45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Probleme auf Führungsebene, Mitarbeiter mit eigener Meinung unerwünscht, "Ja Sager" willkommen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen mit toller Kultur. Wenn man die nötige Motivation mitbringt kann man sich verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR und Management kümmern sich wenig um die Belange der Mitarbeiter, es wird zwar immer zugehört es folgen jedoch keine Aktionen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation vor allem in schweren Zeiten, "schönrederei" hilft nicht, Mitarbeiter denken sich ihren Teil und reagieren mit "Geschwätz"
Work-Life-Balance
Wird von Abteilung zu Abteilung / Team zu Team anders gehandhabt, trotz klarer Regelung im Personalreglement
Vorgesetztenverhalten
nicht immer korrekt, HR reagiert nicht trotz zahlreicher Hinweise durch verschiedene Mitarbeiter
Kommunikation
In einer Globalen Firma nicht immer einfach, muss jedoch auch von den Vorgesetzten gelebt werden. Wissen ist Macht bringt niemanden weiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma dank der Arbeitskollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette, freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Sehr schöne Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kein Gefühl von sicheren Job und kein Gefühl, etwas in die richtige Richtung bewegen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Es ist klar, dass ein Stellenabbau nicht zu vermeiden ist. Aber alle Mitarbeitenden verdienen eine direkte und transparente Kommunikation darüber. Leistung und Potenzial richtig einschätzen und die Leute weiterentwickeln. Sich für die Menschen interessieren. Projektteams aufbauen und nach agilen Methoden arbeiten. Nur ab und zu ein Grillfest macht die Unternehmenskultur nicht besser. Die Mitarbeitenden müssen schon spüren, wofür sie da sind und dass sie etwas Wichtiges für das Unternehmen leisten.
Arbeitsatmosphäre
meistens kollegial
Image
nicht mehr so wie früher. Sehr instabil und man weisst nicht, ob man morgen noch sein Job hat.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich möglich. Flexible Arbeitszeiten. Wahrscheinlich unterscheidet sich aber von Abteilung zur Abteilung und Land.
Karriere/Weiterbildung
Nur Überleistung reicht nicht aus. Man muss ständig um Beförderung bitten, aber man bekommt sie nicht. Es gibt einige interne Online-Kurse, aber die bringen nicht viel. Richtige Weiterbildung muss man für sich selbst organisieren und es im anderen Unternehmen umsetzen können.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktdurchschnitt, aber akzeptabel. Eher attraktiv für Grenzgänger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Kollegen meist sehr gepflegt und respektiert. Vom Unternehmen und den Produkten eher weniger (vor allem wegen Greenwashing)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit funktioniert meistens gut. Sicherlich wegen sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen aber auch wehr wahrscheinlich weil als einzelne Mitarbeiter hat man sehr wenig Möglichkeit etwas zu bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
wie bei allen anderen (d.h. aber auch, dass es bei der Entlassung auf das Alter und die Leistung nicht ankommt, sondern nur auf das Einsparpotential)
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und unterstützend im Rahmen eigenen Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne und moderne Büroräume mit eigener Kantine.
Kommunikation
Selbst sehr wichtige Informationen werden eher wählerisch verteilt. Dazu keine klare Transparenz über die globalen Teams. Sehr politisch. Wenn man nicht mit den "richtigen" Leuten spricht, bekommt man keine Informationen.
Gleichberechtigung
sehr
Interessante Aufgaben
möglich. Leider werden aber durch unstrukturierte interne Kommunikation und instabile Firmensituation viele interessante Projekte nach einiger Zeit plötzlich abgebrochen und niemand interessiert sich mehr dafür.
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der amerikanische Alptraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur basiert auf Ignoranz und Scheinheiligkeit.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet ernsthaft dieses amerikanische Getue ablegen, Aufrichtigkeit und Management lehren, fähiges HR und Führungspersonen einstellen ... you do NOT care about us
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige nette, tolle Leute. Die meisten sind aber eher arrogant und unfreundlich.
Work-Life-Balance
Die Parties sind ganz gut, Brückentage gibt es obendrauf
Karriere/Weiterbildung
es gibt Tools, die aber eher geheim bleiben. keine wirkliche Schulung dazu. Weiterbildungen gehen nur an ausgewählte Personen.
