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FREITAG lab. ag als Arbeitgeber
FREITAG
lab.
ag
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaft, Arbeitsklima, ehrlicher authentischer Purpose, keine Shareholder die nach Dividenden schreien, Erfolgsbeteiligung, Benefits.
Flexible und offene Arbeitskultur. Der nachhaltige Gedanke und alles was FREITAG anstrebt ist faszinierend!
Holokratie als Organisationsform spannend, gibt (zumindest theoretisch) viele Möglichkeiten etwas zu verändern (wenn mann gut kommunizieren kann und duchsetzibgsstark ist)
Der Purpose ist super.
Die beiden Brüder sind grossartige Menschen und Pioniere in dem, was sie erreicht haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Gehalt
Man kann über Einzelpersonen schlecht reden, nicht über das Unternehmen
Müsste noch transparenter werden, Geschäftsleitung näher bei den Menschen
Unternehmenskultur: Misstrauenskultur, agressives Verhalten (verbal), Intransparenz, Konkurrenzdenken, Statusdenken, Oberflächlichkeit, Lästern
Arbeitsort ist ein bisschen abgelegen.
Verbesserungsvorschläge
Präsentere, authentische Geschäftsleitung die auch mehr Vision vermittelt. Das war früher besser, dafür ist jetzt die Holokratie besser umgesetzt.
Es ist gut, dass die Freitag-Brüder zurückkommen und dieses Unternehmen wieder aufbauen
Hört mehr auf die Mitarbeiter in Subkreisen, alle die mit Externen zu tun haben. Verspricht nicht was ihr nicht halten könnt oder eh klar für euch ist, dass das nicht geschieht.
Ein respektvoller Umgang miteinander sollte vom Leadership (angefangen bei sich selbst) und generell stärker beachtet werden. Viele Mitarbeiter sind frustriert und disengagiert wegen viel Kritik und hohem Druck. Mitarbeiter sollten im Umgang mit Holokratie auf psychologischer Ebene mehr unterstützt werden.
Weniger Mitarbeiter sollten bei allem mitreden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FREITAG lab ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da geht noch mehr, es wird aber mehr gemacht, als in jeder Organisation in der ich bisher war.
Alles Perfekt
Man tut umweltfreundlich nach aussen, wird meiner Meinung aber tatsächlich nicht so sehr gelebt wie ich mir das gewünscht und vorgestellt habe (wenn man sich wie ich sehr damit auseinandersetzt)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREITAG lab ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Jahre und das Gehalt ist lächerlich, ein neuer Mitarbeiter bekommt mehr als jemand, der schon lange dabei ist, und nur diejenigen, die die Marionetten des Chefs sind, bekommen eine Gehaltserhöhung
Lohn stimmt nicht und es wird an falschen Stellen Lohnerhöhungen angesetzt
Gehalt ist immer ein bisschen knapp. Dafür sind alle sind gleichermassen am Erfolg oder Misserfolg beteiligt, es gibt ein sehr klares, einfaches und soziales Lohnsystem.
Im Branchenvergleich sehr tiefes Gehalt. Sozialleistungen hingegen sind besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Rolle kann man sich weiterentwickeln oder nicht.
Keine konkrete Perspektive und keine wirkliche Hilfe obwohl extra jemand für dies eingestellt wurde
Es gibt die Möglichkeit dass berufsrelevante Weiterbildungen mitfinanzuert werden, man muss sich aber selbst um seine Weiterbildung/Weiterentwickling kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREITAG lab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet FREITAG lab besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREITAG lab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREITAG lab als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FREITAG lab
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FREITAG lab
Branchendurchschnitt: Textil