Kein Job ist perfekt, aber man kann das Beste draus machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man auch viele Freiheiten, das ist wirklich sehr angenehm. Es gibt eine tolle Kantine, einen grosszügigen Mitarbeiterrabatt und wie schon erwähnt, das Job-Ticket der BVB.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich ganz klar bewusst sein, dass dies eine amerikanische Firma ist und entsprechend ist auch die Kultur. Entweder man kann damit umgehen oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wir leben in allgemein schwierigen Zeiten und ich denke, jede Firma kämpft gerade auf die eine oder andere Weise. Als Mitarbeiter zittert man momentan schon etwas um den Job, aber in der momentanen Lage ist einfach nichts mehr sicher. Wunschdenken meinerseits: Eine Bestätigung, dass der Standort Basel bestärkt und die Arbeitsplätze gesichert sind. Aber ich denke eine solche Bestätigung ist nicht möglich ohne zu lügen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt bestimmt auf das einzelne Team drauf an, aber bisher hatte ich immer Glück. Es herrscht ein freundliches Miteinander und man darf auch Fragen stellen.
Image
Ich denke, das Image war schonmal besser - aber die Firma bemüht sich, verpasstes aufzuholen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice, man darf auch mal spontan frei nehmen, wenn es der Workload zulässt. Das ist wirklich sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurse werden angeboten, externe werden eher nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ich jammere hier auf hohem Niveau: Ich persönlich finde die Gehälter für den Platz Basel am unteren Limit. Es gibt z.Bsp. keinen 13. Monatslohn und für's Fussvolk keine Boni. Nichtsdestotrotz kann man vom Gehalt leben und es wird immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt ausserdem das Job-Ticket von der BVB, was natürlich auch eine schöne Vergünstigung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zumindest versucht und es werden immer wieder kleine Verbesserungen eingeführt. Es gibt eine hauseigene Wohltätigkeitsinstitution, aber auch diese sind von den Mitarbeitern abhängig. Wenn die Mitarbeiter nicht mitmachen, sind auch dem zuständigen Team die Hände gebunden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, kommt sehr auf das einzelne Team an. Ich persönlich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht, auch Team-Übergreifend. Man hilft sich gegenseitig, zumindest innerhalb der Region. Schwieriger ist es, wenn man mit dem Mutterhaus zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Neu werden ältere Kollegen kaum eingestellt - die Belegschaft und auch Neuzugänge sind in der Regel sehr jung. Umgang mit bestehenden älteren Kollegen ist gut, soweit ich das sehe und mitbekomme.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz klar aufs Team an. Auch hier - ich hatte bisher Glück. Ich konnte bisher immer mit meinen Vorgesetzten sprechen und was ich sehr schätze, fachlich sehr viel von ihnen lernen.
Arbeitsbedingungen
Sind gut. Es gibt Grossraumbüros, aber jeder hat sein Plätzchen. Es gibt auch einzelne Büros und Meetingräume, wohin man sich zurückziehen kann, wenn man Ruhe oder Privatsphäre braucht. Alle haben mittlerweile Laptops bekommen, so dass man sehr flexibel arbeiten kann.
Kommunikation
Man darf nicht vergessen, dass wir hier von einer amerikanischen Firma sprechen und das spiegelt sich in vielem wieder, auch der Kommunikation. Die Firma ist sehr abhängig vom Mutterhaus in Dallas. Gewisse Kommunikationen könnten schneller erfolgen.
Gleichberechtigung
Die Firma arbeitet daran, es gibt sehr wohl einige Frauen in Führungspositionen und es gibt viele, die nach dem Mutterschutz wieder zurück kommen.
Interessante Aufgaben
Eine sehr subjektive Frage. Ich würde sagen, mal mehr, mal weniger. Kein Job ist perfekt, es gibt immer Aufgaben, die man so gar nicht mag und welche, die man gerne macht.