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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der gesellschaftliche Auftrag und das Thema Inklusion werden im Verein aktiv gelebt. Die Arbeit orientiert sich klar an sozialen Werten, und das Engagement für benachteiligte Menschen ist spürbar im Alltag verankert.
Das Tätigkeitsfeld
Mann bekommt zu Beginn den Eindruck, hier wird der Mensch/Mitarbeiter wertgeschätzt. Nach einiger Zeit merkt man aber dies ist nicht so.
Zusammenhalt der Mitarbeiter, flache Hierarchien, Selbstbestimmtes arbeiten, offen für Ideen und Versuche neue und "andere" Wege zu finden in der Betreuung, Flexibilität in Absprache mit dem Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was mit Strom läuft
Die derzeitigen Veränderungen und Strategien
Die Strukturen im Verein sind stark hierarchisch und intransparent. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft wenig wertschätzend, und Führungspositionen werden primär intern an ausgewählte Personen vergeben – häufig unabhängig von Qualifikation oder Eignung. Hinzu kommt ein Eindruck von Fehlwirtschaft, der das Vertrauen in die Leitung weiter untergräbt.
Das Machtgefälle, das Zusammenhalten der Leitung (oberes Kader): auch bei Fehlern, Fehlverhalten, Unsachlichkeit und Kritik ist nichts mehr von sozial zu merken.
Vieles im Umschwung, m.E.n. erst mal eine "Baustelle" bearbeiten bevor die nächste begonnen wird.
Verbesserungsvorschläge
Kollektive Führung? Nennt das Kind doch beim Namen und steht zu eurer Entscheidungspolitik
Mit Sachlichen Beispielen, Argumenten, transparent und offen kommuniziert und wurde sehr schnell gekündigt. Der Arbeitgeber möchte keine Kritik annehmen, also ist er auch kaum bereit etwas zu verbessern oder zu ändern.
weniger Büroangestellte
Mehr Transparenz über aktuelle Entwicklungen auf dem Sozialen Markt da es viele Änderungen gibt betreffend der kantonalen Finanzierungen der Klientenarbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Sozialpsychiatrie VSP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, pflegen einen respektvollen Umgang und tragen gemeinsam zu einem positiven Arbeitsklima bei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Sozialpsychiatrie VSP ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Offen für Vorschläge, im Sozialbereich entfallen m.M.n. jedoch viele Möglichkeiten da es sich zu sehr auf die Soziale Arbeit fixiert hat. Zusatzqualifikationen werden gerne gesehen aber der Mitarbeiter*in hat keinen Vorteil (Gehalt) etc... Entscheidend ist nach wie vor ein Dipl. oder B.A./ M.A. Es sollten viel mehr die Erfahrungen mittlerweile berücksichtig werden statt die "Qualifikationen" auf Papier (ist leider alg. so und betrifft nicht nur diesen Arbeitgeber).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein für Sozialpsychiatrie VSP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Sozialpsychiatrie VSP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für Sozialpsychiatrie VSP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein für Sozialpsychiatrie VSP als eher modern.
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