Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fredag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerüchte und Halbwahrheiten sind an der Tagesordnung, woraus zwangsweise ein toxisches Arbeitsumfeld wird. Es wird immer nur an heute gedacht, nie an morgen. Wer nicht zum inneren Kreis gehört, wird schnell zur Zielscheibe.
Sehr schlecht, Gewissheit gibt es meistens nur dann, wenn wieder mal eine Kommunikation zu einer weiteren Entlassung einer Person erfolgt.
Nur im Team selbst, innerhalb der Firma muss man zum elitären und engeren Kreis gehören.
Inkompetenz ist bei den aktuellen Führungspersonen in hohem Mass vorhanden. Die guten Führungskräfte werden entweder schnell verbrannt oder entlassen, weil sie kritische und unbequeme Fragen stellen.
Trotz hoher Arbeitsbelastung positiv und es herrscht eine gute Stimmung
Super Team-Spirit.