nicht. Aus meiner Sicht ist das in diesem Betrieb leider ein Fremdwort.
Die Aufgabenbereiche und die eigentliche Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Inhaltlich habe ich mich hier sehr wohlgefühlt.
Vorhandene Parkmöglichkeiten, Lage der Firma auch für Mitarbeiter die mit den ÖV anreisen.
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung und fehlendes Vertrauen in die Arbeit und das vorhandene Know How. Ungleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzten.
Bitte nehmt eure Mitarbeiter und ihre Anliegen ernster. Die Fluktuation intern ist bereits enorm hoch und man sollte zu den noch wenig verbliebenen langjährigen Mitarbeitern mehr Sorge tragen.
Anfangs war die Stimmung viel lockerer, der Umgang untereinander (egal ob Kader oder nicht) viel angenehmer und auf gleicherem Niveau. Leider hat sich das über die Jahre enorm verschlechtert und somit das Arbeitsklima sehr heruntergezogen.
Auf dem Markt nicht mehr so gut. Jeder der Fors kennt und mit dieser Firma zusammengearbeitet hat, weiss das es sich über die Jahre leider verschlechtert hat.
In den Büros meist besser als im Lager, da hier etwas mehr Mitarbeiter vorhanden sind. Die Balance wird aber nicht von der Firma selbst, sondern von den eher nicht mehr motivierten Mitarbeitern gefördert. Jeder macht nur noch so viel wie man muss, da sich die Dankbarkeit in Grenzen hält.
Weiter kommen in dieser Firma eher nicht möglich. Weiterbildungen werden auch nach Sympathie bezahlt.
Gehälter ziemlich tief. Bonus nicht mehr vorhanden aufgrund der negativen Zahlen. Diese wurden auch eher nach Sympathie als nach Leistung ausgeschüttet.
War früher eher vorhanden (Beispiel Anlieferung der Waren via Waggons). Wird heute jedoch nicht mehr allzu sehr gefördert, da Transporte via LKW günstiger und schneller sind.
Deutlich besser als der Zusammenhalt zwischen Vorgesetztem und Abteilungseigenen Mitarbeitern.
Nicht immer nur gut. Diese werden auch nicht immer ernst genommen, was zu spürbarem Frust führt.
Man wird nicht ernst genommen, auch nicht vom Chef des eigenen Chefs. Es gibt leider nur noch sehr wenige Ausnahmen von guten Vorgesetzten in dieser Firma. Zum Teil spricht sogar der eigene Chef hinter dem Rücken der eigenen Mitarbeiter enorm schlecht über sie, obwohl die angegebenen Fehler offensichtlich nicht durch die Mitarbeiter verursacht wurden. Prioritäten werden falsch gesetzt auf Kosten der Firma. Ressourcen werden nicht korrekt genutzt. Da der Druck mittlerweile überall grösser ist, werden Mitarbeiter als "Ventil" für den eigenen Frust genutzt.
Infrastruktur sehr gut. Ansonsten nicht sehr viele weitere nennenswerte Benefits. Betriebssysteme funktionieren grösstenteils nicht. Behebung eher schwierig da IT unterbesetzt.
Leider selten wirklich gut. Meist wird auch gar nicht informiert und man erfährt es indirekt bei Mittags- oder Gang-Gesprächen.
Hier herrscht eher das System der Beliebtheit als der Gleichberechtigung.
Grundsätzlich wäre die Arbeit in jeder Abteilung sehr interessant. Jedoch kommt nicht jeder Mitarbeiter in den Genuss, diese Arbeiten auch ausführen zu dürfen.
gute Lage, moderne Infrastruktur.
