Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freudenberg Sealing Technologies die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer ausreichend vom Konzern her und am Standort sehr respektvoll, offen und ehrlich
War immer sehr hoch und ist immer noch ein Team wie eine Familie, die sich gemeinsam für die Kunden, Lieferanten und damit für das gesamte Unternehmen einsetzt.
Man ist in diesem sehr kundenorientierten Team natürlich auch gefordert, aber das Unternehmen, lokal wie global, ist bei besonderen Umständen immer auch unterstützend dabei.
Da kann ich nur was aus dem Konzern kam beurteilen, da ich lokal führend war: Es ist ein ethisch sehr hochstehendes 174jähriges Familienunternehmen mit über 50'000 Mitarbeitern. Ich war 33 Jahre im Unternehmen und hatte in 21 Jahren als lokaler Verantwortlicher einige Vorgesetzte und keiner war gleich. Was ich aber als durchgängig wahrnehmen konnte, ist der angemessen rücksichtsvolle Umgang mit Niederlassungen, deren Bedürfnisse nicht immer die gleichen wie in den grossen und zentralen Einheiten sind. So wurde von Oben nie mit der Rasenmähermethode geführt und man konnte individuelle, Lösungen, die lokal und letztendlich dann auch für den Konzern optimal sind, besprechen und umsetzen. Die Menschlichkeit war ein stetes Merkmal, was auch in den gut kommunizierten und gelebten Geschäfts- und Führungsleitsätzen steht.
Hochinteressanter Markt- und Technologieleader, sehr breites Segmentspektrum bei den Kunden und extrem breite Produktpalette, da kann es nur spannend zu und her gehen!
Diese konnte über Jahrzehnte auf einem überdurchschnittlichen Niveau gehalten werden und dank langfristig sehr gut ausgewählter Nachfolger und guter Nachfolgeplanungen, ist diese auch weiterhin auf höchstem Niveau.