54 von 91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fritz Studer AG Bewertungen
Fritz
Studer
AG
54 von 91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Nicht alles ist Perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Infrastruktur, grosse Investitionen in neue Infrastruktur und Produktentwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aktiver fördern und weiterentwickeln und so an Unternehmen binden.
Veränderte Arbeitnehmerbedürfnisse aktiver annehmen und vermarkten (flexible Arbeitszeitmodelle)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Die Entwicklung der eigenen Karriere muss selber in die Hand genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Umweltthemen könnte mehr als das Gesetzlich geforderte unternommen werden.
Interessante Aufgaben
Stark schwankende Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Besten Dank für Ihre konstruktive und grösstenteils positive Rückmeldung. Das freut uns. Die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Darum unterstützen wir finanziell insbesondere auch die Privatinitiative bei Weiterbildungen von Mitarbeitenden. Bei der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit haben wir in den letzten zwei Pandemiejahren auch Fortschritte gemacht. Seit August 2021 ist unser Homeoffice-Reglement in Kraft. Auch Arbeiten in Teilzeitmodellen ist bei uns möglich.
Sehr gut
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Konstrukteur bei Fritz Studer AG in Thun abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung als Deutscher Service Engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vereinzelt sehr gute Ansprechpartner in persönlichen Belangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lüge das aus versicherungstechnischen Gründen keine Geschäftsautos möglich sind. Hilti Lichtenstein kann es ja auch!
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten dringend ihre Techniker mehr wertschätzen (finanziell)! Es könnte passieren das eines Tages die besten Weg sind.
Arbeitsatmosphäre
Relativ entspannte arbeit.
Image
Leider gibt es vermehrt Kunden die meinen das es früher besser lief im Thema Kundenbeziehungen.
Work-Life-Balance
5 Tage Woche die man aber schlau auf Donnerstag Abend = 4 Tage Woche beenden kann.
Karriere/Weiterbildung
Mit ein paar guten Worten steht einem jede Fortbildung bereit.
Gehalt/Benefits
Ich glaube das wir fair bezahlt werden. Klar gibt es Arbeitgeber die mehr zahlen, aber generell ist es schon ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber wenn es um den eigenen Kragen geht, kann man schon mal über Leichen gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, aber engagierte Fachleute sind definitiv hoch angesehen!
Vorgesetztenverhalten
Ist generell ok.
Arbeitsbedingungen
Naja die Mühlen mahlen langsam, aber wir Nagen nicht am Hungertuch.
Kommunikation
Mitarbeiter im Büro leider nur teils geschult.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem was der persönliche Anspruch ist, kann man standard arbeiten machen, aber durchaus auch qualifizierte anspruchsvolle Projekte angehen.
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Mehrfachbewertung
Fritz Studer AG Der beste Atbeitgeber der Schweiz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht nur eine Nummer bin
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir gerade nichts ein
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung herrscht ein super Arbeitsklima
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet und alles getan was möglich ist
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer besser sein. Man muss auch mal zufrieden sein. Aber wenn es mehr geben würde würde ich nicht nein sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen das was in unserer Möglichkeit liegt
Kollegenzusammenhalt
Wir ziehen alle am gleichen Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Kommunikation
Die Kommunikation ist noch nicht perfekt
Gleichberechtigung
Alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Habe immer Aufgaben mit viel Potential
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Besten Dank für ihre positive Rückmeldung. Diese freut uns sehr und spornt uns an die guten Punkte beizubehalten und bei eher kritisch bewerteten Themen, Massnahmen zur Verbesserung zu prüfen und einzuleiten. Schön haben sie ein gutes Klima in ihrer Abteilung, so macht die Zusammenarbeit sicher Spass. Bei der interne Kommunikation können wir uns sicher noch verbessern. Konstruktive Inputs nehmen wir sehr gerne entgegen. Mit der erstmals durchgeführten online Gesamtinfo, haben wir diese Woche einen neuen Weg bestritten. Die zahlreichen Feedbacks dazu, waren positiv.
Hansueli Schürch
Personalleiter
Mehrfachbewertung
Stimme meinen Ex-Kollegen zu. Ein Unternehmen was sehr viel mehr erreichen könnte wird heruntergewirtschaftet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter die nicht mehr im Unternehmen sind. Wenn einer aus irgendwelchen Gründen das Unternehmen verlassen hat, wird über dieses Mitarbeiter kein gutes Wort mehr gesprochen, alles was er für die Firma gemacht wird sofort in Frage gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen anpassen. Nachfolgeregelungen nicht erst anwenden wenn der andere schon weg ist. Mehr auf das können achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen stimmt. Aber sobald ein "Vorgesetzter" kommt kippt die Stimmung. Auch Ex-Kollegen die, die Karriereleiter hochklettern passen sich dem Gesamtkonstrukt an, man wird von einem Kollegen zu einer Nummer. Vielleicht ist dies aber auch die Erwartung von oben.
