Die Fritz Studer AG, gegründet 1912, produziert Standardmaschinen und individuelle Systemlösungen im Hochpräzisions-Rundschleifen für die Bearbeitung kleiner und mittelgrosser Werkstücke. Zu den Kunden gehören Maschinenbau, Werkzeug- und Formenbau, Automobilbau, Luft-/Raumfahrt, Pneumatik/Hydraulik, Elektronik/Elektrotechnik, Medizinaltechnik, Uhrenindustrie sowie Lohnfertigung.
Als einer der Markt- und Technologieleader im Universal-, Aussen-, Innenrund- sowie im Unrundschleifen mit 24'000 ausgelieferten Anlagen steht STUDER seit Jahrzehnten für Präzision, Qualität und Langlebigkeit. Zu den Produkten und Leistungen von STUDER gehören Hardware, Software und eine breite Palette an Dienstleistungen im Pre- und After-Sales-Bereich.
Zusammen mit STUDER bilden die Marken SCHAUDT und MIKROSA die Technologiegruppe Rundschleifen innerhalb der UNITED GRINDING Group.
Die UNITED GRINDING Group ist einer der weltweit führende Anbieter von Maschinen, Applikationen und Dienstleistungen für die Hartfeinbearbeitung. Die Gruppe umfasst acht starke Marken und ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern weltweit kundennah und leistungsstark aufgestellt.
Unsere Unternehmenswerte
Unsere Unternemenswerte sind die Grundlage für unser Handeln. Sie verdeutlichen, was uns stark macht und wozu wir uns im Umgang miteinander und mit Dritten verpflichten:
Der Name STUDER steht für Hardware, Software, Systemintegration und Service in Schweizer Spitzenqualität. Mit einer massgeschneiderten Komplettlösung für jede Schleifaufgabe erhält der Kunde auch unser Wissen und Können rund um den Schleifprozess mitgeliefert. Das STUDER Logo gilt weltweit seit Jahrzehnten als Gütesiegel für erstklassige Ergebnisse. Wir sorgen dafür, dass «The Art of Grinding.» auch in Zukunft eng mit unserem Namen verbunden bleibt.
Produkte
Service
Customer Care - stets in Ihrer Nähe
STUDER Rundschleifmaschinen sollen möglichst lange die Kundenanforderungen erfüllen, wirtschaftlich arbeiten, zuverlässig funktionieren und jederzeit verfügbar sein. Vom «Start up» bis zum «Retrofit» – unser Customer Care ist während der gesamten Lebensdauer Ihrer Maschine für Sie da. Weltweit stehen Ihnen 30 kompetente HelpLines und mehr als 60 Service-Techniker in Ihrer Nähe zur Verfügung.
Start up: Inbetriebnahme, Gewährleistungsverlängerung
Qualification: Schulung, Produktionsunterstützung
Prevention: Wartung, Inspektion
Service: Kundendienst, Kundenberatung, HelpLine
Digital Solutions™: Remote Service, Service Monitor, Production Monitor
Material: Ersatzteile, Austauschteile, Zubehör
Rebuilt: Maschinenüberholung, Baugruppenüberholung
Retrofit: Umbauten, Nachrüstungen, Maschinenrücknahmen
Wir kultivieren die Kunst des Schleifens seit 1912
Über 80 Ingenieure und Entwickler stellen bestehende Standards konsequent in Frage. Grenzen des bisher Machbaren werden immer wieder überschritten. Mit wegweisenden Entwicklungen setzen wir neue Massstäbe. Die Markt- und Technologieführerschaft haben wir mit unserem klaren Bekenntnis zu kompromissloser Qualität erreicht und erhalten. Wir investieren jedes Jahr hohe Summen in Forschung, die Weiterentwicklung bestehender und die Entwicklung neuer Technologien. Dadurch gelingt es uns, unsere starke Marktposition laufend weiter auszubauen.
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Auch die Förderung des Nachwuchses gehört dazu. Über 10 Prozent unserer Belegschaft sind Auszubildende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kantine
Diensthandy
FirmenwagenFlexible Arbeitszeit
Arbeitszeit (40h-Woche) und Freizeit sollen grundsätzlich in einem vernünftigen Verhältnis zueinander stehen. Die Arbeitszeitgestaltung hängt bei STUDER vom Tätigkeitsbereich ab. Zum Beispiel gelten für unsere Fertigung und Produktion geregelte Arbeitszeiten. Im Service- und Supportbereich lassen sich Pikettdienste nicht vermeiden. In vielen anderen Funktionen ist ein weitgehend freier Umgang mit der Arbeitszeit möglich.
In Absprache mit der jeweiligen vorgesetzten Person, kann die Arbeitszeit nach den individuellen Vorstellungen gestaltet werden. Wir bieten eine Jahresarbeitszeit, die zum Ziel hat, Schwankungen in der Auftragslage auszugleichen und eine bessere Anpassung der Arbeitszeit an variable Arbeitsvolumen sicher zu stellen.
Aus- und Weiterbildung
Die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Nur mit gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitenden können wir weiter konkurrenzfähig sein. Aus diesem Grund unterstützen wir auch die Privatinitiative zur Weiterbildung an externen und anerkannten Bildungsinstitutionen.
Ferien
Jeder Mitarbeitende profitiert bei STUDER von mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Ab dem 40. Altersjahr stehen Ihnen 27 Tage und ab dem 50. Altersjahr gar 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung.