Gehalt/Benefits
eher unterdurchschnittliches gehalt. gehaltsverhandlungen gehen Jahre!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier wird ganz aktiv Greenwashing betrieben
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung top, habe aber auch viele Intrigen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter top, der Rest eher mangelhaft. Teilweise wird nicht mal gegrüsst oder sich bei Absenzen gekümmert
Arbeitsbedingungen
Stress ist anders, aber es dauert alles ewig. für jeden fingerstrich braucht es eine genehmigung, ein ticket, ein meeting
Kommunikation
Kennen sie nicht. Der Buschfunk funktioniert immer besser als offizielle Infos. Vor allem wenn es Veränderungen gibt
Gleichberechtigung
Frauen werden hier kaum ernst genommen, obwohl die Mehrheit der Angestellten weiblich ist.
Interessante Aufgaben
wäre es nicht so übertrieben kompliziert, Dinge abzuwickeln, wäre es sicherlich interessant
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer Karriere machen will ist hier falsch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist nur dank Kollegen gut
Image
Häufige Kündigungswellen lassen Image stetig schlechter werden
Karriere/Weiterbildung
Nur mit ganz viel Glück
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt. Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter, somit Beförderungen nur mit Glück, Gehaltssprünge bleiben trotzdem aus
Kollegenzusammenhalt
Fossil ist eine Familie. Oft der einzige Grund weshalb viele bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts kaum
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Räumlichkeiten
Kommunikation
Seitens Management werden ständig Kommunikationsfehler gemacht
Gleichberechtigung
Fast nur Männer im Management
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Für Jobeinsteiger sicherlich interessant, nichts für Berufserfahrene!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentraler, moderner Arbeitsplatz in Basel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bisherige Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Siehe bisherige Kommentare.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung nur innerhalb der Teams.
Image
Kennt niemand ausserhalb der Uhrenbranche
Work-Life-Balance
Selbst ist der Mann/die Frau.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es!
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, selbst für die Region Basel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amerikanisches Geheuchl
Kollegenzusammenhalt
an hat seine Gruppen, Projekte und jeder weiss, um was es geht und dass es ohne die anderen nicht geht - drum funktionierts auf Stufe Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche? Gibt keine mehr, Durchschnittsalter U30
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch plus Nicht-Kritikfähigkeit und das HR - wie bei vielen Firmen - stumm und blind.
Arbeitsbedingungen
Neue Grossraumbüros
Kommunikation
Wie leider so oft, schlechte Kommunikation "von oben" und seitens HR.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt.
Gleichberechtigung
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Top Management ist den Aufgaben nicht gewachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima hat in den letzten Jahren sehr gelitten - gerade aufgrund vieler "Umstrukturierungen"
Image
Das Image ist weiterhin gut - allerdings leider mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und arbeiten von zu Hause aus möglich.
Karriere/Weiterbildung
Stetige Umstrukturierungen und Dallas als treibende Kraft machen eine Karriere so gut wie unmöglich. (Ausser man sitzt schon im Top Management)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht weiter auszubauen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stets sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige.
Vorgesetztenverhalten
Das Top Management ist den Veränderungen am Markt nicht gewachsen und agiert lediglich zu seinem Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit einem sehr guten Betriebsrestaurant.
Kommunikation
Keine offene, transparente und ehrliche Kommunikation durch Vorgesetzte bzw. das Management
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
So gut wie nicht mehr vorhanden - das meiste und überwiegend interessante wird über die Mutter in Dallas abgewickelt.
Das Office in Basel hat eher nur verwaltende Funktion.
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Keine Fragen stellen, sondern still arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum am Wochenende anwesend sein, selbstständig arbeiten lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, bei Sachen die trotz versuche gescheitert sind immer wieder zu wiederholen
Verbesserungsvorschläge
Erst sich alle Fakten anschauen, anhören und dann entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Job ist perfekt, aber man kann das Beste draus machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man auch viele Freiheiten, das ist wirklich sehr angenehm. Es gibt eine tolle Kantine, einen grosszügigen Mitarbeiterrabatt und wie schon erwähnt, das Job-Ticket der BVB.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich ganz klar bewusst sein, dass dies eine amerikanische Firma ist und entsprechend ist auch die Kultur. Entweder man kann damit umgehen oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wir leben in allgemein schwierigen Zeiten und ich denke, jede Firma kämpft gerade auf die eine oder andere Weise. Als Mitarbeiter zittert man momentan schon etwas um den Job, aber in der momentanen Lage ist einfach nichts mehr sicher. Wunschdenken meinerseits: Eine Bestätigung, dass der Standort Basel bestärkt und die Arbeitsplätze gesichert sind. Aber ich denke eine solche Bestätigung ist nicht möglich ohne zu lügen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt bestimmt auf das einzelne Team drauf an, aber bisher hatte ich immer Glück. Es herrscht ein freundliches Miteinander und man darf auch Fragen stellen.
