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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Anforderungen an die Stelle sollten bereits vor einer Einladung zum Vorstellungsgespräch genauer mit dem Profil des Bewerbers abgeglichen werden. Wenn ein Kandidat eingeladen wird, sollte davon ausgegangen werden können, dass grundsätzlich ein realistisches Interesse besteht.

Ausserdem wünsche ich mir nach einem Vorstellungsgespräch eine zeitnahe, ehrliche und nachvollziehbare Rückmeldung – besonders wenn ausdrücklich nach Feedback gefragt wird. Mehr Transparenz und Wertschätzung gegenüber Bewerbern würde den gesamten Bewerbungsprozess deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war leider enttäuschend. Ich habe eine schnelle Einladung zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort erhalten. Da mein Anfahrtsweg jedoch sehr weit ist, habe ich höflich darum gebeten, das erste Gespräch online zu führen – mit dem Hinweis, dass ich selbstverständlich zu einem Probearbeiten oder weiteren Gespräch persönlich anreisen würde.

Daraufhin kam sofort eine Absage. Keine Alternativen, kein Entgegenkommen, kein Interesse an einem ersten Austausch.

Eindruck
Es wirkt nicht zeitgemäß, Bewerber pauschal abzulehnen, nur weil sie im Jahr 2025 ein Online-Erstgespräch vorschlagen. Viele Unternehmen handhaben dies mittlerweile selbstverständlich, um beiden Seiten Zeit und Kosten zu sparen. Das Verhalten hinterlässt den Eindruck von mangelnder Flexibilität und wenig Wertschätzung gegenüber Bewerbern.

Fazit

• Starre Haltung und keine Offenheit für moderne Bewerbungsprozesse
• Absage statt Kompromiss oder Gesprächsbereitschaft
• Signalisiert, dass Bewerberfreundlichkeit offenbar keine Rolle spielt

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Fachkräftemangel zu reklamieren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbende mit Respekt behandeln und zeitnah Feedback geben. Keine Absagen nach über 3 Jahren versenden, absolut nutzlos! Zumindest die Anrede in der Email richtig machen. Kommt absolut nicht als wertschätzender Arbeitgeber rüber...

Verbesserungsvorschläge

Ein vorbildliches Unternehmen in vielerlei Hinsicht! Die einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses waren sehr gut organisiert, herzlich und insgesamt sehr professionell. Entscheidungen und "next Steps" wurden klar kommuniziert. Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und gut aufgenommen.
Für jeden Punkt des Fragebogens weiter unten kann ich nur die volle Punktzahl bzw. alle fünf Sterne vergeben.
Keine Verbesserungsvorschläge meinerseits. Ich wüsste nicht, was am Rekrutierungs- und Einstellungsprozess noch verbessert werden könnte.

Gesamtzahl der Gesprächspartner =3.
Die Teammitglieder, die ich am Ende des zweiten Interviews kurz gesehen habe, habe ich nicht mitgezählt.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Das HR sollte den CV ganz genau durchlesen und nicht mit scheinheiligen Absagen Begründungen aussprechen, was nicht im CV steht.
Menschlich hätte ich angeblich gepasst. In einem anderen Thema war ich schwächer als die Konkurrenz. Was ist nun einfacher zu lernen? Persönlichkeit oder Hard Skills? Da merkt man wieder, wie Unternehmen sparen wollen. Warum wurde ich dann vom HR kontaktiert? Vom besagten Thema steht nichts im CV.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor sechs Wochen beworben, aber es kam bis heute keine Reaktion.

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