8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Image, nur Lippenbekenntnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Vorgesetzten also die Teamleiter. Sind nah bei ihren "Untergebenen", haben offenes Ohr fürs sie, werden aber leider von Obrigkeit nicht sehr Ernst genommen. Gerade wenn's um nicht harte - sprich nicht "zählbare" - Fakten geht... also im Wahrnehmungsbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung, keine Karrieremöglichkeiten, zwar Mitwirkungs- aber nahezu keine Mitspracherechte.
Seit neuer Führung insgesamt schlechter geworden. Obwohl der Ausbau des Kaders für alle Angestellten sei, spüren die "kleinen" bisher nur Negatives davon: mehr Rechtfertigung, umständlicheres Arbeiten etc.
Verbesserungsvorschläge
Personal ernst nehmen und nicht nur mit Lippenbekenntnissen wertschätzen und respektieren (leben und Kader wie Angestellte!). Auch anerkennen mit Dingen wie Lohn, Prämien, Karrieremöglichkeiten etc.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Teamleitungen ja, je höher im Kader umso weniger
Image
Klar nein. Immer weniger für die "kleinen" Angestellten, immer mehr Kaderleute. Geschäftsleitung innert knapp 1 Jahr verdoppelt. Bevölkerung nimmt Betrieb immer negativer wahr.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, zwar automatisierte Dienstplanung mit Wunscheingabe, ist aber auf Kosten eigene Freizeit zu erledigen. Genauso wie Informationsbeschaffung auf Arbeitsplattform.
Karriere/Weiterbildung
Schlicht keine Möglichkeiten, weil der Firma auch nicht wichtig.
Gehalt/Benefits
Trotz sehr guten und konstanten Leistungen seit einiges Jahren keine Erhöhung mehr. Pünktlich bezahlt bessere Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch daran arbeiten sie. Vermehrt Batterietrolleybusse oder Elektrobusse.
Kollegenzusammenhalt
War schon um einiges besser. Mittlerweile mehr gegen- als miteinander. "Neue" Gruppeneinteilung und automatisierte Dienstplanung rissen bestehende Gruppen auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Schweizweiter Fahrermangel führt dazu, dass auch ältere Kollegen eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Gemeldete Eskalationen unter Arbeitskollegen werden vom oberen Kader ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeitem dran. Einiges ist aber Technisch nicht möglich.
Kommunikation
Neu im Kader eine Kommunikationsfachfrau
Gleichberechtigung
Männerdomäne im klassischen Sinn. Frauen wrden möglichst klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Eintönig. Bist Du Fahrer, bleibst Du Fahrer. Privat gemachte Weiterbildungen, um für andere Positionen im Betrieb fit zu sein, werden ignoriert. Nur sehr wenig Möglichkeiten für kleinste Zusatzaufgaben.
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Seit dem neuen Chef gehts nur noch bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Obersten Chef austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Du wirst nicht ernst genommen, sie haben immer eine Ausrede". Wir werden nicht gleich behandelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung des Gehalts pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider geht es weiter (in jeder Hinsicht), wer eine braune Zunge hat
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, faire Behandlung, Löhne auf der Grundlage von Fähigkeiten usw. Dienstalter usw.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikative Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung bei der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Katz und Mausspiel, das gegeseite beschuldigen hauptsache die anderen sind Schuld. Nicht Lösungsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kindergarten würde vieles verbessern, angefangen in den leitenden Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Wertschätzig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn immer pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzige sehr bevorzugt werden und alles bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend
Image
Im Moment sehr schlecht
Work-Life-Balance
Sehr schwierig alles unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase nicht gefällt, hat man keine Chancen weiter zu kommen.
Gehalt/Benefits
Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer mehr Batteriebusse eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Helfen einander gut
Umgang mit älteren Kollegen
Helfen den neuen gut
Vorgesetztenverhalten
Nur Dominanz gegen das Fahrpersonal
Arbeitsbedingungen
Stressig
Kommunikation
Praktisch null und wenn zu spät
Gleichberechtigung
Es werden immer die gleichen Bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Umgang mit den Fahrgäste
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Mehrfachbewertung
Absolut menschlich inkompetente Führung , Lohn ist nicht Branchengerecht. Die Zulagen sind ein Witz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
solala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Einstiegslöhne sind zu tief angesetzt. Die Vorgaben dazu werden von der Stadt St. Gallen geliefert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VBSG (Verkehrsbetriebe St. Gallen) durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden VBSG (Verkehrsbetriebe St. Gallen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VBSG (Verkehrsbetriebe St. Gallen) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.