10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 10%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschäftsführer Marke
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich, direkt, offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu direkt. "Fingerspitzengefühl" fehlt teilweise.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist auf einem guten Weg, darf aber noch strukturierter werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsgeber wo sich. Ernsthaft gedanken machen soll ob er noch in der lage ist so eine sollcher garage zu führen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung. Nicht ausgereift.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter wechsel der Besatzung.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes arbeitsklima. Neulingen SAUFENAB
Image
Geg Aussen muss es scheinen. Hinter de kulissen steht mann auf mit einem anschiss. Und bewirbt sich für eine neue stelle bei einer andere Garage
Work-Life-Balance
Ferien tage kann bezogen werden. Ist mann im minus. Wird es von der Ferietage abgezogen. Jede mitarbeiter hat den vollenzugriff andere mitarbeiter als Spass den anderen auszustempfeln. Wenn mann im minus ist und es nicht erklären kann. Wird samstag eingeplant. Das mann die minus stunde abarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse. Arbeit ausführen nicht Diskutieren.!
Gehalt/Sozialleistungen
Jede Garage Zahlt besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens aussage von geschäftleitung. Ich sehe keine zukunft bei Eautos aber stellt jetz das portoflio komplett auf elektro da mehr. Verkaufchance gibt bei der heutige Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Schlechets arbeitsklima unter den Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Viel geläschter wo bis ins Private geht. Arbeitsklima. Loyalität kein Thema!. Mann mischt sich in Probleme ein wo ein mitarbeiten nichts zu suchen hat mann wird blossgestellt vor allen mitarbeiter keine diskression. 25kündigen seitens mitarbeiter. Daa fragt mann sich svhon wo der Fehler liegt.
Vorgesetztenverhalten
Handy muss mann jeden Morgen in einem Weissen schrank deponieren. Wo mit Namen Versehen ist. Und darf erst bei der morgen pause/Mittags pause/nach Feierabig wieder gehollt werden. Die geschäftsleitung nimmt sich das recht die handys zu Kontrollieren ob es auch aktiv ist. Das mann keien Atrabbe deponiert ist dies der Fall wird eine schriftliche Verwarnung ausgestellt.
(inakzeptabel) das verhalten!!!!
Arbeitsbedingungen
Kt Schwyz ist bekannt das mann viele Feier tage hat. Statt es bezahlte feiertage sind muss man die Jeweils Samstag abarbeiten. Von 8:00-13:00 (Reifensaison) bis 16:00!!!
Kommunikation
Mann wird Blossgestellt vor abdere mitarbeiter
Gleichberechtigung
Bei uns sind sie keine Nummer. wird bei der stellen beschrieb Gross Geschrieben wo aber in der Realität Volkommen das gegeteil ist.
Interessante Aufgaben
Mann muss Arbeiten Ausführen wo nicht im Vertrag Steht!!
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Verlorene Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1-10. NULL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr als 95%
An alle Bewerber…passt bitte auf. Es kann mit der Zeit auf die Psyche wirken!!!! NICHT EMPFOHLEN!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Konkurs
Arbeitsatmosphäre
Es werden nur die wo man will gelobt. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Leistung wird nicht anerkannt und mit Ausreden begründet!
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, sobald die Erinnerungen an der Geschäftsleitung ging war der Tag versaut!
Karriere/Weiterbildung
Man will eine Weiterbildung machen. Die Geschäftsleitung stimmt zu um die Kosten zu übernehmen und danach erhaltet der Mitarbeiter eine Rechnung . Danach die weitere VERSPRECHUNG, bezahle das wir überweisen es dir…JAAA GENAU.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe. Aber ja nur an wem man will. Persönlich nur versprechungen und keine Einhaltung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht. In 6 Jahren war ich 1mal für 4 Tage krank und somit musste ich von Arbeitskollegen erfahren dass mein Hausarzt von der Geschäftsleitung kontaktiert wurde. Wäre man intelligent weiss man das die Ärzte Schweigepflicht haben! Das bestätigt das nicht alle gleich behandelt werden. Gibt Mitarbeiter sogar einer der Geschäftsleitung die mind. Alle 2 Wochen abwesend waren…aber ja diese lassen wir. Da sind wir wieder… NUR AUF SYMPATHIE!!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Viele versprechungen und nichts eingehaltet. Lohnerhöhungen versprochen aber nie eingehaltet (NUR AN WEM MAN WILL). Außerdem da im Jahr nur 6 Monaten present war (als Krank begründet) kann nicht genau beurteilen, aber zum Teil falsche Person.
Arbeitsbedingungen
Für diese Leute ist dies zu schön und modern!
Kommunikation
Jeder seit etwas, wie es aussieht fehlt in der Familie im Betrieb die Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Man hat recht viel gearbeitet, aber wie gesagt ohne Wertschätzung, wurde sogar 1 mal vom Alten beschuldigt nach 2h überzeit weshalb ich nicht der Mitarbeiter der für 1 Auftrag eine Stunde hatte (und jetzt übrigens aufgestiegen), hängen lasse….!!!
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man arbeitet 120% für einen 100% Lohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man als Angestellter ein Dankeschön der Chefetage bekommt, muss man extremes leisten.
