kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann über Einzelpersonen schlecht reden, nicht über das Unternehmen
Es ist gut, dass die Freitag-Brüder zurückkommen und dieses Unternehmen wieder aufbauen
Sie denken an Holokratie, aber die Praxis ist das Gegenteil, einige der Arbeiter sind zu Marionetten neuer Chefs geworden
Die meisten Leute sprechen nicht so gut über das Unternehmen, obwohl das Unternehmen SUPER ist
Kein Kommentar, alles perfekt
Viele Jahre und das Gehalt ist lächerlich, ein neuer Mitarbeiter bekommt mehr als jemand, der schon lange dabei ist, und nur diejenigen, die die Marionetten des Chefs sind, bekommen eine Gehaltserhöhung
Alles Perfekt
Kollegen sind sehr gut, wenn sie sich nicht unter die Marionetten des Chefs mischen
katastrophal, sie sind die „kenntnisreichsten“, obwohl sie immer noch nichts wissen
Es gibt nur wenige echte Menschen, aber es gibt Menschen, die zuhören und helfen
Es gibt überhaupt keine Transparenz, es wird eins gesagt und ein anderes getan
Gleichberechtigung ist bis zu einem gewissen Grad in Ordnung, aber es gibt Frauen/Männer, die eine Position innehaben und versuchen, andere zu verletzen
KEINER
Klima
Kommunikation und Gehalt
Freundschaft, Arbeitsklima, ehrlicher authentischer Purpose, keine Shareholder die nach Dividenden schreien, Erfolgsbeteiligung, Benefits.
Müsste noch transparenter werden, Geschäftsleitung näher bei den Menschen
Präsentere, authentische Geschäftsleitung die auch mehr Vision vermittelt. Das war früher besser, dafür ist jetzt die Holokratie besser umgesetzt.
Sehr gut. Freundschaftlicher Umgang, alle per Du.
Sehr gut. Gleitzeit, ermutigung zum Home-Office
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Rolle kann man sich weiterentwickeln oder nicht.
Sozialleistungen sehr gut, viele Benefits, mehr oder weniger transparentes Lohnsystem, Lohn je nach Position Branchenstandard. Erfolgsbeteiligung ist super!
Da geht noch mehr, es wird aber mehr gemacht, als in jeder Organisation in der ich bisher war.
Je nach Team und Cirle-Lead, starker Zusammenhalt. Viele Events
Respektvoll
Geht noch mehr
Sehr heiss im Sommer, daran wird gearbeitet. Technik top. Super Kantine, die von FREITAG subventioniert wird.
Luft nach oben, manchmal schwierig wegen Holokratie
Durch Holokratie, viele Möglichkeiten sich in anderen Rollen zu bewegen.
Der Purpose ist super.
Arbeitsort ist ein bisschen abgelegen.
Weniger Mitarbeiter sollten bei allem mitreden können.
Ich bin und sehr stolz bei einer so guten Firma zu arbeiten.
Gehalt ist immer ein bisschen knapp. Dafür sind alle sind gleichermassen am Erfolg oder Misserfolg beteiligt, es gibt ein sehr klares, einfaches und soziales Lohnsystem.
Viele Firmen-interne Events und Gleichgeschaltete.
Viele sagen immer das die Vorgesetzten das Problem sind, bei Freitag sind diejenigen Rolleninhaberinnnen die mehr Verantwortung wahrnehmen, genauso gute Kollegen wie alle anderen Kolleg*innen.
Man hat sehr viele Möglickheiten sich durch das holakratische Rollen-System weiterzuentwickeln.
Holokratie als Organisationsform spannend, gibt (zumindest theoretisch) viele Möglichkeiten etwas zu verändern (wenn mann gut kommunizieren kann und duchsetzibgsstark ist)
Unternehmenskultur: Misstrauenskultur, agressives Verhalten (verbal), Intransparenz, Konkurrenzdenken, Statusdenken, Oberflächlichkeit, Lästern
Ein respektvoller Umgang miteinander sollte vom Leadership (angefangen bei sich selbst) und generell stärker beachtet werden. Viele Mitarbeiter sind frustriert und disengagiert wegen viel Kritik und hohem Druck. Mitarbeiter sollten im Umgang mit Holokratie auf psychologischer Ebene mehr unterstützt werden.