Die sehr hohe Fluktuation trübt die Stimmung und Motivation in dieser Firma. Dies kriegt man seit Jahren nicht mehr in den Griff. Offene Posten werden teilweise einfach besetzt damit das Dossier geschlossen werden kann. Bei Fehlern sind immer die Mitarbeiter schuld nie die GL. Die GL sagt wie es läuft und nicht anders. Dadurch frustrierte und demotivierte Führungskräfte/Mitarbeiter. Teilweise rauher und respektloser Umgang der GL mit den Angestellten, man zeigt klar und deutlich wer zu sagen hat!
mehr Benefits anbieten, mehr Homeoffice. Ein Früchtekorb pro Woche reicht heutzutage nicht mehr. Führungsstil anpassen. Respekt, Anstand und Wertschätzung pflegen!
veralteter patriarchalischer Führungstil. Die Angestellten haben wenig bis gar nichts zu sagen. Die GL entscheidet letztendlich alles, was intern zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Durch die sehr hohe Fluktuation herrscht eine angespannte Atmosphäre und eine schlechte Stimmung. Knowhow geht verloren, die Arbeitsqualität intern und gegen aussen sinkt dadurch kontinuierlich. Es wird nichts gemacht, damit man gute Mitarbeiter behalten kann. Wertschätzung gleich 0.
durch die sehr hohe Fluktuation ist der Ruf nicht gut im Seeland
Gleitzeit kann bezogen werden, Ferien mit 5 Wochen im normalen Rahmen
Schulen können gemacht werden, bringen aber nicht viel weil es wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
eher im tieferen Bereich gemäss Aussagen von Mitarbeitern. Keine besonderen Benefits im Bereich Lohn, keine Uebernahme von Sozialversicherungen durch die Firma.
guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter. Lockerer Umgang. gute Teamevents.
tendenziell werden keine älteren Mitarbeiter angestellt, nur wenn keine Jüngeren gefunden werden, langjährige Mitarbeiter haben keinen Mehrwert in dieser Firma. Man versucht auch nicht, diese zu halten und vom Knowhow zu profitieren.
Die Abgrenzung zwischen Mitarbeitenden und der GL ist klar und deutlich. Die Kommunikation läuft immer von oben nach unten, also nach dem Top-down-Prinzip. Bevorzugung von Mitarbeiter je nach Symphatien. Sozialkompetenz kaum vorhanden. Führungsstil der GL sehr schwach. Zu oft gibt es "Feuerwehrübungen" weil etwas in letzter Minute übergeben wird. Abteilungsleiter/Teamleiter sind eigentlich nur für's Organigramm, haben aber wenig bis gar nichts zu melden.
gute Infrastruktur und moderne, helle Büros mit Klimaanlage.
"Buschtelefon" funktioniert gut, sonst mässige Kommunikation
ok
je nach Bereich abwechslungsreich
-spannende Aufgaben
-möglichkeit zur selbstverwirklichung
-bodenständigkeit auf allen hierarchiestufen
-viele Events
-kurze entscheidungswege
Arbeitsort Studen ist nicht optimal
-Kommunikation verbessern
-modernere Arbeitsbedingungen (homeoffice, remote work etc.)
-transparenteres Auftreten gegenüber Angestellten
Grundsätzlich gut, wobei Einzelpersonen teils negativen Einfluss haben
Da immer mal wieder Mitarbeitende zurückkommen, scheint die Firma hier etwas richtig zu machen.
Bei Überzeiten wird gern weggesehen, wobei diese aber auch freiwillig sind und nicht verlangt werden. Möglichkeit zum Homeoffice hält erst langsam Einzug.
Grundsätzlich ist eine Beteiligung oder Übernahme von Weiterbildungskosten möglich, jedoch wird dies arbeitgeberseitig zu wenig gefördert
Gehalt unterdurchschnittlich, jedoch wird dies teils durch Boni, Rabatte bei Eigenbezügen etc. kompensiert. Alles in allem aber trotzdem unterdurchschnittlich.
Der gesamte verbrauchte Strom kommt von der hauseigenen Solaranlage, Lieferungen jeweils via Bahn, moderne Firmenfahrzeuge mit niedrigem Verbrauch
Top, hier tragen die vielen Mitarbeiteranlässe wie das wöchentliche Feierabendbier, die Rekordapéros oder Sommerausflüge und Weihnachtsessen viel dazu bei
Sind immer für einen konstruktiven Austausch bereit, wobei das bei einigen besser funktioniert als bei anderen.
