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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Kollegiales Umfeld innerhalb der Teams
Entwicklungsmöglichkeiten und Lernkurve
Professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld
Engagierte Kolleg:innen bis ins (Assistant-)Manager-Level.
Modernes, ansprechendes, exponentiell überdimensioniertes neues Büro.
Firmen-Events waren früher ein echtes Plus.
Arbeitszeiten grundsätzlich flexibel – in der Praxis hauptsächlich dann flexibel, wenn die Richtung über die 42-Stunden-Woche hinaus ziehen soll.
Good office location. I got a laptop and phone.
es hat immer offene stellen wenn man online schaut
Jede Mitarbeiter zählt. Meinungen und Vorschläge werden dankend entgegen genommen. Man wied gefördert und für gute Leistungen belohnt. Dankbarkeit für die erbrachte Leistung erfährt man regelmässig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in intensiven Phasen
Inkonsistente Kommunikation je nach Bereich
Unterschiedliche Führungsqualität
Für ambitionierte und kompetente Personen wirkt das Unternehmen aktuell nicht als Arbeitgeber erster Wahl – aus meiner Sicht fehlen passende Rahmenbedingungen für schnelle Entwicklung sowie die Wertschätzung von Leistung.
als ich dort war haben in einer relativ kurzen zeitspanne doch einige gekündigt, nicht nur juniors, sondern auch diejenigen in den höheren positionen. personalabteilung war auch nicht optimal meiner meinung nach. sieht wohl nicht so aus als wäre ich die einzige die unzufrieden war.
Communication, clients, behavior of certain people.
Cantonal holidays were ignored.
Nichts zur Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens braucht es auf oberster Ebene eine Neuaufstellung, eine sichtbare Förderung von Talenten und eine klare, unverblümte Kommunikation zu Zielen und Entscheidungen.
Gleichzeitig habe ich Kapazitätsengpässe auf den unteren Stufen erlebt, während Projekte bzw. ganze Abteilungen aus meiner Sicht mit negativem Deckungsbeitrag weiterliefen – diese Kombination wirkt auf mich wie ein Steuerungsproblem.
Zudem nehme ich viele Director-/Partnerrollen wahr, deren Beitrag zu Neugeschäft, Umsatz oder Delivery nicht durchgängig transparent ist; stattdessen entstehen „Stabsstellen“, deren Verantwortung und Ergebnisbeitrag für mich schwer ...
Hire people with more experience and better qualifications.
Find a program for the workflow organization, Jira or something along those lines, so people can plan their work and know what to do.
Take a very close look at if compliance is being done properly.
Keep the hierarchy in check, and streamline information. Being told one thing by the CEO, and a completely different by an assistant manager was not fun.
ich würde sagen, holen sie sich externe hilfe (strategieberatung) wenn sie die probleme selber nicht sehen
Momentan keine.
Wir müssen dran bleiben und weiter wachsen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der direkten Teams unterstützend und kollegial.
Meines Erachtens waren die Kolleginnen und Kollegen der Hauptgrund zu bleiben. Viele prägende Personen sind gegangen, was spürbar an der Stimmung nagte; dennoch hat der Zusammenhalt in schwierigen Projektphasen getragen. Ohne diese Unterstützung wären einzelne Vorhaben kaum leistbar gewesen.
mit den anderen juniors super fand ich! aber finde es gab auch schon die einte oder andere schwierigkeit mit denjenigen welche weiter oben sind.
Eine sehr ausgeprägte Teamkultur. Es gibt zahlreiche Aperos, auch privat organisiert.
Man setzt sich ein wenn man denkt der Kollege verdient es.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen werden grundsätzlich geteilt, jedoch könnten Entscheidungen teilweise früher und klarer kommuniziert werden.
Meines Erachtens wurde die Lage häufig positiver dargestellt, als sie war. Strategische Prioritäten wechselten teils abrupt: Bereiche galten zunächst als essenziell, kurze Zeit danach kam es dort zu Personalabbau. Ähnlich verhielt es sich mit Strukturen – erst wurden Teams zur Fokussierung getrennt, wenige Monate später wieder zusammengeführt mit Verweis auf „Synergien“.
Die offizielle Kommunikation wirkte auf mich oft formelhaft und stark positiv gerahmt, während in meinem Umfeld ernsthafte Herausforderungen gesehen wurden, die aus Sicht vieler nicht klar adressiert wurden. Ich ...
Die wirklich wichtigen arbeitsbedingten Informationen werden nur teils weitergegeben und es werden aber auch viele vertrauliche Informationen über Kollegen an andere Kollegen weitergegeben. Geheimhaltung ist nicht besonders ausgeprägt.
I never received a lot of crucial information regarding taking sick leave, holidays, etc. All communication went through email, and it was difficult to deal with HR.
ich denke hier läuft etwas ganz schief. deutlich schlechter als bei meinen vorherigen arbeitgebern finde ich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende.
Über mehrere Jahre habe ich sehr hohes Engagement gezeigt und durchweg positives Feedback erhalten (intern wie kundenseitig). Spürbare Schritte bei Titel oder Gesamtpaket blieben dennoch aus; am Ende fiel die Wertschätzung formal aus. Umfangreiche Mehrarbeit ausserhalb regulärer Zeiten hat sich für mich schlussendlich nicht gelohnt.
Die Beförderungslogik wirkte zäh und wenig transparent. In meinem Umfeld galt der Weg „nächsten Titel mitnehmen und später weiterziehen“ häufiger als wirksamer Hebel als interne Prozesse.
Die internen Trainings empfand ich als stark rudimentär: didaktisch ...
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Kurse werden bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forvis Mazars wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Forvis Mazars schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forvis Mazars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forvis Mazars als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Forvis Mazars
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Forvis Mazars
Branchendurchschnitt: Finanz