Image
Ich denke, das Image war schonmal besser - aber die Firma bemüht sich, verpasstes aufzuholen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice, man darf auch mal spontan frei nehmen, wenn es der Workload zulässt. Das ist wirklich sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurse werden angeboten, externe werden eher nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ich jammere hier auf hohem Niveau: Ich persönlich finde die Gehälter für den Platz Basel am unteren Limit. Es gibt z.Bsp. keinen 13. Monatslohn und für's Fussvolk keine Boni. Nichtsdestotrotz kann man vom Gehalt leben und es wird immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt ausserdem das Job-Ticket von der BVB, was natürlich auch eine schöne Vergünstigung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zumindest versucht und es werden immer wieder kleine Verbesserungen eingeführt. Es gibt eine hauseigene Wohltätigkeitsinstitution, aber auch diese sind von den Mitarbeitern abhängig. Wenn die Mitarbeiter nicht mitmachen, sind auch dem zuständigen Team die Hände gebunden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, kommt sehr auf das einzelne Team an. Ich persönlich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht, auch Team-Übergreifend. Man hilft sich gegenseitig, zumindest innerhalb der Region. Schwieriger ist es, wenn man mit dem Mutterhaus zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Neu werden ältere Kollegen kaum eingestellt - die Belegschaft und auch Neuzugänge sind in der Regel sehr jung. Umgang mit bestehenden älteren Kollegen ist gut, soweit ich das sehe und mitbekomme.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz klar aufs Team an. Auch hier - ich hatte bisher Glück. Ich konnte bisher immer mit meinen Vorgesetzten sprechen und was ich sehr schätze, fachlich sehr viel von ihnen lernen.
Arbeitsbedingungen
Sind gut. Es gibt Grossraumbüros, aber jeder hat sein Plätzchen. Es gibt auch einzelne Büros und Meetingräume, wohin man sich zurückziehen kann, wenn man Ruhe oder Privatsphäre braucht. Alle haben mittlerweile Laptops bekommen, so dass man sehr flexibel arbeiten kann.
Kommunikation
Man darf nicht vergessen, dass wir hier von einer amerikanischen Firma sprechen und das spiegelt sich in vielem wieder, auch der Kommunikation. Die Firma ist sehr abhängig vom Mutterhaus in Dallas. Gewisse Kommunikationen könnten schneller erfolgen.
Gleichberechtigung
Die Firma arbeitet daran, es gibt sehr wohl einige Frauen in Führungspositionen und es gibt viele, die nach dem Mutterschutz wieder zurück kommen.
Interessante Aufgaben
Eine sehr subjektive Frage. Ich würde sagen, mal mehr, mal weniger. Kein Job ist perfekt, es gibt immer Aufgaben, die man so gar nicht mag und welche, die man gerne macht.
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Unsozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die noch wenigen vorhanden Kollegen und Kolleginnen sind nett, jedoch wird die Stimmung vor Ort sehr getrübt durch schlechte Kommunikation von der obersten Etage. Die stetige Angst um den Arbeitsplatz ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich
Gehalt/Benefits
Ich sehe keine Zukunft für den Standort in Basel!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was mich derzeit noch hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle gekündigt da wahrscheinlich zu teuer
Vorgesetztenverhalten
individuell nach Team
Kommunikation
Man wird vor vollenden Tatsachen gestellt und nicht vorab informiert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It is the people who makes the company
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fossil Group Europe in Basel gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Fully compliant to local Corona related directions, taking care about employees health, do accept exceptional kid care to be managed
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
no concrete issues in managing the Corona topic identified
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
all activities in managing the Corona managed well
Arbeitsatmosphäre
great people - great collaboration - exceptions not excluded
Image
Good products, nice people ...
Work-Life-Balance
good balance
Karriere/Weiterbildung
employees to have nice opportunities for internal trainings, external trainings are not really promoted/supported
Gehalt/Benefits
no difference to other companies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
different intiatives the last couple of years to eg. decrease: plastic waste, energie consumption, print output / paper usage ...
Kollegenzusammenhalt
local teams and within region usual great, inter-regional depending on context
Umgang mit älteren Kollegen
no differents what ever age
Vorgesetztenverhalten
depending for sure on individuals, I was lucky to have one of the best line managers ever in worklife at Fossil in Switzerland
Arbeitsbedingungen
nice building, modern workplace, cantina, great situation (tram in front of building), parking, just the buildings climate regulation technology is -1 star
Kommunikation
good, but could be improved ...
Gleichberechtigung
I have seen great examples of colleagues who made their careers independent from gender
Interessante Aufgaben
I personally had for years fantastic opportunities
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fossil Group Europe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fossil Group Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fossil Group Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.