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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie schauen das die Sauberkeit in Acht ist das Essen gut die Respekt gegen Eltern Kinder da sind
Tolle Kita, nett, hören einem zu und helfen auch.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, etwas Positives zu nennen. Ich habe mich letztendlich bewusst dazu entschieden zu kündigen, weil ich mit den Arbeitsbedingungen und der Führung nicht zufrieden war. Für mich haben die positiven Aspekte nicht überwogen.
Einige der auf Kununu veröffentlichten Bewertungen stammen von ehemaligen Mitarbeitenden, die aus nachvollziehbaren Gründen nicht mehr bei uns tätig sind und deren Aussagen teilweise nicht der Wahrheit entsprechen.
Fugu legt grossen Wert auf Transparenz, Qualität und ein respektvolles Miteinander.
Entscheidungen werden stets sorgfältig und im Sinne der Kinder, Eltern und Teams getroffen.
Fugu legt grossen Wert auf Qualität, Verlässlichkeit und professionelle Standards.
Mitarbeitende werden in ihrer Entwicklung gezielt unterstützt und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wenn die ...
1. Einzelne Kolleg:innen, die trotz allem zusammengehalten haben.
2. Meine persönliche Erfahrung im Umgang mit Kindern – aber durch Eigeninitiative, nicht durch Förderung.
3. Dass ich durch die Missstände gelernt habe, was ich bei künftigen Arbeitgebern nicht akzeptieren werde.
4. Dass ich meine Ausbildung abschliessen konnte (wenn auch unter widrigsten Umständen).
5. Gelegentliche Momente der gegenseitigen Unterstützung im Team – trotz Druck von oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders schlecht empfinde ich den dauerhaften Personalmangel, die hohe Belastung und die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Mitarbeitende übernehmen teilweise sehr viel Verantwortung, ohne dafür zusätzliche Unterstützung oder eine entsprechende finanzielle Anerkennung zu erhalten.
Auch die Kommunikation empfinde ich als unzureichend und teilweise nicht transparent. Probleme werden meiner Wahrnehmung nach nicht immer offen angesprochen, insbesondere wenn die Betriebsleitung vor Ort ist. Dadurch entsteht für mich teilweise ein anderes Bild der Einrichtung, als es im normalen Arbeitsalltag tatsächlich ...
Machtspiele, leere Versprechen, fehlende Wertschätzung und fragwürdige Personalentscheidungen. Ehrlichkeit wird zum Nachteil, während Probleme lieber weitergeschoben als gelöst werden.
Hierarchie denken keine Gleichberechtigung keine benefits schlechter Umgang mit Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Negativ empfinde ich vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an Wertschätzung, Transparenz und gegenseitigem Respekt. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, und Kritik wird meiner Erfahrung nach nicht immer offen angenommen.
Auch bei Arbeitsorganisation, Work-Life-Balance, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Insgesamt wünsche ich mir mehr Fairness, Unterstützung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Keine gute rechte Lohnausgleich kein gute Respekt Umfeld gegen mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir vor allem mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden wünschen. Die Kommunikation sollte transparenter und verbindlicher werden, damit Informationen rechtzeitig und klar weitergegeben werden.
Außerdem wären eine bessere Arbeitsorganisation, mehr Unterstützung im Team sowie eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden wichtig. Auch bei Weiterbildung und beruflicher Entwicklung sollte mehr investiert werden.
Insgesamt würde ich mir wünschen, dass Kritik ernst genommen wird und Mitarbeitende mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Dadurch könnte das Arbeitsklima deutlich verbessert und die ...
Ehrlich gesagt: Hier reichen keine kleinen Anpassungen mehr – es bräuchte grundlegende Veränderungen auf allen Ebenen.
Fangt bei der Führung, der Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden an, denn so wie es aktuell läuft, funktioniert es einfach nicht.
Weniger Schein nach aussen und mehr echtes Handeln intern wäre ein guter erster Schritt.
Solange sich an diesen grundlegenden Punkten nichts ändert, wird sich auch für die Mitarbeitenden nichts verbessern
Krippe schliessen! Werde definitiv jedem Elternteil auch in Zukunft die Kita Fugu nicht empfehlen! Unterbezahlte Mitarbeiter, unmotivierte Mitarbeiter(wegen den Vorgesetzten und unterbesetzung)
Ich bin krank geworden und habe herzprobleme bekommen da keine richtige lüftung da war in der Küche man durfte keine Türe aufmachen und nicht lüften das ist einfach unter aller sau !!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Fugu Kinderkrippe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man sich weiterbilden. Aber mit der Einstellung der Vorgesetzten ist es schwierig…
Habe schon viele machen könne
Weiterbildung wird bei Fugu aktiv gefördert.
Mitarbeitende werden ermutigt, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und erhalten dafür gezielte Unterstützung. Ob interne Schulungen, Kurse oder individuelle Coachings, Weiterbildung ist fest in der Unternehmenskultur verankert und wird als wichtiger Teil der Qualitätsentwicklung verstanden.
Ein zentraler Grundsatz von "Fugu" lautet: "Mer schaffed mit Freud bi "Fugu" und chönd wachse". Dieser Gedanke ist für uns von grosser Bedeutung und spiegelt sich in zahlreichen Beispielen aus dem Alltag wider. Es ist inspirierend zu erleben, wie hier Freude an der Arbeit mit dem stetigen Wachstum und der Entwicklung der Einzelnen vereint wird.
wer sich weiterbilden will, ist hier genau richtig. Ich selber konnte mich von Gruppenleitung zur Krippenleitung weiterentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fugu Kinderkrippe ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich nicht als angemessen im Verhältnis zur Verantwortung. Teilweise werden Krippenleitungen auf zwei Standorte aufgeteilt und erhalten dafür eine höhere Vergütung. Gleichzeitig übernehmen Stv. oder Gruppenleitungen teilweise sehr viel Verantwortung und führen den Alltag praktisch selbstständig, ohne dafür einen einzigen zusätzlichen Franken zu erhalten. Diese Unterschiede empfinde ich als nicht nachvollziehbar und wenig wertschätzend. Mehr Verantwortung sollte meiner Meinung nach auch entsprechend anerkannt und vergütet werden.
Bei den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten war ich leider enttäuscht. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Weiterentwicklung und berufliche Perspektiven ausreichend gefördert werden. Auch beim Gehalt hätte ich mir eine bessere Anerkennung der geleisteten Arbeit und der Verantwortung gewünscht.
Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz bei den Entwicklungsmöglichkeiten, faire Aufstiegschancen und eine angemessenere Vergütung gewünscht.
Das Gehalt steht aus meiner Sicht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und der hohen Belastung.
Für die Anforderungen, den Druck und das Arbeitspensum ist die Entlohnung deutlich zu niedrig.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Mitarbeitenden hier finanziell nicht angemessen wertgeschätzt werden.
Für die Verantwortung deutlich zu niedrig. Lohnanliegen werden kaum ernst genommen und Gespräche führen zu keiner wirklichen Perspektive.
Die Vergütung erscheint nicht wettbewerbsfähig. Wertschätzung zeigt sich nur begrenzt im Gehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fugu Kinderkrippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fugu Kinderkrippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fugu Kinderkrippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fugu Kinderkrippe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Fugu Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fugu Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege