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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr ruhiges und angenehmes Arbeitsklima.
Ideale Anbindung durch den Bahnhof vor der Tür.
Eigenes Personalrestaurant mit fairen Preisen.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten.
It's a real multinational company, providing opportunities for growth across different divisions and countries.
Das Sie immer auf einen schauen und verbessern
Die Firma als solches ist gesund und stark.
An und für sich die Produkte wie Kaffeemaschinen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man war früher stolz dazugehören. Heute ist das nicht mehr so, man schämt sich eher weil die Leitung nur eins will "saving" um die Budget und eigene Zielsetzungen zu erreichen damit deren Konzernvorgesetzten wiederum zufrieden sind. Ist egal mit welchen Mitteln, wichtig ist, ICH ICH ICH der Rest ist denen allen egal.
Die Art und Weise wie der Change Management Prozess realisiert wird und keine klare Zielsetzung vorgegeben wird.
Hierarchisch geprägt, was uns Fortschritt der Firma lähmt weil die Leute mehr auf Ihren Status und Titel achten als auf den Mehrwert den sie mit ihrer Tätigkeit bringen.
Führungspersonen beteiligen sich in Sitzungen, bei denen sie gar keinen Beitrag leisten können, aufgrund fehlenden Fachwissens. Da wäre es besser. Sie würden die verantwortliche Person arbeiten und entscheiden lassen.
Leider zu viel
Der Vorgesezte, der war echt ein blender Typ und hat viel gesagt, und fast nichts umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Den Kunden in den Vordergrund stellen sowie auch den/die Mitarbeitern/Innen wieder Wertschätzung, Respekt und auc Förderung aufzeigen. Löhne wieder anheben und die Firma wieder zum früheren Glanz bringen. Hört auf nur Saving zu denken und zu lügen, der Mitarbeiter/Innen als Mensch betrachten
Schulbücher kosten
Mehr auf die Mitarbeiter hören und weniger probieren den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen
Konzern Human Resources aber auch der VR sollten sich das ganze genau anschauen. Es kann doch nicht sein, dass wenige Personen die ganze Kultur, die aufgebaut wurden, wieder zurückbauen.
Management ausrichten mit Mehrjahreszielen; auf Beschwerden hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Franke Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
es werden keine Unterschiede gemacht. Positiv.
Man probiert es aber schafft es mrines erachten nicht, das ältere Personen sich wohl fühlrn
Fair und diese Erfahrenen Kollegen/innen teilen ihr Wissen mit uns „neuen“
There are many older (and long-time) employees that grew with Franke CS
Meinung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der größte Anteil inkompetent. Man fragt sich wie er die Stelle überhaupt bekommen hat. Sie können sich eventuell gut verkaufen aber von Wissen keine Rede noch Wissen sie was von Personalführung und Wertschätzung. Was hingegen sehr gut können Unwahrheiten und Lügen verbreiten.
Die Führungskultur ist von Intransparenz und Ungleichbehandlung geprägt. Entscheidungen wirken willkürlich, unprofessionell und haben keine klaren, nachvollziehbaren Kriterien. Es entsteht ein autoritäres Arbeitsklima, durch langjährig im Unternehmen vorhandene Führungskräfte, in dem fehlende Kommunikation und mangelndes Vertrauen den Alltag bestimmen. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen und es fehlt an einer klaren, fairen Führung, die alle Mitarbeitenden gleich behandelt und unterstützt. Die Tür steht einigen mehr offen als anderen - Karten sind markiert.
Die meisten haben eigentlich kein Plan was abgeht. Jeder ist sich zu bequem und will ja möglichst selber nicht noch was tun müssen. Trotzdem haltet man an dem fest und viele langjährige Mitarbeiter gehen.
Von einem Grossteil der Vorgesetzten bei der Division Kaffeemaschinen immer noch vorbildlich.
Es scheint mir, als das bei gewissen Stabsabteilungen Personen alle entscheide über sich laufen lassen möchten, ohne sich effektiv für die Kunden oder das Wohlergehen des Unternehmens zu interessieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
70% der Führungspositionen werden mit eigenen Mitarbeitenden besetzt. Augzeichnete Möglichkeiten und tolle Trainingsprogramme.
Viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden in der Firma
Gilt nur noch in den oberen Etagen oder Konzern. Mitarbeiter ist nur zum arbeiten da.
Mitarbeiter werden zu Weiterbildungen ermutigt und man beteiligt sich als Arbeitgeber auch daran
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur wenigen Mitarbeitern zugänglich. Es ist kaum fassbar, dass neuen Kollegen Chancen eröffnet werden, auf die langjährige MitarbeiterInnen noch immer warten – und das oft abhängig vom persönlichen Geschmack eines Vorgesetzten, der schon seit Jahren im Unternehmen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franke Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Franke Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franke Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franke Group als eher traditionell.
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