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VBSG 
(Verkehrsbetriebe 
St. 
Gallen)
Unternehmenskultur

St. Gallen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VBSG (Verkehrsbetriebe St. Gallen) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VBSG (Verkehrsbetriebe St. Gallen)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VBSG (Verkehrsbetriebe St. Gallen)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Teamleitungen ja, je höher im Kader umso weniger

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neu im Kader eine Kommunikationsfachfrau

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War schon um einiges besser. Mittlerweile mehr gegen- als miteinander. "Neue" Gruppeneinteilung und automatisierte Dienstplanung rissen bestehende Gruppen auseinander.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit, zwar automatisierte Dienstplanung mit Wunscheingabe, ist aber auf Kosten eigene Freizeit zu erledigen. Genauso wie Informationsbeschaffung auf Arbeitsplattform.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeldete Eskalationen unter Arbeitskollegen werden vom oberen Kader ignoriert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönig. Bist Du Fahrer, bleibst Du Fahrer. Privat gemachte Weiterbildungen, um für andere Positionen im Betrieb fit zu sein, werden ignoriert. Nur sehr wenig Möglichkeiten für kleinste Zusatzaufgaben.

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