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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War nicht immer schlimm aber kann nicht sagen das ich dort gerne gearbeitet habe.
Bleibt einfach weg, dort hört sowieso niemand zu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teure Parkplatzkosten von 190.-
Man arbeitet in vielen Schichten alleine, keine Absicherung und keine Deckung von Hilfspersonal.
-immer auf kostensparmodus
-Fehler werden nur gesehen aber die Vorgesetzten sehen deren Fehler nie ein
Teamwork gab es nicht. Professionalität gab es nicht und viel unfaires behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Bereits auf Ebene der Abteilungsleitung wären klarere Strukturen und eine stärkere Führung hilfreich. Regelmässige Teammeetings könnten den Austausch verbessern und für ein gemeinsames Verständnis von Abläufen sorgen.
Eine offenere Kommunikation sowie die ernsthafte Berücksichtigung von Rückmeldungen würden das Vertrauen im Team stärken.
Zudem wären gezielte Schulungen und eine Überprüfung der Gehaltsstruktur, einschliesslich der zusätzlichen Kosten wie Parkplatzgebühren, sinnvoll, um die Mitarbeitenden besser zu unterstützen und langfristig zu binden.
Das Team sollte entweder ersetzt werden oder so trainiert werden das sie aufeinander aufmerksam werden. Vorgesetzte haben sich nicht gross um die Mitarbeiter geschert und nur auf das Geschäft konzentriert, statt sich um die Mitarbeiter zu kümmern
Gute Führungskräfte einstellen und nicht die dort lassen, die keine Ahnung haben. Nicht die guten Mitarbeiter kündigen! Augen aufmachen. Die Zustände sind nicht normal.
Schliessen einfach
Parkplatz Übernahme wäre sympathisch
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fortyseven wellness therme baden aargau ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von vorne sauber und so tun als ob, hinten jedoch ist ziemlcih problematisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglichkeiten
Alles wird abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fortyseven wellness therme baden aargau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet fortyseven wellness therme baden aargau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fortyseven wellness therme baden aargau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fortyseven wellness therme baden aargau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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fortyseven wellness therme baden aargau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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