6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterforderung und wenig Wertschätzung. Das Team toxisch & problematisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War nicht immer schlimm aber kann nicht sagen das ich dort gerne gearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamwork gab es nicht. Professionalität gab es nicht und viel unfaires behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Das Team sollte entweder ersetzt werden oder so trainiert werden das sie aufeinander aufmerksam werden. Vorgesetzte haben sich nicht gross um die Mitarbeiter geschert und nur auf das Geschäft konzentriert, statt sich um die Mitarbeiter zu kümmern
Arbeitsatmosphäre
Das Team war unangenehm und die vorgesetzten waren uninteressiert.
Image
Von vorne sauber und so tun als ob, hinten jedoch ist ziemlcih problematisch
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht persönliche Meinung aber fast jeder hat schlecht hinter dem Rücken geredet, war extrem toxisch und jeder dachte der sei was besseres.
Vorgesetztenverhalten
Joa könnte definitiv besser sein. Manche vorgesetzten waren eher gegeneinander was es schwieriger machte zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
War repetitiv und eher langweilig.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfahrungen zeigen klare Schwächen in Führung und Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bereits auf Ebene der Abteilungsleitung wären klarere Strukturen und eine stärkere Führung hilfreich. Regelmässige Teammeetings könnten den Austausch verbessern und für ein gemeinsames Verständnis von Abläufen sorgen.
Eine offenere Kommunikation sowie die ernsthafte Berücksichtigung von Rückmeldungen würden das Vertrauen im Team stärken.
Zudem wären gezielte Schulungen und eine Überprüfung der Gehaltsstruktur, einschliesslich der zusätzlichen Kosten wie Parkplatzgebühren, sinnvoll, um die Mitarbeitenden besser zu unterstützen und langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld war insgesamt wenig strukturiert. Das Team bestand grösstenteils aus sehr jungen Mitarbeitenden, die direkt nach der Schulzeit eingestiegen sind. Dadurch fehlte es an Erfahrung und an klaren Prozessen. Eine gründliche Einarbeitung fand kaum statt, was den Start und die tägliche Arbeit für neue Kolleginnen und Kollegen deutlich erschwert hat. Viele Aufgaben wurden unterschiedlich ausgeführt, da feste Standards nicht vorhanden waren.
Work-Life-Balance
-
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag im unteren Bereich und war im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand eher gering. Zusätzlich wurden die monatlichen Parkplatzkosten in Höhe von 120 direkt vom Lohn abgezogen, was das verfügbare Einkommen weiter reduziert hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt wechselhaft. Obwohl einzelne Mitarbeitende bemüht waren, sich gegenseitig zu unterstützen, fehlte es im Team häufig an einer verlässlichen und respektvollen Zusammenarbeit. Durch das sehr junge Team und die fehlenden klaren Strukturen kam es oft zu Unsicherheiten und Missverständnissen, die nicht im gemeinsamen Austausch geklärt wurden.
In einigen Situationen wurde zudem hinter dem Rücken über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, was das Vertrauen beeinträchtigt und das Arbeitsklima belastet hat. Eine offene, unterstützende Teamkultur hätte hier deutlich zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen können.
Grundsätzlich wäre ein regelmässiger Austausch sowie klarere Vorgaben förderlich gewesen, um ein stabileres und professionelleres Miteinander zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft war sehr jung und hatte keine ausreichende Erfahrung in der Leitung eines Teams. Das war im Alltag klar spürbar. Es gab keine klare Linie, keine transparente Kommunikation und kaum professionelle Anleitung.
Neue Mitarbeitende erhielten weder Lernmaterialien noch Übungsmöglichkeiten, was einen sicheren Einstieg fast unmöglich gemacht hat.
Teammeetings fanden aufgrund der Öffnungszeiten praktisch nie statt. Dadurch wurden wichtige Regeln und Arbeitsabläufe nicht einheitlich festgelegt. Viele Missverständnisse und Fehler hätten mit regelmässigen Besprechungen vermieden werden können.
Verbesserungsvorschläge wurden oft ignoriert, selbst wenn sie sinnvoll und notwendig waren. Durch diese fehlende Bereitschaft zur Entwicklung haben mehrere engagierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Das Arbeitsklima wurde zusätzlich dadurch belastet, dass im Hintergrund über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wurde. Vertrauen und Zusammenarbeit litten deutlich darunter.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hatte Verbesserungspotenzial. Hinweise und Beobachtungen, die auf mögliche Optimierungen hingewiesen haben, wurden nicht immer vollständig berücksichtigt. Auch Anregungen von erfahrenen Mitarbeitenden fanden teilweise wenig Beachtung, wodurch sich bestimmte Herausforderungen im Arbeitsalltag wiederholt haben.
Zudem wurden wichtige Informationen gelegentlich nur verzögert oder unvollständig weitergegeben. Dies führte in einigen Situationen zu Unsicherheiten und erschwerte eine einheitliche Arbeitsweise.
Insgesamt wäre eine strukturiertere und regelmässigere Kommunikationskultur hilfreich gewesen, um Abläufe transparenter zu gestalten und das Team besser zu unterstützenA
Interessante Aufgaben
Wenig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unprofessionelles Führungsteam!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt einfach weg, dort hört sowieso niemand zu.
Verbesserungsvorschläge
Gute Führungskräfte einstellen und nicht die dort lassen, die keine Ahnung haben. Nicht die guten Mitarbeiter kündigen! Augen aufmachen. Die Zustände sind nicht normal.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Wenn man von einer Rezeptionistin zur Leitung befördert wird, was erwartet man dort noch? Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, keine Ahnung vom Business. Ihr Verhalten ist total abgehoben, weil sie jetzt meint, etwas zu sein, was sie niemals so gut machen wird wie die Chefin vorher. Um Respekt zu erhalten, hat sie alle Mitarbeiter gekündigt und 47 entwickelt sich zum Asia Spa. Peinlich. Nur wer falsch ist, kommt weiter. Ehrlichkeit wird nicht geschätzt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Zukunft in diesem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teure Parkplatzkosten von 190.-
Man arbeitet in vielen Schichten alleine, keine Absicherung und keine Deckung von Hilfspersonal.
-immer auf kostensparmodus
-Fehler werden nur gesehen aber die Vorgesetzten sehen deren Fehler nie ein
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz Übernahme wäre sympathisch
Arbeitsatmosphäre
Schlechte diskriminierende Arbeitsatmosphäre
Image
-
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren haben bereits das Unternehmen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Arrogant
Kommunikation
Da rein da raus es gibt keine Kommunikation hier
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal!! Benefits wurden gestrichen innerhalb einiger Tage.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schliessen einfach
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich
Karriere/Weiterbildung
Alles wird abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Kommunikation
Gibt’s nicht
Gehalt/Benefits
Schlimmer als ohne Ausbildung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Baden AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird fortyseven wellness therme baden aargau durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden fortyseven wellness therme baden aargau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich fortyseven wellness therme baden aargau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.