7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frenkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitigen Veränderungen und Strategien
Verbesserungsvorschläge
Kollektive Führung? Nennt das Kind doch beim Namen und steht zu eurer Entscheidungspolitik
Image
Ist das Kunst?
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Alle sollen verantwortlich sein und niemand fühlt sich verantwortlich
Vorgesetztenverhalten
Unwürdig
Arbeitsbedingungen
Keine festen Büros ausser man bucht weit voraus
Kommunikation
Kritische Fragen nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Auf dem Blatt ja
Interessante Aufgaben
Keine Einarbeitungsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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besser als auch schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frenkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was mit Strom läuft
Verbesserungsvorschläge
weniger Büroangestellte
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
war besser
Work-Life-Balance
..........
Karriere/Weiterbildung
-----
Gehalt/Benefits
na ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
......
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
besser
Arbeitsbedingungen
......
Kommunikation
zu viel
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
-------
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Schwache Führung, starker Zusammenhalt
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frenkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gesellschaftliche Auftrag und das Thema Inklusion werden im Verein aktiv gelebt. Die Arbeit orientiert sich klar an sozialen Werten, und das Engagement für benachteiligte Menschen ist spürbar im Alltag verankert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen im Verein sind stark hierarchisch und intransparent. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft wenig wertschätzend, und Führungspositionen werden primär intern an ausgewählte Personen vergeben – häufig unabhängig von Qualifikation oder Eignung. Hinzu kommt ein Eindruck von Fehlwirtschaft, der das Vertrauen in die Leitung weiter untergräbt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein respektvoller und angenehmer Umgang zwischen und innerhalb den verschiedenen Einrichtungen, jedoch ist diese Haltung nicht auf die Führungsebene oder auf alle Mitglieder: Innen der Personalabteilung übertragbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig. Besonders im stationären Bereich des Vereins kommt es häufig zu Überlastung durch hohe Arbeitspensen. Mitarbeitende fühlen sich teilweise ausgebeutet, da die Anforderungen nicht im Verhältnis zu den verfügbaren Ressourcen und der persönlichen Regenerationszeit stehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, pflegen einen respektvollen Umgang und tragen gemeinsam zu einem positiven Arbeitsklima bei
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark verbesserungsbedürftig. Entscheidungen werden intransparent getroffen und es herrscht eine ausgeprägte Vetternwirtschaft. Vertrauen und professionelle Führung fehlen, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation im Team auswirkt.
Kommunikation
Zwischen den Einrichtungen und Bereichen herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation, doch die Kommunikation seitens der Führungsebene und der Personalabteilung ist manchmal wenig transparent und respektvoll
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Verein ist überwiegend interessant und vielseitig. Die Aufgaben bieten inhaltliche Tiefe und die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Zielgruppen zu arbeiten. Trotz organisatorischer Schwächen bleibt die inhaltliche Tätigkeit bereichernd und sinnstiftend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Empfehlung: Sich nicht für den VSP bewerben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Frenkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann bekommt zu Beginn den Eindruck, hier wird der Mensch/Mitarbeiter wertgeschätzt. Nach einiger Zeit merkt man aber dies ist nicht so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Machtgefälle, das Zusammenhalten der Leitung (oberes Kader): auch bei Fehlern, Fehlverhalten, Unsachlichkeit und Kritik ist nichts mehr von sozial zu merken.
Verbesserungsvorschläge
Mit Sachlichen Beispielen, Argumenten, transparent und offen kommuniziert und wurde sehr schnell gekündigt. Der Arbeitgeber möchte keine Kritik annehmen, also ist er auch kaum bereit etwas zu verbessern oder zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn wurde meine Arbeit gelobt/Anerkannt und wertgeschätzt nach dem Leitungswechsel kaum beachtet und plötzlich unbequem.
Image
Kaum bekannt. Viele Nutzer:innen kündigen und suchen Professionellere und modernere Institutionen.
Work-Life-Balance
Oh je...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut, man kann aber viel mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit welchen Mitarbeiter man zu tun hat. Illoyal.
Vorgesetztenverhalten
Da muss drastisch was verändert werden. Das Verhalten gegenüber Angestellten ist manchen Fällen fahrlässig, unprofessionell, unsachlich, respektlos und stark hierarchisch.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Räume, strukturelle Probleme, schlecht organisierte Arbeitsabläufe. Kein Gehör für Veränderung erlebt.
Kommunikation
Es mangelt in vielen Bereichen. Besonders zwischen Leitungsebene (eGL) und Kader.
Gehalt/Benefits
In meinem Bereich normal.
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende Tätigkeiten gab es.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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VSP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frenkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Mitarbeiter, flache Hierarchien, Selbstbestimmtes arbeiten, offen für Ideen und Versuche neue und "andere" Wege zu finden in der Betreuung, Flexibilität in Absprache mit dem Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles im Umschwung, m.E.n. erst mal eine "Baustelle" bearbeiten bevor die nächste begonnen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz über aktuelle Entwicklungen auf dem Sozialen Markt da es viele Änderungen gibt betreffend der kantonalen Finanzierungen der Klientenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig v. Arbeitsort und der Teamzusammenstellung
Image
Top Image wenn die Philosophie der Firma verstanden und gelebt wird und die eigenen Werte darin integriert werden können
Work-Life-Balance
Durch unterschiedliche Schichten gibt es forderndere Zeiten, je nach Arbeitspensen jedoch auch einige Tage am Stück frei
Karriere/Weiterbildung
Offen für Vorschläge, im Sozialbereich entfallen m.M.n. jedoch viele Möglichkeiten da es sich zu sehr auf die Soziale Arbeit fixiert hat. Zusatzqualifikationen werden gerne gesehen aber der Mitarbeiter*in hat keinen Vorteil (Gehalt) etc... Entscheidend ist nach wie vor ein Dipl. oder B.A./ M.A. Es sollten viel mehr die Erfahrungen mittlerweile berücksichtig werden statt die "Qualifikationen" auf Papier (ist leider alg. so und betrifft nicht nur diesen Arbeitgeber).
Gehalt/Benefits
Gehalt ist höher als bei anderen Arbeitgebern im Sozialbereich, Transparent, offen für Verhandlungen, jedoch auch gebunden an kantonale Regelungen und Richtlinien...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktiv mit neuen Ideen dabei.
Kollegenzusammenhalt
Hammer!
Umgang mit älteren Kollegen
Humorvoll, lehrreich ohne belehrend zu sein, offen und verständnisvoll etc.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, beteiligt sich aktiv im Dienst obwohl dies nicht explizit in dem Aufgabenbereich steht, starker Zusammenhalt, offen für Vorschläge und Kritik, schätzt und bezieht Meinungen der Mitarbeiter*innen mit ein in Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
gut angenehm und "familiär"!
Kommunikation
Durch viele Aufgabenbereiche kann es auch zu Missverständnissen kommen. Daher gute Absprache im Team anstreben.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Je nach Diagnose sehr fordernde aber dafür spannende agogische und sozialpädagogische Aufgabenbereiche in der Begleitung, und der Alltagsgestaltung, der Organisation sowie der Administration der Klientenprozesse etc.
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frenkendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Herzblut vs finazielle Unsicherheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frenkendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verein für Sozialpsychiatrie VSP durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Verein für Sozialpsychiatrie VSP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verein für Sozialpsychiatrie VSP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.