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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereit, Geduldig, Konstruktive Kritik
Flexible Arbeitszeiten, Bonussystem
Wie gesagt grosser Fan von unsere Produkten und der Arbeit die Ich mache. Berufserfahrung bei Studer ist wertvoll und macht sich sehr gut im Lebenslauf. Grosses fachwissen in der Firma und viele Talentierte arbeiter. Mitarbeiter sind untereinander sehr hilfsbereit. Perfekter ort um eine Lehre zu machen, Berufsbildung allgemein von sehr hoher qualität.
Das Team ist super, man hilft sich gegenseitig in der Abteilung. Der direkte Vorgesetzte ist fair. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spass – man hat Freiraum, da Aufgaben oft offen definiert sind und man sich verwirklichen kann
- Schöner Arbeitsort und auch draussen gibt es Liegestühle/ Tische Bänke für die Pausen.
- Viel Vertrauen in Mitarbeitende
- Top Maschinenpark
- Reka Scheck Vergünstigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung denkt sehr konservativ und scheint wenig offen für neue Ansätze oder Mitarbeiterbedürfnisse zu sein. Die Kommunikation ist grundsätzlich dürftig – wichtige Entscheidungen und Informationen kommen oft erst im letztmöglichen Moment.
Seit einigen Jahren trifft die Geschäftsführung wiederholt Entscheidungen einseitig zulasten der Arbeitnehmer, ohne echten Ausgleich:
Die bezahlte Pause wurde abgeschafft, die Kompensation dafür fiel sehr knapp aus
Homeoffice wurde stark eingeschränkt
Die Teuerung wird seit Jahren kaum ausgeglichen
Die Betriebsferien wurden deutlich ausgeweitet, sodass kaum noch selbstbestimmte Ferientage ...
- Das HR. Noch nie so hinterlistig von einer Personalabteilung behandelt worden. Der Vertrag wurde absichtlich so gestaltet das dieser 7 Tage vor dem neuen Jahr endet. Angeblich weil es administrativer einfacher ist. Was ich zu diesem Zeitpunkt nicht wusste, der Stichtag für den Bonus war der 31. Dezember. Trotz top Arbeitszeugnis und starkem Effort für dieses Unternehmen fiel dieser Bonus dann weg. Ein Grund warum ich nach meiner Ausbildung nicht mehr dieses Unternehmen in Betracht ziehe.
Lohnzahlung.
Zuviel Arbeit bei Durchschnittlichem Lohn
Lohn und Vorsorge
Verbesserungsvorschläge
Offener für zeitgemässe Arbeitsmodelle werden – Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sollten nicht schrittweise abgebaut, sondern den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechend gestaltet werden.
Zukunftsgerichtete und nachhaltige Entscheide treffen und dabei die Mitarbeitenden aktiv einbeziehen, statt Entscheidungen einfach von oben durchzusetzen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen – das erhöht Motivation und Verbundenheit mit der Firma und ist auch für den lokalen Ruf als Arbeitgeber enorm wichtig.
Konkret:
Updates zu Geschäftszahlen und Marktthemen finden bereits statt, das ist gut. Bei Entscheiden, die ...
Das Unternehmen könnte von einer stärkeren Mitarbeiterorientierung profitieren, insbesondere indem auf Anliegen und Ideen der Mitarbeitenden mehr eingegangen wird. Eine faire und marktgerechte Entlohnung fehlt. Auch langjährige Mitarbeit wird finanziell kaum anerkannt.
Sich nicht wundern wenn MA abwandern, bei Zuviel Unstimmigkeiten.
Vorgesetztenverhalten verbessern
Ehrliche Kommunikation. Loyale mitarbeiter mehr belohnen. Von vielen leuten im oberen Kader hat man das Gefühl das sie ihren job nicht richtig machen, evt mal dort sparen und nicht noch Bonus auszahlen wärend normale Arbeite auf sachen verzichten müssen weil sie weniger Pensum haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Studer ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
abwechslungsreich, viel Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten.
Abwechslungsreich
Ich Persönlich bin ein Fan von unseren Produkten und der Arbeit.
Doch Recht abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Studer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Führungsstruktur ist durch die Größe des Unternehmens komplex. Führung wirkt teilweise stimmungsabhängig, und es fehlt mitunter an klarer Entscheidungsfreude.
direkter Vorgesetzter fair, aber Geschäftsführung trifft einseitige Entscheidungen zulasten der Mitarbeitenden
Arbeiter mussten zum teil das Pensum reduzieren damit quoten eingehalten werden wärend höherem Kader die so oder so einen sehr guten Gehalt habe Bonus ausgezahlt wird. Ziemliche Frechheit wenn auch noch Steuergelder von genau diesem Personal dass jetzt weniger Lohn hat zu der Firma fliessen.
Grundsätzlich sehr Professionell, aber das Menschliche fehlt in der Fertigung definitiv.
Direkte Vorgesetze 5 Sterne:
Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten ist top.
GF und oberes Kader 2 Sterne:
Wenn der normale Angestellte an der Basis bemerkt, dass sich das obere Kader und die GF gegenseitig Steine in den Weg legen, läuft mächtig was falsch! Dies ist leider kein Einzelfall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Gute Weiterbildungen möglich
Erst mehr Arbeit, dann vielleicht auch mehr Lohn
Ich denke es existieren gute Möglichkeiten
persönlich wurden diverse Weiterbildungen und Aufstiege angeboten - infolge Familie wurden diese abgeleht.
Möglichkeiten sind okey. Zum Teil Vetterliwirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Studer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Fritz Studer gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Studer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Studer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Fritz Studer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz Studer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau