Funk zeichnet sich durch Nähe zum Kunden, Kompetenz und Begeisterung bei der Bewertung und dem Management von Risiken für Unternehmen aus.
Unsere 120 Mitarbeitenden haben sich auf Fragen rund um das Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement spezialisiert und bieten aus den Standorten Basel, Bern, Luzern, St. Gallen, Vaduz und Zürich nationalen und internationalen Unternehmen einen individuellen Service aus einer Hand.
Funk Insurance Brokers AG ist die Schweizer Organisation der 1879 gegründeten Funk Gruppe mit Sitz in Hamburg. Das in der 5. Generation geführte Familienunternehmen ist der grösste eigenständige Risikoberater und Versicherungsbroker im deutschsprachigen Raum.
International tätige Unternehmen begleiten wir seit rund 40 Jahren durch unser eigenes internationales Netzwerk "The Funk Alliance". Unternehmertum und die europäische Führungskultur machen unser Netzwerk zum idealen internationalen Partner für Schweizer Unternehmen.
Unseren Kunden bieten wir:
Mehr erfahren Sie unter: www.funk-gruppe.ch
Als renommierter Experte für Versicherungs- und Risikomanagement sowie Vorsorgelösungen im Unternehmensbereich bieten wir ein vielschichtiges und spannendes Arbeitsumfeld. Unsere Kunden sind in den unterschiedlichsten Branchen tätig.
Unsere Fachkräfte – die beste Empfehlung
Wir verstehen uns als Team. Gemeinsam wollen wir Grosses bewirken. Auch wenn wir weltweit über viele Standorte verteilt an unterschiedlichen Projekten arbeiten, so vereint uns doch ein gemeinsames Versprechen: Wir stehen für die beste Empfehlung. Wir sind füreinander da.
Funk bietet seinen Mitarbeitenden ein hervorragendes Entwicklungsumfeld mit vielen Chancen und Entfaltungsrichtungen im nationalen und internationalen Versicherungsgeschäft für Unternehmen. Funk fordert viel und bietet viel. Die Anstellungsbedingungen sind vorbildlich und die Unternehmenskultur ist zielgerichtet und kollegial.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageZu unserer Kultur gehört, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine aussergewöhnlich hohe Wertschätzung entgegenzubringen. Wir bieten zahlreiche Benefits, von Altersvorsorge über Gleitzeit bis zur Weiterbildung. Alles gute Gründe, um zu sagen: eben darum Funk.
Wir sind stolz darauf, ein modernes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen zu sein. Bei uns arbeiten echte Persönlichkeiten, die mit Herz bei der Sache sind und mutig vorangehen.
Bei Funk sind wir alle per Du. Mit gemeinsamen Aktivitäten und Events fördern wir unsere einzigartige Unternehmenskultur. Wir leben und pflegen unsere Werte. In einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld entwickelst du deine Fähigkeiten weiter.
Wir suchen regelmässig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk Gruppe AG.
Nicole Staub
Leiterin HR
+41 58 311 05 19
nicole.staub@funk-gruppe.ch
Standorte Inland
5 (Schweiz), 1 (Liechtenstein)
Standorte Ausland
39
Wer ein familiäres Umfeld sucht und Höchstleistungen in einen Team mit wertschätzender Kultur und starkem Zusammenhalt erbringen möchte, ist hier definitiv richtig!
Viel Freiheit, hohe Veränderungsbereitschaft seitens AG, 2 Tage Homeoffice, viele auffallend treue und nette Kunden
Das tolle Arbeistklima, der sehr kollegialer Umgang, viel Freiheiten
tolles Arbeitsumfeld (Büros, Kollegen, Vorgesetzte, etc.)
Jeder Mitarbeitende wird gehört und kann einen Beitrag leisten
Die schlechte Kommunikation war für mich eines der zentralen Probleme. Themen wurden oft unter den Teppich gekehrt, ganz nach dem Motto: „Das wird schon wieder vergessen, dann machen wir einfach weiter wie bisher.“ Diese Haltung wirkte nicht nur respektlos, sondern auch demotivierend.
Zudem habe ich die zwischenmenschliche Atmosphäre als unauthentisch empfunden. Nach aussen wurde oft Freundlichkeit gezeigt, während hinter dem Rücken getuschelt und gelästert wurde. Es gab Mitarbeitende, bei denen man das Gefühl hatte, sie zeigen zwei völlig unterschiedliche Gesichter, ...
BVG Lösung ist teilweise bei anderen Brokern besser - Sparteil relativ schlecht
vor allem die Finanzierung 50:50
Es gibt kaum etwas negatives zu berichten.
Eigentlich nichts, teilweise beschäftigen wir uns sehr intensiv mit uns selber, was nebst der täglichen Arbeit mit unseren Kunden belastend sein kann.
Als KMU sind die Fringe-Benefits nicht vergleichbar mit der Corporate-World, das ist aber nur eine leise Kritik.
Essenszulagen, BVG Finanzierung Risiko, Beitrag zu Gesundheits-Vorsorgeuntersuch, Teuerungsausgleich
Beitrag / Vergünstigung Vorsorgecheck-up
Stärken durch Fokussierung stärken
Die Umsetzung der definierten FunkWerte wird teils zu ernst genommen. Nicht immer nach theoretischen Vorgaben reagieren und zwischendurch nach gesundem Menschenverstand handeln.
Vision verfolgen ohne das Kerngeschäft zu vernachlässigen
Der am besten bewertete Faktor von Funk Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Freiheit und sehr unterschiedliche Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Es können jederzeit neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge eingebracht werden. Viel Gestaltungsspielraum, welcher ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich gleichzeitig persönlich weiterzuentwickeln.
Das Aufgabengebiet in meinem Team ist sehr umfassend und immer spannend.
Sehr weitgehende Freiheiten der persönlichen Arbeitsgestaltung
Spannende Aufgaben mit tollen Perspektiven
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren insgesamt in Ordnung. In meiner Funktion wurden marktgerechte Löhne gezahlt, was ich als fair empfunden habe. Es gibt allerdings andere Unternehmen in der Branche, die in vergleichbaren Positionen deutlich besser vergüten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Funk unterstützt Weiterbildungen finanziell, teilweise sogar bis zu 100 Prozent der Kosten. Im Gegenzug verpflichtet man sich jedoch, nach Abschluss der Weiterbildung mindestens drei Jahre im Unternehmen zu bleiben. Bei einem vorzeitigen Austritt muss der gesamte Betrag zurückgezahlt werden. Die Regelung ist nachvollziehbar, kann aber auch Druck erzeugen, wenn sich die berufliche Situation verändert.
in meinem Alter nicht mehr so wichtig
Interne Talente werden lokalisiert und gezielt weiterentwickelt
Weiterbildungs- und Weiterentwicklungswünsche werden ernst genommen und gezielt gefördert.
vermehrt interne Ausbildungen für alle
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
