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Fritz Studer AG Logo

Fritz 
Studer 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score82 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechaniker:in6 Gehaltsangaben
Ø60.800 CHF
Service-Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø70.700 CHF
Qualitätsmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø98.700 CHF
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fritz Studer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fritz Studer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

The Art of Grinding.

Wer wir sind

Die Fritz Studer AG, gegründet 1912, produziert Standardmaschinen und individuelle Systemlösungen im Hochpräzisions-Rundschleifen für die Bearbeitung kleiner und mittelgrosser Werkstücke. Zu den Kunden gehören Maschinenbau, Werkzeug- und Formenbau, Automobilbau, Luft-/Raumfahrt, Pneumatik/Hydraulik, Elektronik/Elektrotechnik, Medizinaltechnik, Uhrenindustrie sowie Lohnfertigung.

Als einer der Markt- und Technologieleader im Universal-, Aussen-, Innenrund- sowie im Unrundschleifen mit 24'000 ausgelieferten Anlagen steht STUDER seit Jahrzehnten für Präzision, Qualität und Langlebigkeit. Zu den Produkten und Leistungen von STUDER gehören Hardware, Software und eine breite Palette an Dienstleistungen im Pre- und After-Sales-Bereich.

Zusammen mit STUDER bilden die Marken SCHAUDT und MIKROSA die Technologiegruppe Rundschleifen innerhalb der UNITED GRINDING Group.

Die UNITED GRINDING Group ist einer der weltweit führende Anbieter von Maschinen, Applikationen und Dienstleistungen für die Hartfeinbearbeitung. Die Gruppe umfasst acht starke Marken und ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern weltweit kundennah und leistungsstark aufgestellt.

Unsere Unternehmenswerte

Unsere Unternemenswerte sind die Grundlage für unser Handeln. Sie verdeutlichen, was uns stark macht und wozu wir uns im Umgang miteinander und mit Dritten verpflichten:

  • Kundenzufriedenheit: Wir sind STUDER und schaffen Mehrwert für unsere Kunden.
  • Innovation: Wir sind STUDER und gestalten Innovationen.
  • Menschen und Wissen vernetzen: Wir sind STUDER und vernetzten unsere Ideen.
  • Verantwortung: Wir sind STUDER und übernehmen Verantwortung.
  • Zukunftsorientierung: Wir sind STUDER und streben nach nachhaltigem, profitablem Wachstum.

Produkte, Services, Leistungen

Der Name STUDER steht für Hardware, Software, Systemintegration und Service in Schweizer Spitzenqualität. Mit einer massgeschneiderten Komplettlösung für jede Schleifaufgabe erhält der Kunde auch unser Wissen und Können rund um den Schleifprozess mitgeliefert. Das STUDER Logo gilt weltweit seit Jahrzehnten als Gütesiegel für erstklassige Ergebnisse. Wir sorgen dafür, dass «The Art of Grinding.» auch in Zukunft eng mit unserem Namen verbunden bleibt.

Produkte

  • Konventionelle Rundschleifmaschinen
  • Universal-Aussenrundschleifmaschinen
  • Produktions-Aussenrundschleifmaschinen
  • Universal-Innenrundschleifmaschinen
  • Produktions-Innenrundschleifmaschinen
  • Radien-Innenrundschleifmaschinen
  • Feinbearbeitungszentrum
  • Software

Service

Customer Care - stets in Ihrer Nähe

STUDER Rundschleifmaschinen sollen möglichst lange die Kundenanforderungen erfüllen, wirtschaftlich arbeiten, zuverlässig funktionieren und jederzeit verfügbar sein. Vom «Start up» bis zum «Retrofit» – unser Customer Care ist während der gesamten Lebensdauer Ihrer Maschine für Sie da. Weltweit stehen Ihnen 30 kompetente HelpLines und mehr als 60 Service-Techniker in Ihrer Nähe zur Verfügung.

Start up: Inbetriebnahme, Gewährleistungsverlängerung
Qualification: Schulung, Produktionsunterstützung
Prevention: Wartung, Inspektion
Service: Kundendienst, Kundenberatung, HelpLine
Digital Solutions™: Remote Service, Service Monitor, Production Monitor
Material: Ersatzteile, Austauschteile, Zubehör
Rebuilt: Maschinenüberholung, Baugruppenüberholung
Retrofit: Umbauten, Nachrüstungen, Maschinenrücknahmen

Perspektiven für die Zukunft

Wir kultivieren die Kunst des Schleifens seit 1912

Über 80 Ingenieure und Entwickler stellen bestehende Standards konsequent in Frage. Grenzen des bisher Machbaren werden immer wieder überschritten. Mit wegweisenden Entwicklungen setzen wir neue Massstäbe. Die Markt- und Technologieführerschaft haben wir mit unserem klaren Bekenntnis zu kompromissloser Qualität erreicht und erhalten. Wir investieren jedes Jahr hohe Summen in Forschung, die Weiterentwicklung bestehender und die Entwicklung neuer Technologien. Dadurch gelingt es uns, unsere starke Marktposition laufend weiter auszubauen.

Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Auch die Förderung des Nachwuchses gehört dazu. Über 10 Prozent unserer Belegschaft sind Auszubildende.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Fritz Studer AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Arbeitszeit (40h-Woche) und Freizeit sollen grundsätzlich in einem vernünftigen Verhältnis zueinander stehen. Die Arbeitszeitgestaltung hängt bei STUDER vom Tätigkeitsbereich ab. Zum Beispiel gelten für unsere Fertigung und Produktion geregelte Arbeitszeiten. Im Service- und Supportbereich lassen sich Pikettdienste nicht vermeiden. In vielen anderen Funktionen ist ein weitgehend freier Umgang mit der Arbeitszeit möglich.

In Absprache mit der jeweiligen vorgesetzten Person, kann die Arbeitszeit nach den individuellen Vorstellungen gestaltet werden. Wir bieten eine Jahresarbeitszeit, die zum Ziel hat, Schwankungen in der Auftragslage auszugleichen und eine bessere Anpassung der Arbeitszeit an variable Arbeitsvolumen sicher zu stellen.

Aus- und Weiterbildung
Die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Nur mit gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitenden können wir weiter konkurrenzfähig sein. Aus diesem Grund unterstützen wir auch die Privatinitiative zur Weiterbildung an externen und anerkannten Bildungsinstitutionen.

Ferien
Jeder Mitarbeitende profitiert bei STUDER von mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Ab dem 40. Altersjahr stehen Ihnen 27 Tage und ab dem 50. Altersjahr gar 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung.

Erfolgsbeteiligung
STUDER beteiligt alle Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Der Bonus ist an drei Unternehmensziele geknüpft und wird jährlich an die Mitarbeitenden ausbezahlt.

Bezug von REKA-Checks
Die Mitarbeitenden von STUDER haben die Möglichkeit vergünstigt REKA-Checks über den Arbeitgeber zu beziehen.

Weitere Benefits

  • Zusatzversicherung bei Unfällen
  • Grosszügige Sozialleistungen
  • Dienstaltersgeschenke
  • Diverse Vergünstigungen in lokalen Geschäften

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STUDER bietet viel, was eine attraktive Arbeitgeberin ausmacht: ein familiäres Arbeitsklima, ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, gut ausgestattete Arbeitsplätze, spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsinhalt und eine positive Unternehmensentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

STUDER sucht in den folgenden Aufgabengebieten motivierte und engagierte Persönlichkeiten:

  • Maschinenmontage
  • Fertigung
  • Logistik
  • Einkauf
  • Unterhalt
  • Kundendienst
  • Administration
  • Finanzen
  • Human Resources
  • Marketing/Kommunikation
  • Verkauf
  • Projektierung
  • Engineering
  • Produktentwicklung
  • Qualität und Prozessoptimierung

Nicht nur Spezialisten in ihren jeweiligen Gebieten werden gesucht, auch legen wir grossen Wert auf die Ausbildung von Lernenden.

Die Ausbildung von Lernenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Deswegen sind bei STUDER rund 10% der Belegschaft Lernende, die praktische Fertigkeiten in acht verschiedenen Berufen erlernen. Wir fördern und sichern in erster Linie den qualifizierten Nachwuchs an Berufsleuten für das eigene Unternehmen. Darüber hinaus verstehen wir die berufliche Grundausbildung als ganzheitliche Grundlage für ein lebenslanges Lernen. Zusammen mit den Berufsfachschulen übernehmen wir die Verantwortung für die Wahrung des hohen Ausbildungsstandes gelernter Berufsleute. Folgende Grundausbildungen sind bei uns möglich:

  • Automatiker/in EFZ
  • Automatikmonteur/in EFZ
  • Informatiker/in EFZ
  • Kaufmann/Kauffrau EFZ
  • Konstrukteur/in EFZ
  • Logistiker/in EFZ
  • Polymechaniker/in EFZ

Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann besuchen Sie unsere Webseite mit den aktuellen Stellenangeboten: Stellenmarkt | STUDER

Gesuchte Qualifikationen

Motivierte und engagierte Studierende und Hochschulabgänger sind bei STUDER immer gefragt. Wir bieten spannende Stellen zu sämtlichen Studienrichtungen mit Schwerpunkt auf exakte Wissenschaften, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaft, Medien-Kommunikation oder technischen Wissenschaften. Auch für KV- und Mittelschulabsolventen sowie Lernende hält STUDER spannende und vielseitige Stellen bereit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritz Studer AG.

  • Hansueli Schürch

  • STUDER bewegt sich in einem dynamischen Markt. Diese Dynamik zusammen mit Flexibilität, Loyalität und Offenheit gegenüber Neuem suchen wir auch in unseren zukünftigen Mitarbeitern.

    Das Bewerbungsschreiben
    Ihr Bewerbungsdossier vermittelt uns den ersten Eindruck über Ihre Person und Ihre Persönlichkeit. Gestalten Sie Ihr Dossier sauber. Aus dem Bewerbungsschreiben möchten wir gerne erfahren, wer Sie sind, warum Sie sich bei STUDER bewerben resp. warum Sie bei STUDER arbeiten möchten. Das Bewerbungsschreiben sowie alle andern Bewerbungsunterlagen nehmen wir gerne als PDF entgegen.

