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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges Unternehmen mit toller Kultur. Wenn man die nötige Motivation mitbringt kann man sich verwirklichen.
Sehr nette, freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Sehr schöne Büros.
aktuell nichts mehr.
Zentraler, moderner Arbeitsplatz in Basel.
Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man auch viele Freiheiten, das ist wirklich sehr angenehm. Es gibt eine tolle Kantine, einen grosszügigen Mitarbeiterrabatt und wie schon erwähnt, das Job-Ticket der BVB.
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR und Management kümmern sich wenig um die Belange der Mitarbeiter, es wird zwar immer zugehört es folgen jedoch keine Aktionen.
Leider kein Gefühl von sicheren Job und kein Gefühl, etwas in die richtige Richtung bewegen zu können.
Die Unternehmenskultur basiert auf Ignoranz und Scheinheiligkeit.
Siehe bisherige Kommentare
Man muss sich ganz klar bewusst sein, dass dies eine amerikanische Firma ist und entsprechend ist auch die Kultur. Entweder man kann damit umgehen oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es ist klar, dass ein Stellenabbau nicht zu vermeiden ist. Aber alle Mitarbeitenden verdienen eine direkte und transparente Kommunikation darüber. Leistung und Potenzial richtig einschätzen und die Leute weiterentwickeln. Sich für die Menschen interessieren. Projektteams aufbauen und nach agilen Methoden arbeiten. Nur ab und zu ein Grillfest macht die Unternehmenskultur nicht besser. Die Mitarbeitenden müssen schon spüren, wofür sie da sind und dass sie etwas Wichtiges für das Unternehmen leisten.
Transparentere Kommunikation vor allem in schweren Zeiten, "schönrederei" hilft nicht, Mitarbeiter denken sich ihren Teil und reagieren mit "Geschwätz"
Ihr solltet ernsthaft dieses amerikanische Getue ablegen, Aufrichtigkeit und Management lehren, fähiges HR und Führungspersonen einstellen ... you do NOT care about us
Siehe bisherige Kommentare.
Wir leben in allgemein schwierigen Zeiten und ich denke, jede Firma kämpft gerade auf die eine oder andere Weise. Als Mitarbeiter zittert man momentan schon etwas um den Job, aber in der momentanen Lage ist einfach nichts mehr sicher. Wunschdenken meinerseits: Eine Bestätigung, dass der Standort Basel bestärkt und die Arbeitsplätze gesichert sind. Aber ich denke eine solche Bestätigung ist nicht möglich ohne zu lügen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fossil Group Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zusammenarbeit funktioniert meistens gut. Sicherlich wegen sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen aber auch wehr wahrscheinlich weil als einzelne Mitarbeiter hat man sehr wenig Möglichkeit etwas zu bewegen.
in meiner Abteilung top, habe aber auch viele Intrigen erlebt.
an hat seine Gruppen, Projekte und jeder weiss, um was es geht und dass es ohne die anderen nicht geht - drum funktionierts auf Stufe Teams.
Fossil ist eine Familie. Oft der einzige Grund weshalb viele bleiben
Der Kollegenzusammenhalt war stets sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fossil Group Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur Überleistung reicht nicht aus. Man muss ständig um Beförderung bitten, aber man bekommt sie nicht. Es gibt einige interne Online-Kurse, aber die bringen nicht viel. Richtige Weiterbildung muss man für sich selbst organisieren und es im anderen Unternehmen umsetzen können.
es gibt Tools, die aber eher geheim bleiben. keine wirkliche Schulung dazu. Weiterbildungen gehen nur an ausgewählte Personen.
Nur mit ganz viel Glück
Vergiss es!
Stetige Umstrukturierungen und Dallas als treibende Kraft machen eine Karriere so gut wie unmöglich. (Ausser man sitzt schon im Top Management)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fossil Group Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fossil Group Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fossil Group Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fossil Group Europe als eher modern.
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