Die Fraisa glänzt wie ihre hochpräzisen Werkzeuge silbern, ist aber ein goldener Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Hirarchiestufen bezüglich Gewinnbeteiligung sowie individuelle Benefits sind ein Kontrast zum strukturierten Lohnleitfaden und werden als unfair empfunden.
Arbeitsatmosphäre
stufenübergreifender angenehmer und respektvoller Umgang
Image
Beste Firma in der Region Solothurn!
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit und den Arbeitsort zu grossen Teilen selbst bestimmen. Dadurch bekomme ich viel flexibilität und ich kann zu den Zeiten Arbeiten an welchen ich am produktivsten bin und geniesse mein Privatleben manchmal schon nach 7.5h arbeit am Tag.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Firma den Bedarf erkennt ist es kein Problem und wird toll unterstützt.
Gehalt/Benefits
Durchgängiger Lohnleitfaden
Kollegenzusammenhalt
Duch den "Flow" der Firma sind mit sehr wenigen Ausnahmen alle Mitarbeitenden der Fraisa hochmotiviert. Die gemeinsamen interessen und das streben nach Präzision schweisst zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationenwechsel spürbar. Einige Kollegen bekommen keine Gelegenheit ihre Arbeiten und Expertisen weiterzugeben. Motivierte "junge" Mitarbeiter könnten mehr gefördert und fordert werden.
Vorgesetztenverhalten
Nobody is perfect. In fachlichen Gesprächen wurden bisher aber alle Anliegen und Bedürfnis ernst genommen, besprochen und Lösungen gesucht.
Kommunikation
Was wird wann wem kommuniziert? Diese Frage stellt sich vermutlich überall. Es gibt viele Informationen über ein Kaffe mit Vorgesetzten oder Stabstellen. Ich kenne meine Kanäle und weiss wo ich welche Informationen beschaffen kann. Ich bin zufrieden, aber mir ist bewusst das über den offiziellen Weg die informationen oft als "zu spät" empfunden werden da ein grossteil der Belegschaft die Information inoffiziell bereits hatte.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich in meinen Aufgaben verwirklichen und dort ansetzen wo ich den grössten Benefit generieren kann.