Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraisa SA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert. Private Probleme werden nicht ernst genommen.
Es herrscht ein Mangel an Kollegialität und es wird viel gelästert. Dadurch erleiden viele Personen unwissentlich schwere Image-Schäden. Es gibt verschiedene Gruppierungen, die sich gegenseitig unterstützen und über andere Gruppen lästern, um sich selbst hervorzuheben, was auch tatsächlich funktioniert...
Die Arbeitszeiten sind ziemlich lang! Ein regelrechter Kampf für die Sommerferien! Es werden immer die gleichen Personen von den Führungskräften bevorzugt. Die Mitarbeitenden werden schon fast für den Pikettdienst am Wochenende, Samstag und Sonntag, GEZWUNGEN!
In kleinere Abteilungen muss man sehr oft hintereinander Pikettdienst leisten! Wenn der Pikett von Mitarbeitenden abgelehnt wird, lassen die Vorgesetzten Ihren Frust schnell zu spüren.
Die Auswahl der Vorgesetzten ist äusserst fragwürdig. Viele von ihnen sind die meisten unterqualifiziert und haben keinerlei Führungserfahrung. Auch die Stellvertreter der Vorgesetzten haben Schwierigkeiten damit, sich schriftlich und mündlich verständlich auszudrücken.
Sie sind ausschließlich auf das Tagesgeschäft konzentriert und bediene lediglich die Anlagen. Es scheint, dass sie keine Unterstützung für die Arbeitnehmer darstellen und eher egoistisch agieren. Sie drücken sich vor Verantwortung und Problemen, Herausforderungen und ernsten Anliegen der Mitarbeitenden.
Sehr ernste und schwerwiegende Krankheitsfälle werden nicht Ernst genommen. Für längere Krankheitsbedingte Ausfälle wird man bestraft.
Die Arbeit ist sehr einseitig und monoton. Es werden keine Möglichkeiten geboten, den Arbeitstag abwechslungsreich zu gestalten. Die Arbeit wird sehr unfair verteilt. Wenn man eine gute Beziehung zum Abteilungsleiter pflegt, profitiert man von weniger Arbeitsbelastung, mehr Lohn und einer Beförderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und es herrscht eine bedrückte Stimmung. Es bilden sich innere Gruppierungen und es wird viel hinter dem Rücken schlecht gesprochen.