Geprägt von Machtkämpfen/Status, geringe psychologische Sicherheit, Silos
Recht flexible Arbeitszeit, möglichkeit für Teilzeit
Man tut umweltfreundlich nach aussen, wird meiner Meinung aber tatsächlich nicht so sehr gelebt wie ich mir das gewünscht und vorgestellt habe (wenn man sich wie ich sehr damit auseinandersetzt)
Es gibt die Möglichkeit dass berufsrelevante Weiterbildungen mitfinanzuert werden, man muss sich aber selbst um seine Weiterbildung/Weiterentwickling kümmern
Je nach Team ok, aber Silodenken und Misstrauen zwischen Kreisen (ähnlich wie Abteilungen)
Kritisieren aber wenig unterstützung, viele Narzisten und Choleriker in den "oberen Rängen"
Nach aussen top, interne Kommunikation und transparenzverbesserungswürdig
Die beiden Brüder sind grossartige Menschen und Pioniere in dem, was sie erreicht haben.
Es gibt bei FREITAG zu viele Menschen, die mitreden können - durch Holokratie ermöglicht - was teilweise destruktive Auswirkungen auf offensichtlich erfolgsbringende Projekte haben kann.
Weniger (ambitiöse) Ziele anstreben, dafür durchziehen.
Nicht nur Spezialisten einstellen, sondern diese auch ernst nehmen und wert schätzen.
Im Branchenvergleich sehr tiefes Gehalt. Sozialleistungen hingegen sind besser.
In meinem Team grossartige und sehr konstruktive Zusammenarbeit (entspricht der Bewertung).
Leider auch sehr schlechte Beispiele gesehen (üble Nachrede, statt eigene Fehler eingestehen). Führungsverantwortliche ohne Führungskompetenz.
Wenige ältere Kollegen, deshalb schwierig zu bewerten. Aber die paar älteren Semester werden sehr wert geschätzt.
Kein Kommentar.
Eigentlich sehr gut.
Schwangeren gegenüber leider negative Beispiele mitbekommen - war aber meines Erachtens personenbezogen und nicht unternehmensübergreifend. HR-Verantwortliche sollten zwingend über die Regelungen des SECO betreffend Mutterschutz Bescheid wissen.
Eigentlich sehr gut, mit ein paar wenigen Ausnahmen.
Kollegialität, Hilfsbereitschaft unter Arbeitskollegen, Arbeitsstimmung einfach super, originelle und spannende Mitarbeiterevents, tolle Produkte.
Kommunikation seitens GL könnte noch verbessert werden, Entscheidungswege manchmal etwas kompliziert und lang.
Hilfsbereitschaft ist ein Motto, das von den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gelebt wird aber in den meisten Fällen zutrifft!
Bei FREITAG werden sehr schnell neue Herausforderung angeboten, die sehr spannend sein können!
eine Firma, die sie selbst bleibt und zu ihren Werten steht, Herzblut bis in die Chefetage, Möglichkeiten, etwas zu bewegen, Teamgeist, ein unvergleichliches Produkt, das immer wieder neu Spass macht und begeistert, eine wohltuende Abgrenzung zu profitgierigen Konzernen mit Schrotflintenkonzepten im Marketing
kaum etwas, in jedem Fall nichts nennenswertes!
interessante produkte
schlechte kommunikation von oben nach unten
klare ziele - klare kommunikation - mehr beständigkeit
kommunikation von oben nach unten schwach
projekte werden nur sehr schwach geführt. insgesamt weiss man nie wohin die reise morgen gehen wird. Ziele werden ständig geändert.