Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frey + Gnehm Ingenieure die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei persönlichen Anliegen und Ausnahmesituationen habe ich wenig Verständnis erlebt. Selbst in einer für mich sehr schwierigen familiären Situation hätte ich mir deutlich mehr Menschlichkeit und Rücksichtnahme gewünscht
Unter den Zeichnern war der Zusammenhalt sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und verstanden. Für mich war das einer der wenigen wirklich positiven Punkte.
Für mich der mit Abstand grösste Kritikpunkt. Der Führungsstil war aus meiner Sicht wenig wertschätzend und teilweise respektlos. Fehler wurden kritisiert, teilweise auch vor dem gesamten Büro, anstatt sie konstruktiv und unter vier Augen zu besprechen. Bei Fragen fühlte man sich häufig eher abgefertigt als unterstützt. Besonders negativ in Erinnerung geblieben ist mir eine familiäre Ausnahmesituation, als ein Familienmitglied im Sterben lag und ich dringend ins Krankenhaus wollte. Selbst in diesem Moment hatte ich das Gefühl, dass für mein Anliegen kaum Raum war. Von einer Führungskraft erwarte ich gerade in solchen Situationen ein Mindestmaß an Verständnis und Menschlichkeit.
Eine konstruktive Kommunikation war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Bei Rückfragen kamen teilweise Aussagen sinngemäß wie ‚Das solltest du selbst wissen‘ oder ‚Schau selbst nach‘. Gleichzeitig wurden Fehler deutlich kritisiert. Lernen und Weiterentwicklung werden dadurch unnötig erschwert.
Die eigentlichen Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Leider wurde dieser positive Aspekt durch den Umgang der Geschäftsleitung und die fehlende konstruktive Unterstützung deutlich überschattet
Die Atmosphäre unter den Zeichnern war gut. Durch den Führungsstil der Geschäftsleitung wurde das Arbeitsklima für mich jedoch zunehmend unangenehm und belastend. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden habe ich häufig vermisst.