Image
Nach Außen glänzt man, aber wenn man sich in Thun rum hört sieht die Sache ganz anders aus. Außen hui, innen pfui trifft hier sehr gut zu.
Work-Life-Balance
Work kommt an erster Stelle, dann kommt lange nichts. Life am besten in Klammer setzten und das Wort Balance aus dem Wörterbuch nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann es bei der Firma Studer weit bringen, was aber nichts mit dem können zu tuen haben muss.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Gehalt ist eher unter dem Schnitt, was auch auch Fluktuation erklärt. Die Jungen guten gehen weg, die alten haben ihre Position verfestigt.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Sachen die noch funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Firma Studer ist jeder Willkommen, wieso das so ist zeigen die Bewertungen.
Vorgesetztenverhalten
In seltenen Fällen handeln die Vorgesetzten wie vorgesetzte. Im großen und ganzen könnte man meinen die Armee hat sich hier durchgesetzt. Die Strukturen auch was die Vorgesetzten angeht sind veraltet.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es findet keine statt. Die Chance etwas über die Firma von extern zu erfahren ist größer als von intern. Außer man ist in der Hierarchie so weit hochgedrungen um die Informationen aus erster Hand zu erfahren. Beispiel, es gibt einen Bericht in der Zeitung jeder kennt den Bericht, keiner redet darüber, kein Statement. Man kriegt Informationen erst dann wenn man die Vorgesetzten explizit darauf anspricht und hartnäckig bleibt.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau vorhanden, aber zwischen Mitarbeiter A und B gibt es keine Gleichberechtigung. Wenn man sich mit den richtigen versteht kommt man weit ansonsten ist man verloren.
Interessante Aufgaben
Teilweise hat man sehr Interessante aufgaben, aber vieles wiederholt sich. Man macht aus einer Mücke eine Innovation und versucht alles schön zu reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Besten Dank für Ihre, auch sehr kritische Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und auch den Inhalt Ihrer Arbeit grundsätzlich positiv einschätzen. Die Kommunikation in der Corona-Zeit war sicher herausfordernd. Über die monatlichen online Kaderinformationen informiert unsere Geschäftsführung über die wichtigen Themen und den Geschäftsgang. Entscheiden ist, dass die Vorgesetzte diese Informationen stufengerecht an ihre Mitarbeitenden weitergeben. Am 15.07.2021 führten wir die erste online live Gesamtinfo für alle MA mit Erfolg durch. In unserem sehr herausfordernden und zyklischen Geschäftsleben, versuchen wir auch der Work Life Balance so gut wie möglich Rechnung zu tragen. Gleitende Arbeitszeit, ohne Blockzeiten, Teilzeitbeschäftigungen, Vaterschaftsurlaub und Homeoffice sind nur einige Themen dazu . Ja, beim Gehalt dürfte es immer etwas mehr sein. Wir überprüfen unsere Gehälter jährlich und vergleichen diese mit dem Salärvergleich der Branche. Das soeben erhaltende Lohngleichheits-Zertifikat für gleichen Lohn bei gleicher Arbeit für Frau und Mann hat uns gezeigt, dass wir da auf dem richtigen Weg sind. Bei den Sozialleistungen haben wir mit den BVG-Wahlplänen auch eine weitere interessante Sparmöglichkeit eingeführt.
Zögern sie nicht uns direkt zu kontaktieren. Gerne nehmen wir konstruktive Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch entgegen.
Hansueli Schürch
Personalleiter
Katastrophe, wie unten geschrieben, ist leider noch untertrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechungen, welche nicht eingehalten werden. Viele Schlangen in der Firma, welche einem das Messer in den Rücken stecken, sobald sie die Gelegenheit dazu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die Teppichetagen aus und sorgt endlich wieder dafür, dass sich Mitarbeiter bei der Arbeit wohl fühlen. Ansonsten existiert die Firma nicht mehr lange.
Arbeitsatmosphäre
Mitdenken ist keinesfalls erwünscht. Arbeiter werden klein gehalten und wenn man etwas gegen die Vorgesetzten sagt, bekommt man die Quittung. Arbeiter wird entlassen und der Vorgesetzte bekommt obendrauf noch eine Beförderung.
