Wenn Stillstand zur Strategie wird...
Arbeitsatmosphäre
Toxische Kultur statt Teamgeist - häufig durch den CEO und die Vice Presidents willkürlich erzeugt.
Kommunikation
Informationen sind Mangelware und der Flurfunk regiert. Einige vom Management "Auserwählte" erfahren so mehr als Mitarbeiter und sogar Führungskräfte, die erst kürzlich eingestellt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen klappt es, mit anderen nicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eigentlich positiv, da Home Office angeboten wird. Dies gibt den Mitarbeitenden mehr Flexibilität und trägt dazu bei, den Alltag besser zu organisieren. Allerdings kann das nicht über die schlechte Kommunikation und die angespannte Arbeitsatmosphäre hinwegtäuschen. Während die Möglichkeit von zu hause aus zu arbeiten ein Vorteil ist, bleibt die Zusammenarbeit oft ineffektive, da klare Absprachen und ein offener Austausch fehlen. Home Office wirkt so als Ausgleich für die sonstigen Mängel, anstatt Teil einer gut durchdachten Unternehmenskultur zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist von Intransparenz und Ungleichbehandlung geprägt. Entscheidungen wirken willkürlich, unprofessionell und haben keine klaren, nachvollziehbaren Kriterien. Es entsteht ein autoritäres Arbeitsklima, durch langjährig im Unternehmen vorhandene Führungskräfte, in dem fehlende Kommunikation und mangelndes Vertrauen den Alltag bestimmen. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen und es fehlt an einer klaren, fairen Führung, die alle Mitarbeitenden gleich behandelt und unterstützt. Die Tür steht einigen mehr offen als anderen - Karten sind markiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, allerdings macht nicht jeder auch immer sinnvolle Aufgaben.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte (männlich) sind bereits seit längerer Zeit im Unternehmen, und man kann deutlich die traditionellen Denkweisen erkennen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind standardmäßig – PC, Monitor und Laptop sind verfügbar. Vor allem langjährige ältere KollegInnen empfinden gelegentlich den Geräuschpegel in anderen Büros oder auf dem Flur als störend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird kaum gelebt, aber immer wieder erwähnt.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter stehen nicht im Einklang mit der übernommenen Verantwortung. Es wird versucht, bei den Mitarbeitern zu sparen, während die Firma das Geld für andere Ausgaben verschwenderisch nutzt.
Image
Es überrascht wenig, dass das Image der Firma in den sozialen Medien negativ wahrgenommen wird. Eigene Mitarbeiter zeigen oft ihre Zustimmung zu Beiträgen in den sozialen Netzwerken - die Konkurrenz zeigt sich aufgeschlossener bei Kundenbedürfnissen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur wenigen Mitarbeitern zugänglich. Es ist kaum fassbar, dass neuen Kollegen Chancen eröffnet werden, auf die langjährige MitarbeiterInnen noch immer warten – und das oft abhängig vom persönlichen Geschmack eines Vorgesetzten, der schon seit Jahren im Unternehmen ist.