Misskommunikation und Nichtkommunikation ziehen sich wie ein roter Faden durch die Reorganisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
An und für sich die Produkte wie Kaffeemaschinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie der Change Management Prozess realisiert wird und keine klare Zielsetzung vorgegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit unter einem Grossteil der Mitarbeitenden auf Grund einer Reorganisation dessen Ziel bis heute nicht klar und transparent formuliert ist.
Image
Die Aussenwirkung ist immer noch gut
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden zu Weiterbildungen ermutigt und man beteiligt sich als Arbeitgeber auch daran
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man unternimmt viele Aktivitäten hinsichtlich Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Sofern man will ist der immer noch gut.
Vorgesetztenverhalten
Von einem Grossteil der Vorgesetzten bei der Division Kaffeemaschinen immer noch vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Möglichkeit, und ansonsten das übliche
Kommunikation
Misskommunikation und Nichtkommunikation dominieren die Reorganisation. So überrascht es nicht wenn die Mitarbeiterumfrage schlecht ausfällt und viele Personen das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben und Projekte...