    Das Bewerbungsgespräch
    Das Bewerbungsgespräch ist ein besonders wichtiger Schritt in Richtung Anstellung. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Verhandlungsgeschick unter Beweis zu stellen. Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, Informieren Sie sich über STUDER und planen Sie genügend Zeit ein.

  • Achten Sie auf ein komplettes Bewerbungsdossier (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome). Erläutern Sie, weshalb Sie sich gerade bei STUDER bewerben.

  • Bitte bewerben Sie sich Online über unser Bewerbungstool:
    Stellenmarkt | STUDER

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sozialleistungen und der gute Umgang mit den Vorgesetzten. Ferien oder Freitage wurden mir noch selten nicht erlaubt.
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im Außendienst weitergehend sein eigener Herr, solange man seine Zeiten einhält.
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Die pünktliche Lohnzahlung
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Kurze Entscheidungswege
Familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es scheint als gäbe es diverse Überflüssige stellen die nur Powerpoints und oder Excel befriedigen... (Stichwort PuLS)
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Räumlichkeiten / Infrastruktur
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MA Zufriedenheit wieder mehr fördern. Weniger nur Zahlendenken sondern mehr Inhalt und Themen forcieren die für die Mitarbeiter (nicht die Tepichetage) relevant sind.
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Insgesamt ok. Vorgesetzte fördern gern Lieblinge und lassen andere das spüren.
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Lohn, Kommunikationskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Mitarbeitern anpassen. Es geht gar nicht wie zum Teil von seiten CEO's die Mitarbeiter behandelt werden. Etwas mehr toleranz, dann steigt die Motivation auch wieder und die Unqualitätskosten würden wieder sinken.
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Mitarbeiter aktiver fördern (interne / externe Weiterbildung). Unbedingt Räumlichkeiten auf den Stand der Zeit bringen!!!
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Mitarbeiter frühzeitig aufstocken und nicht erst wenn jemand kündigt. Man könnte so sicherlich den einen oder anderen Abgang verhindern.
Ich denke da sind die letzten Jahre beispielhaft und es sollte sich definitiv was tun um Fluktuation zu verhindern wo es möglich ist. Da könnte man mehr tun.
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Tauscht die Teppichetage aus und hört auf die Vorschläge der Mitarbeiter, die wissen es in der Regel besser als die Vorgesetzten
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Mehr auf direktem, persönlichem Weg mit den Arbeitnehmern kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Fritz Studer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Altersgruppe der neuangestellt ist im tieferen Altersbereich
3
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Was ich mitbekomme gut. Hätte nichts anderes gehört soweit.
5
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Kann ich nicht beurteilen, aber engagierte Fachleute sind definitiv hoch angesehen!
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
5
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Bei der Firma Studer ist jeder Willkommen, wieso das so ist zeigen die Bewertungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Studer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Zum teil widersprüchliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden
3
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Welche Kommunikation? Freitags 5 minuten vor Feierabend heisst es plötzlich Samstags wird gearbeitet. So von wegen 40 Stunden woche...
1
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Nicht, bis gar nicht vorhanden.
Keine fähigen Führungsarbeiter, nur möchte gern!!!!!!!
1
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oft wird vieles zugelassen genommen. häufige Aussage, das ist so nicht möglich. das kann gar nicht sein.
2
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Offene und ehrliche Kommunikation ist wichtig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Weiterbildungen werden zwar meist unterstützt, aber es fehlt eine aktive Förderung der Mitarbeiter. Hier könnte definitiv mehr getan werden, die internen Mitarbeiter fachlich immer auf dem aktuellsten Stand zu halten. Dies würde zur Langzeitmotivation beitragen und auch das Zukaufen externer Dienstleistungen verringern.
3
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Intern werden wo möglich Talente gefördert, und gegenüber externen Weiterbildungen steht das Unternehmen offen.
5
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Weiterbildungsfunanzierung war kein Problem. Man wird gefördert, jedenfalls in meinem Bereich.
5
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Man muss seine Pläne selber in die Hand nehmen. Wer gute Leistungen bringt wird auch gefördert und Unterstützt. Ist manchmal nicht allen bewusst, dass man dazu vielleicht auch selber etwas beitragen sollte,..ich habe etwas mühe mit gewissen Einstellungen, dass einem der Vorgesetzte alle Wünsche schon voraussehen sollte. Wer was will, soll sich darum bemühen und das kommunizieren.
Englischkurse können für diverse Niveaus über Mittag besucht werden und auch an anderen Weiterbildungen beteiligt sich Studer wenn es für die jeweilige Arbeit ...
4
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Weiterbildung bei energischen Nachgehen realisierbar. sonst bekommen die "Lieblinge" auch 3× die selbe Schulung bis sie es verstehen und andere machen learning by doing
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fritz Studer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Fritz Studer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Fritz Studer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fritz Studer als eher modern.
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