Möchte rückwärts in die Zukunft gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisch geprägt, was uns Fortschritt der Firma lähmt weil die Leute mehr auf Ihren Status und Titel achten als auf den Mehrwert den sie mit ihrer Tätigkeit bringen.
Führungspersonen beteiligen sich in Sitzungen, bei denen sie gar keinen Beitrag leisten können, aufgrund fehlenden Fachwissens. Da wäre es besser. Sie würden die verantwortliche Person arbeiten und entscheiden lassen.
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Hierarchiestufen. Mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz in der Linie.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein gutes Umfeld mit freundlichen Kollegen, die versuchen an gemeinsamen Zielen zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Franke setzt immer noch auf Auto first.
Bei Anreise mit dem Fahrrad ist es schwierig einen sicheren Stellplatz zu finden und es gibt keine moderne Dusche oder Garderobe.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abteilungsabhängig. Einige Leute nehmen sich und ihre Position zu wichtig, was insgesamt kontraproduktiv ist für das Unternehmen. Es würde wohl gut gehen auf zwei Führungsstufen zu verzichten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroinfrastruktur, insbesondere die sanitären Anlagen, sind in einem desolaten Zustand und absolut unterdimensioniert. Es gibt zwar ein Projekt dies zu verbessern, doch hat dies nicht so eine grosse Priorität, allem Anschein nach.
Auch wären grosszügigere Garderoben und Duschen angezeigt.
Kommunikation
Es wird wenig kommuniziert und Informationen werden, zumindest von gewissen Vorgesetzten, nicht geteilt. Oft entsteht Eindruck, dass es darum geht, den Führungsvorsprung zu wahren, ohne damit einen effektiven Mehrwert für die Organisation zu generieren.
Nein Hypothese ist, dass es darum geht im informationsvakuum Ad-Hoc neue Aufgaben zu verteilen und damit nicht haftbar zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist auf Expansionskurs und hat deshalb viele interessante Projekte in allen Unternehmensbereichen.