Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Forvis Mazars die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden grundsätzlich geteilt, jedoch könnten Entscheidungen teilweise früher und klarer kommuniziert werden.
Innerhalb der direkten Teams unterstützend und kollegial.
Flexible Arbeitsmodelle sind vorhanden, jedoch führen Peaks (Busy Season) zu erhöhter Mehrbelastung.
Führung ist wetschätzend und unterstützend, Feedback und Entwicklung könnten stellenweise noch stärker gefördert werden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten ein breites Spektrum an Einblicken in unterschiedliche Themenbereiche. Man übernimmt früh Verantwortung und hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Durch die Vielfalt der Projekte lernt man schnell dazu und erhält einen umfassenden Überblick über verschiedene Fachbereiche und Zusammenhänge.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Professionalität und gegenseitigem Respekt. In intensiven Phasen steigt die Arbeitsbelastung, was sich teilweise auf die Atmosphäre auswirkt.