Image
Wie der Kollege unten schreibt: Immer wie schlechter....das ist nicht Studer von 15-20 jahren...die Zeiten sind vorbei...
Work-Life-Balance
Firma nennt sich modern, aber wenn es um das Mitarbeitervertrauen geht, traut einem Niemand. Auch wenn die Zahlen dafür sprechen, dass z.B. Homeoffice zu mehr Leistung führt, holt man diese wieder zurück an den Arbeitsplatz(trotz Risikopatient).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bietet man an, nach abgeschlossener Schule gibt es entweder die Kündigung, oder etwas mehr Verantwortung, das aber zu gleichem Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht... Das Unternehmen will nicht das man miteinander auskommt. Kleine Gespräche zwischendurch um den Zusammenhalt zu fördern werden mit eiserner Faust niedergeschlagen. Keiner steht mehr für den anderen ein. Es ist nur noch ein gegeneinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen 6 Monate vor der Pension die Kündigung ohne Abfindung
Vorgesetztenverhalten
Wie der Kollege unten schreibt: Drohungen und Mobbing von Vorgesetzten schaut das Unternehmen einfach weg. Im Personal ist dies bekannt ist aber machtlos da gewisse in der oberen Etagen dies so unterstützen. Wenn wie unten geschrieben Fehlverhalten von Vorgesetzten AUSNAHMSLOS verfolgt würden, frage ich mich wieso dann gewisse Herren eine Beförderung erhalten, anstellte einer Kündigung? Normalerweise nicht bei einer 3ten Verwarnung, sondern nach spätestens der 2ten sollte das HR reagieren.
Arbeitsbedingungen
Belüftung und Klimaanlage z.B. am Standort Biel, sehr grenzwertig. In der Montagehalle herrschen im Sommer Temperaturen von bis zu 36Grad(während man eine Schleifmaschine bauen muss)
Kommunikation
Drohungen und Maulkorb austeilen, das ist die einzige Kommunikation wo das Unternehmen kennt
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
keine mehr
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Besten Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn diese sehr kritisch ausgefallen ist. Gerne nehmen wir solche Rückmeldungen auch in einem persönlichen Gespräch entgegen. Zögern Sie also nicht, Ihre vorgesetzte Person, oder auch eine beliebige höhere Stelle zu kontaktieren.
Sehr wohl sind wir am Mitdenken unsere Mitarbeitenden interessiert, nur so können wir uns weiterentwickeln. Schon viele Verbesserungsvorschläge, auch aus unserem IdeeFIX-Programm konnten umgesetzt und Ende Jahr auch mit Preisen belohnt werden. Die Personalentwicklung unserer Vorgesetzten ist uns wichtig und nehmen wir ernst. Das dreitägige Führungsseminar im Juni hat da wieder viele nützliche Inputs geliefert, die die Vorgesetzte nun in ihrer täglichen Arbeit umsetzen können. Die Kommunikation in der Corona-Zeit war sicher herausfordern. Über die monatlichen online Kaderinformationen informiert unsere Geschäftsführung über die wichtigen Themen und den Geschäftsgang. Am 15.07.2021 führten wir die erste online live Gesamtinfo für alle MA mit Erfolg durch. Auch die Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Soeben haben wir das Zertifikat für gleiche Löhne bei gleicher Arbeit für Frau und Mann erhalten. In der Zeit der Homeoffice Pflicht, konnten wir gute Erfahrungen mit dieser Art von Arbeiten sammeln. Wir haben ein Homeofficereglement ausgearbeitet, welches wir per August einführen werden.
Hansueli Schürch
Personalleiter
Happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst währe ich nicht mehr dort
Verbesserungsvorschläge
Bei neuen Arbeitsmitteln uns Arbeiter miteinbeziehen, denn wir müssen dann damit Arbeiten...
Arbeitsatmosphäre
Genial
Image
Ja auf jedenfall
Work-Life-Balance
Einfach nur spitze
Karriere/Weiterbildung
Habe mich noch zuwenig darum bemüht
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Phänomenal
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ganz gute Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ein Traum für eine Frau
Interessante Aufgaben
Ich mache meinen Job sehr gerne,ist abwechselnd
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Besten Dank für die positive Rückmeldung. Das freut uns sehr und ist Ansporn, die guten Punkte beizubehalten.
Bei der Beschaffung von neuen Arbeitsmitteln nehmen wir die Inputs der Mitarbeitenden, die dann schlussendlich damit arbeiten, sehr gerne entgegen. Sie dürfen da auch aktiv auf Ihre Vorgesetzten zugehen.
