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Fugu 
Kinderkrippe
Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fugu Kinderkrippe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fugu Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fugu Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Personalfluktuation, wenig Wertschätzung und viel Gerede hinter dem Rücken. Statt Probleme offen zu klären, wird gelästert – und wer Missstände ehrlich anspricht, wird schnell selbst zum Problem.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Versprechen, wenig Umsetzung. Themen werden verschoben oder weitergegeben, statt offen und verbindlich geklärt zu werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark personenabhängig. Viel Lästerei und wenig direkte Kommunikation erschweren einen ehrlichen Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für jede Funktion anderst

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik unerwünscht, Ja-Sager bevorzugt – Selbstreflexion Fehlanzeige.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant nur am Anfang – danach eintönig, wenig Abwechslung und kaum neue Herausforderungen.

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