Erfolgsbeteiligung
STUDER beteiligt alle Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Der Bonus ist an drei Unternehmensziele geknüpft und wird jährlich an die Mitarbeitenden ausbezahlt.
Bezug von REKA-Checks
Die Mitarbeitenden von STUDER haben die Möglichkeit vergünstigt REKA-Checks über den Arbeitgeber zu beziehen.
Weitere Benefits
STUDER bietet viel, was eine attraktive Arbeitgeberin ausmacht: ein familiäres Arbeitsklima, ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, gut ausgestattete Arbeitsplätze, spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsinhalt und eine positive Unternehmensentwicklung.
STUDER sucht in den folgenden Aufgabengebieten motivierte und engagierte Persönlichkeiten:
Nicht nur Spezialisten in ihren jeweiligen Gebieten werden gesucht, auch legen wir grossen Wert auf die Ausbildung von Lernenden.
Die Ausbildung von Lernenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Deswegen sind bei STUDER rund 10% der Belegschaft Lernende, die praktische Fertigkeiten in acht verschiedenen Berufen erlernen. Wir fördern und sichern in erster Linie den qualifizierten Nachwuchs an Berufsleuten für das eigene Unternehmen. Darüber hinaus verstehen wir die berufliche Grundausbildung als ganzheitliche Grundlage für ein lebenslanges Lernen. Zusammen mit den Berufsfachschulen übernehmen wir die Verantwortung für die Wahrung des hohen Ausbildungsstandes gelernter Berufsleute. Folgende Grundausbildungen sind bei uns möglich:
Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann besuchen Sie unsere Webseite mit den aktuellen Stellenangeboten: Stellenmarkt | STUDER
Motivierte und engagierte Studierende und Hochschulabgänger sind bei STUDER immer gefragt. Wir bieten spannende Stellen zu sämtlichen Studienrichtungen mit Schwerpunkt auf exakte Wissenschaften, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaft, Medien-Kommunikation oder technischen Wissenschaften. Auch für KV- und Mittelschulabsolventen sowie Lernende hält STUDER spannende und vielseitige Stellen bereit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritz Studer AG.
Wie gesagt grosser Fan von unsere Produkten und der Arbeit die Ich mache. Berufserfahrung bei Studer ist wertvoll und macht sich sehr gut im Lebenslauf. Grosses fachwissen in der Firma und viele Talentierte arbeiter. Mitarbeiter sind untereinander sehr hilfsbereit. Perfekter ort um eine Lehre zu machen, Berufsbildung allgemein von sehr hoher qualität.
Hilfsbereit, Geduldig, Konstruktive Kritik
Flexible Arbeitszeiten, Bonussystem
Zentral gelegen und Gut erreichbar
- Schöner Arbeitsort und auch draussen gibt es Liegestühle/ Tische Bänke für die Pausen.
- Viel Vertrauen in Mitarbeitende
- Top Maschinenpark
- Reka Scheck Vergünstigung
- Das HR. Noch nie so hinterlistig von einer Personalabteilung behandelt worden. Der Vertrag wurde absichtlich so gestaltet das dieser 7 Tage vor dem neuen Jahr endet. Angeblich weil es administrativer einfacher ist. Was ich zu diesem Zeitpunkt nicht wusste, der Stichtag für den Bonus war der 31. Dezember. Trotz top Arbeitszeugnis und starkem Effort für dieses Unternehmen fiel dieser Bonus dann weg. Ein Grund warum ich nach meiner Ausbildung nicht mehr dieses Unternehmen in Betracht ziehe.
Zuviel Arbeit bei Durchschnittlichem Lohn
Höheres Kader ist sehr eingenommen und egoistisch.
Lohnzahlung.
Lohn und Vorsorge
Das Unternehmen könnte von einer stärkeren Mitarbeiterorientierung profitieren, insbesondere indem auf Anliegen und Ideen der Mitarbeitenden mehr eingegangen wird. Eine faire und marktgerechte Entlohnung fehlt. Auch langjährige Mitarbeit wird finanziell kaum anerkannt.
Sich nicht wundern wenn MA abwandern, bei Zuviel Unstimmigkeiten.
Ehrliche Kommunikation. Loyale mitarbeiter mehr belohnen. Von vielen leuten im oberen Kader hat man das Gefühl das sie ihren job nicht richtig machen, evt mal dort sparen und nicht noch Bonus auszahlen wärend normale Arbeite auf sachen verzichten müssen weil sie weniger Pensum haben.
Vorgesetztenverhalten verbessern
Es sollte dem oberen Kader endlich bewusst werden, dass sie durch ihr Verhalten, die ganze Mannschaft schwächen...
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Studer ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich Persönlich bin ein Fan von unseren Produkten und der Arbeit.
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten.
Doch Recht abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Studer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Teilweise fehlt Transparenz darüber, wo man aktuell steht oder wie der Status bestimmter Themen ist.
Manchmal wird einiges schön geredet von der Führungsebene.
2x im Jahr wird Informiert
War noch nie eine Stärke von Studer ;-)
Zum teil widersprüchliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Erst mehr Arbeit, dann vielleicht auch mehr Lohn
Gute Weiterbildungen möglich
Möglichkeiten sind okey. Zum Teil Vetterliwirtschaft.
Ich denke es existieren gute Möglichkeiten
persönlich wurden diverse Weiterbildungen und Aufstiege angeboten - infolge Familie wurden diese abgeleht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