KATASTROPHE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles...Leider werken viele Egoisten in den oberen Etagen, wo nur auf sich selber schauen, als die werte des Unternehmens zu berücksichtigen und somit alles ruinieren.
Verbesserungsvorschläge
Keine...Es ist zu spät....
Arbeitsatmosphäre
Team Zusammenhalt nicht erwünscht
Image
Immer wie schlechter....das ist nicht Studer von 15-20 jahren...die Zeiten sind vorbei...
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen und wenn es darauf ankommt bekommt man eine absage....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corona lässt grüssen.... Mitarbeiter sind an letzter stelle...Unternehmen nimmt im kauf das die Infektion ausbreitet...Wenn es jemand hat dann wird es verheimlicht...alles beriets geschehen...
Kollegenzusammenhalt
Immer wie schlechter...Unternehmen will nicht das man miteinander auskommt
Vorgesetztenverhalten
Drohungen gar Mobbing von Vorgesetzten schaut das Unternehmen einfach weg. Im Personal ist dies bekannt ist aber machtlos da gewisse in der oberen Etagen dies so unterstützen
Arbeitsbedingungen
Firma zeigt sich als Modern und geht mit der Zeit in Wirklichkeit ist es Jahrzehnten zurückgefallen
Kommunikation
Drohen und Maulkorb austeilen, das ist die einzige Kommunikation wo das Unternehmen kennt
Interessante Aufgaben
Wollen keine MA wo selbständig sind somit wird es zunehmender langweiliger
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr gerne persönlich entgegengenommen hätten. An einer Verbesserung unseres Unternehmens sind wir stets interessiert.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei uns zuletzt so negativ empfunden haben.
Die Corona-Pandemie wird bei STUDER sehr ernst genommen. Von Beginn an galt es, die Mitarbeiter zu schützen und das Unternehmen zu sichern. Dazu haben wir schnell und konsequent umfangreiche Schutzmassnahmen eingeleitet, die teilweise deutlich über die Vorgaben des BAG hinausgingen und vor gesetzlichen Verpflichtungen umgesetzt wurden. In der Task Force aus Geschäftsführung, HR, Sicherheitsbeauftragtem und ANV wurden die Massnahmen wöchentlich an die aktuelle Lage angepasst.
Neben einer Vielzahl von Massnahmen gelang es durch das STUDER-interne Tracing von Verdachtsfällen und die frühzeitig eingeführte Maskenpflicht, die Anzahl betroffener Mitarbeiter auf einem Minimum zu halten.
So konnten Ausbrüche im Betrieb vermieden werden und es war zu jedem Zeitpunkt sichergestellt, dass wir für unsere Kunden da sein konnten.
Dank der grossartigen Unterstützung unserer disziplinierten und verständnisvollen Mitarbeiter bei der Umsetzung dieser Massnahmen, ist es STUDER bisher gelungen, Corona erfolgreich standzuhalten.
Nachweislich gibt es bis heute keine einzige Infektion, die im Unternehmen stattgefunden hat.
Ein «Wegschauen» gibt es also beim Arbeitsschutz genauso wenig, wie bei persönlichem Fehlverhalten von Mitarbeitern oder gar Vorgesetzten. Dieses wird ausnahmslos verfolgt.
Gemäss unserem Verhaltenskodex wirken Geschäftsführung, Kader und Arbeitnehmervertretung zusammen, um ein von Respekt und gegenseitiger Anerkennung geprägtes Arbeitsklima sicherzustellen.
Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass Verstösse von den Betroffenen oder Zeugen gemeldet werden.
Freundliche Grüsse
Hansueli Schürch
Personalleiter
Bewertung gilt für Customer Care
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fritz studer ag in Steffisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel betreffend Ferien / kurzfristig Frei nehmen
Kollegen zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter im Customer Care sind nur noch "Zahlen" und es ist nur noch der DB und der Umsatz wichtig. Alle andere Anliegen interessiert niemand
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen / miteinbeziehen. z.B. bei Projekten
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Moment ziemlich angespannt. Es zählt nur noch der Umsatz und der DB!
Gehalt/Benefits
Lohn eher in der unteren Grenze!
Kollegenzusammenhalt
Super Team im Customer Care
Vorgesetztenverhalten
könnte besser sein......
Kommunikation
Es wird z.T sehr schlecht kommuniziert ( Customer Care )
Interessante Aufgaben
Vielseitig und spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teils nicht so gute vorgesetzte
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polymechaniker im Bereich Produktion bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Studer flece Jacken die mann ergatern kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Un qualifizierte Chefen
Verbesserungsvorschläge
Bessere chefs einstellen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.