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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr innovtiv und zukunftsorientiert
Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und gesundem Wachstum trotz stetig guter Bilanz
Sehr tolles Team, sehr gute Unterhaltungen, auch mit anderen Bereichen, Synergien werden genutzt, man wird ernst genommen. Sehr tolle HR.
gute Work-life-Balance, guter Verdienst
Engagiert und motiviert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation innerhalb Produktion und Administaration
Chefposten sind oft mit den flaschen Personen belegt. Haben oft keine Ahnug was die Leute unter ihnen eigentlich machen (Trotz Shopfloor). Könnten wahrscheinlich nicht einmal eine Maschine programmieren. Von der KV Leitung will ich garnicht erst anfangen...)
Work-Life-Balance, Wahrung der Psychischen Gesundheit der Mitarbeiter
nichts weiter, bin wirklich sehr zufrieden gewesen
Verhalten einige Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Hirarchiestufen bezüglich Gewinnbeteiligung sowie individuelle Benefits sind ein Kontrast zum strukturierten Lohnleitfaden und werden als unfair empfunden.
hören Sie auf die Mitarbeiter und spüren Sie die Probleme heraus
Bei der Vorgesetztenverhalten gab es viel Verbesserungspotenzial, welche im Lauf meiner Anstellung verbessert wurde, lieg noch etwas Potenzial drinn.
keine weiteren Verbesserungen erforderlich
Kommunikation kann noch verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fraisa SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Generationenwechsel spürbar. Einige Kollegen bekommen keine Gelegenheit ihre Arbeiten und Expertisen weiterzugeben. Motivierte "junge" Mitarbeiter könnten mehr gefördert und fordert werden.
Wir haben viele Kollegen und Kolleginnen die schon Jahrzehnte in der Fraisa arbeiten. Sie werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Die Fluktuation ist im Allgemeinen in der Fraisa sehr gering. Das Einstellen älterer Kollegen ist eher selten.
Ältere Mitarbeiter können mit dem 60+ Model frühzeitig das Pensum ohne Gehaltsverlust reduzieren
Dies wird seit Jahren gross geschrieben und mit dem 60+ eine super Übergang ins Rentenalter
Tolle Teamarbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraisa SA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Infofluss ausbauen
Schlechte Kommunikation. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert. Private Probleme werden nicht ernst genommen.
Ideen werden von Führungskräften nicht richtig entgegen genommen, und direkt verworfen.
Die Kommunikation ist sehr schwierig. Meist werden Ideen gleich abgeschmettert ohne sie fertig zu hören
Im Bereich der Kommunikation, im speziellen Abeilungsübergreifend und zwischen Produktion und Administration kann verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn die Firma den Bedarf erkennt ist es kein Problem und wird toll unterstützt.
Sehr grosszügige Unterstützung im Thema Weiterbildung
Um die Mitarbeitenden langfristig in der Produktion an das Unternehmen zu binden, werden Weiterbildungen angeboten. Das neu erworbene Wissen kann an keiner anderen Stelle angewendet werden.
Weiterbildungen werden angeboten sofern die Geschäftsleitung diese als nötig empfindet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden meist gegeben, nur nutzen diese meist nichts da keine Stelle vorhanden ist wo man die Angestellten nach der Weiterbildung einsetzen könnte (In der Administration werden Stellen generiert, in der Produktion nicht).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraisa SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fraisa SA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraisa SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraisa SA als eher modern.
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JobFür mich
Fraisa SA
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