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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und abwechslungsreiche Projekte, interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Architektur, Bauingenieurwesen und Brandschutz. Tolle Arbeitsbedingungen am aktuellen Standort.
Der Zusammenhalt unter den Zeichnern war sehr gut. Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kollegen habe ich als angenehm und unterstützend erlebt. Leider konnte das für mich die Probleme mit der Geschäftsleitung auf Dauer nicht ausgleichen.
zuverlässig, sozialbewusst und bereit etwas in die Mitarbeiter zu investieren
Offener und ehrlicher Umgang unter den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung.
Interessante Arbeit
Parkplätze (-;
Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Diverse Vergünstigungen.
Spannende Arbeit
Motivierte Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar der Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitenden. Ich habe den Führungsstil als wenig wertschätzend, wenig unterstützend und teilweise respektlos erlebt. Besonders die Art, wie mit Fehlern, Rückfragen und persönlichen Anliegen umgegangen wurde, war für mich enttäuschend. Irgendwann war für mich der Punkt erreicht, an dem ein Arbeitgeberwechsel die bessere Entscheidung war.
anfängliche Versprechen, welche dann partout nicht eingehalten werden; nicht auf langfristige Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern ausgerichtet
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte den eigenen Führungsstil grundlegend hinterfragen. Mitarbeitende brauchen Respekt, konstruktives Feedback und Unterstützung, keine öffentliche Kritik oder das Gefühl, bei Fragen unerwünscht zu sein. Fehler sollten als Möglichkeit zur Verbesserung behandelt werden. Auch persönliche Ausnahmesituationen sollten mit Menschlichkeit behandelt werden. Wer Mitarbeitende langfristig halten möchte, sollte sich auch ernsthaft damit auseinandersetzen, warum Beschäftigte das Unternehmen wieder verlassen.
Dranbleiben an der Mitarbeiterakquise; ob Bauleiter, Bauingenieur, Brandschutzfachmann oder gute Zeichner - jeder kann das Team weiter stärken.
Interne Kommunikation noch stärker verbessern (abgesehen davon, habe ich noch in keiner Firma gearbeitet, in welcher die Kommunikation reibungslos verlief)
den Mitarbeiter nicht lediglich als ´Nummer´wahrnehmen, Mitarbeiter motivieren und unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Frey + Gnehm Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interessante Projekte mit viel Potenzial zur persönlichen Entwicklung.
Vom Industriesektor bis zu Büro- und Wohnungsbauten alles vorhanden
Abwechslungsreiche Aufgaben im Hoch- und Tiefbau
Als Betrieb mit 17 Mitarbeitern ist das Aufgabengebiet sehr vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey + Gnehm Ingenieure ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine konstruktive Kommunikation war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Bei Rückfragen kamen teilweise Aussagen sinngemäß wie ‚Das solltest du selbst wissen‘ oder ‚Schau selbst nach‘. Gleichzeitig wurden Fehler deutlich kritisiert. Lernen und Weiterentwicklung werden dadurch unnötig erschwert.
Könnte noch mehr ausgebaut werden (Schritte wurden unternommen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine wirkliche Förderung oder strukturierte Weiterentwicklung habe ich nicht erlebt. Gerade bei jüngeren bzw. weniger erfahrenen Mitarbeitenden wäre es wichtig, Fragen zuzulassen, Wissen weiterzugeben und Fehler konstruktiv zu besprechen, anstatt zu erwarten, dass man bereits alles wissen muss.
So wie ich es erlebe, wird die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter von der Geschäftsleitung gut unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frey + Gnehm Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Frey + Gnehm Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frey + Gnehm Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frey + Gnehm Ingenieure als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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