Ihr Unternehmen?

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FrymaKoruma 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es wird den Lehrabgängern viel zu wenig gezahlt. 4‘200 CHF nach einer 4 Jährigen Lehre ist ein totaler Witz.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei FrymaKoruma in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.

Work-Life-Balance

4 Wochen Ferien im Jahr, praktisch 9h harte Arbeitstage

Gehalt/Benefits

Jeder Lehrabgänger erhält nach der Ausbildung standardmässig 4‘200 CHF im Monat, egal ob er eine 3 Jährige Lehre zum Logistiker macht oder eine anspruchsvollere 4 Jährige Lehre mit BM. Andere Firmen zahlen da mehr!

Arbeitsbedingungen

Schlechte Durchlüftung in der Produktion, Luftqualität sehr schlecht, schmutzig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR Manager

Sehr geehrte ehemalige Lernende, sehr geehrter ehemalige Lernender

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir führen mindestens einmal jährlich mit jedem Mitarbeitenden Gespräche über: Leistung, Arbeitsplatz, Entwicklungsmöglichkeiten etc. durch. Mit Ihnen wurden diese Gespräche (für Lernende die Bildungsberichte und Wochenberichte) ebenfalls geführt aber in keinem dieser Gespräche haben Sie diese Punkte vorgebracht. Auch werden die Arbeitsplätze durch unsere internen Sicherheitsbeauftragten und zusätzlich eine externe Prüfstelle auf Konformität geprüft und es liegen keine Beanstandungen vor.

In Bezug auf die Work-Life-Balance verstehen wir, dass die Arbeitszeiten anspruchsvoll sein können. Wir setzen uns jedoch aktiv dafür ein, die Arbeitsbelastung angemessen zu verteilen und Flexibilität zu fördern, um unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Balance zu ermöglichen.

Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Durchlüftung in der Produktion, sind für uns von höchster Priorität.

Uns ist bewusst, dass die Vergütung eine wichtige Rolle spielt. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind. Wie Sie wissen, haben wir zahlreiche ehemalige Auszubildende in eine Festanstellung übernommen. Auszubildende, die einen hervorragenden Abschluss erreicht haben, wurde das Anfangsgehalt signifikant erhöht. Dieses Jahr hatten wir einen leistungsstarken Auszubildenden, der dieses Ziel erreicht hat.

Wir schätzen Ihr Feedback und bedanken uns dafür. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Ihr Team von ProXES

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.