Kulturwandel mit negativen Folgen
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur hat sich im letzten Jahr deutlich verschlechtert. Seit der Neubesetzung in der Geschäftsleitung prägen Angst, Machtdenken und fehlende Wertschätzung das Umfeld.
Image
Extern positives Bild, intern deutliche Diskrepanz. Kritik versteht sich als Angriff und nicht als Chance.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Belastung und Erwartungshaltung, ein aktiver Ausgleich wird kaum gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wirken jedoch teilweise kostengetrieben. Nachhaltige Personalentwicklung ist kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erscheint nicht wettbewerbsfähig. Wertschätzung zeigt sich nur begrenzt im Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen vertretene Werte werden intern kaum gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene dominieren Konkurrenz und Misstrauen. Im eigenen Team besteht Zusammenhalt, jedoch auch eine Kultur von Vorsicht und Angst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden stark unter Kostengesichtspunkten betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt machtorientiert, Kritik wird wenig angenommen.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Transparenz und eine angespannte Führungskultur erschweren professionelles Arbeiten.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz. Informationen werden selektiv weitergegeben, was das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Echte Gleichberechtigung ist nicht erkennbar, Entscheidungen bleiben stark hierarchisch geprägt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können spannend sein, der Gestaltungsspielraum wird jedoch durch interne Dynamiken eingeschränkt.