Extrem grosse und moderne Büros, Elektrische Sehpulte an jedem Arbeitsplatz, wunderschöner japanischer Garten, top ausgestattete Mitarbeiterküche, FelFel und Snackautomat.
Hier gibts am meisten Verbesserungspotenzial. Infos kommen sehr kurzfristig, es gibt viele spontane Planänderungen ohne die betroffenen Personen in der Entscheidungsfindung zu involvieren. Es ist jedoch der Wille vorhanden, das zu verbessern.
Man erhält schnell viel Verantwortung und kann gute Ideen auch stets unkompliziert umsetzen.
Gehalt kommt Pünklich
Mitarbeiter sind nichts wert. Personalwechsel ist sehr hoch.
Bringt nichts. Das läuft seid Jahrzehnten so.
Falsche Freundlichkeit
Bekannt als nicht Empfehlenswert auf der Branche
Es wird nur auf das Wohl der Firma geschaut
Aufsteigen geht nicht.
Unter dem Marktwert Schweiz. Sozialleistungen auf dem Minimum
Einige wenige halten
zusammen
Es spielt keine Rolle ob kurz oder lange dabei. Wenn du dich äusserst bist du auf der schwarzen Liste
Das Kader deckt sich. Fehler sind immer bei den Mitarbeiter zu finden. Ob war oder nicht interessiert in der GL niemand.
Angenehm
Funktioniert gar nicht
Sehr gute möglichkeit zur eigenen Entfaltung und Einbringung, braucht man Unterstützung erhält man diese, wer hinter der Firma steht und sich für Sie einsetzt bekommt sehr viel zurück.
Wer nur nehmen möchte und nichts geben möchte weniger, dies finde ich sollte auch so sein. (Wertschätzung für Arbeitnehmer die auch hinter der Firma stehen und sich einsetzen)
Sehr modern ausgestattet, Früchte, Wasserspender und Mitarbeiterküche stehen kostenlos zur Verfügung, Essens- und Getänkeautomaten zu fairen Preisen. Jeden Freitag kostenloses Feierabendbier. Einmal im Jahr Personalausflug, ein Abteilungsessen und ein grosses Weinachtsessen, in guten Jahren freiwillige Bonusauszahlungen.
Kommunikation könnte besser sein ist aber nicht wirklich tragisch, dies gibt auch Spiel- und Freiraum.
Kommunikation könnte besser sein, jedoch ist die Firmaführung stehts bemüht sich zu verbessern und macht diverse Schulungen und Coachings.
Persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht für persönliche Weiterentwicklung und viele interne Schulungen und Coachings
Durchschnittlicher Gehalt / Sehr gute Sozialleistungen für eine gute Absicherung für sich und die Familie
Sehr stark bestrebt das bestmögliche rauszuholen. Riessen Solaranlage auf den Gebäuden und so weiter.
mitarbeiterevents sind häufig und grosszügig
interne Kommunikation, unterstützen der Fehlerkultur durch Vorgesetzte.
kompetenz der Geschäftsleitung steigern.
toxisches, hinterhältig
wird angepriesen jedoch nur in ausnahmefällen genehmigt
jeder redet über jeden
tiefe entlöhnung
sie sind bemüht
Büroräumlichkeiten / Gebäude ist sehr schön
Falsche Leute in den falschen Positionen
Die höheren Positionen auswechseln
Zuviele Intrigen... jeder schaut für sich selbst
Weiterbildung wird nur wenigen "Mitarbeiterinnen" bezahlt.
Lohn ist sehr tief
Gewisse Kaderpersonen sollten ihren Platz räumen.
Nicht vorhanden
Freiheit Lohn Sozialleistungen
Kommunikation
Negative Stimmung macht sich breit und es interessiert keinen
Hat noch viel Potential
Für mich persönlich gut
Umweltbewusstsein definitiv ja
Jeder schaut für sich bis auf wenige Ausnahmen
Wäre mal zu überdenken
Ist im Grossen und Ganzen eine Lotterie
So verdient kununu Geld.