Image
Schöne Fassade :)
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhungen werden beim Bewerbungsgespräch schon fast versprochen, Die Umsetzung ist jedoch was anderes
Vorgesetztenverhalten
Wie ein Helikopter.. Kommen, wirbeln Staub auf und gehen wieder.
Interessante Aufgaben
Service, Service, Service... Fliessband
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nie wieder...!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nein. Umsetzung an sich schnell, aber nicht richtig.. Hauptsache gegen aussen Okey, aber hinten werden die Regeln trotzdem nicht eingehalten
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Vieles...
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Arbeiter als wichtigste Person sehen und nicht nur wirtschaftlich Denken!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht..!!! Vorallem auch bei langjährigen Mitarbeiter (obwohl diese nie lange bleiben bis auf zwei
Image
Gegen Aussen eher okey..
Work-Life-Balance
Keine Vorhanden. Für die Firma gibt es nur Arbeit! Keine Freizeit..
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt und wenn dann muss man alles selber tragen (Zeit und Kosten)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Team untereinander meistens gut. Ausnahmen gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis und der Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen. Immer nur alles schlecht..
Arbeitsbedingungen
Keine Wertschätzung
Kommunikation
Fehlt an jeder Ecke
Gleichberechtigung
Man merkt wer wen besser mag..
Interessante Aufgaben
Branche spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die BAG-Regeln ohne wenn und aber einzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Man wird oft kontrolliert und steht unter ständigem Druck der Geschäftsleitung.
Kaum Freiheiten.
Work-Life-Balance
Man wird viele Überstunden machen, diese werden nicht ausbezahlt und man kann sie nur sehr krampfhaft kompensieren.
Viele werden auch einfach abgezogen.
Die Arbeit und der Einsatz wird auch nicht geschätzt es scheint als wäre alles selbstverständlich.
Pausen sind auch sehr eingeschränkt zu geniessen.
Karriere/Weiterbildung
Keine finanzielle Unterstützung.
Kaum zeitliche Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt im Vergleich zu vielen anderen in der selben Branche.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Meistens wie eine Diktatur
Kommunikation
Unter den Mitarbeiter sehr gut, leider bei den Führungskräften nicht immer.
Gleichberechtigung
Einige haben Vorteile und können sich mehr erlauben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die BAG-Regeln einhalten ohne wenn und aber.
Arbeitsatmosphäre
Man steht oft unter grossem Druck der Geschäftsleitung.
Kontrollen werden durchgeführt und man schaut einen sehr genau auf die Finger.
Angespanntes Arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden abgezogen, man arbeitet oft viel länger als vertraglich abgemacht wurde. Die zusätzlichen Tage oder Stunden werden nicht direkt ausbezahlt oder man kann sie nicht direkt kompensieren. Meistens werden Stunden zu unrecht abgezogen.
Richtige Pausen gibt es auch nicht, man darf das Areal nicht verlassen. Pause in der frischen Luft wird auch nicht unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Keine finanzielle und Unterstützung.
Kaum zeitliche Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt im vergleich zu sehr vielen anderen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Man hilft einander so weit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Meistens wie eine Diktatur
Kommunikation
Kommunikation unter den Mitarbeiter ist sehr gut. Leider funktioniert das bei der Geschäftsleitung nicht so. Man wird kaum ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Firma am Ende?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hektisch und der Umgang zwischen Chef und Mitarbeiter ist schelcht.
Image
Von Aussen gut..
Work-Life-Balance
Man muss länger arbeiten und manchmal bekommt man die Zeit nicht angerechnet, da es ja nicht ‚dringend‘ gewesen wäre. Obwohl es viel Arbeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Keinerlei Benefits
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander funktioniert gut. Leider gibt es sehr häufig wechsel..
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gut. Die Geschäftsleitung leider nicht!
Arbeitsbedingungen
Bedingungen schlecht. Viel zu viel Arbeit für die Mitarbeiter, eingestellt oder etwas dagegen gemacht wird nichts. Lieber immer wieder neue Mitarbeiter einstellen, als in die vorhandenen zu ‚investieren‘
Kommunikation
Es wird nicht viel Kommuniziert. Das Wort der Geschäftsleitung zählt und man kann nichts dagegen tun. Man muss sich fügen...
Gleichberechtigung
Es werden de meisten Gleichberechtigt. Wenn man jedoch mit dem Chef gut auskommt, hat man mehr Freiheiten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist spannend. Immer etwas neues und viel Kundenkontakt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gutes Team, aber ansonsten eher fragwürdig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gut, aber auf der Führungsebene nicht.
Image
Von aussen gut.
Work-Life-Balance
Man muss sehr viel arbeiten und bekommt wenig von der Firma zurück (auch selten ein Einfaches ‚Danke‘)
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich Weiterbilden, ausser dem Pensum zum reduzieren wird jedoch nicht entgegengekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Auch sonst keine grossen Beteiligungen oder Benefits
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist es eine sehr gute Stimmung (mit fast allen)
Vorgesetztenverhalten
Meistens schwierig. Entweder haben sie wenig Zeit oder es wird nicht zugehört.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht. Man hat zum Teil keine Zeit für die Pausen, und wenn man diese dann nicht macht wird einem die Zeit trotzdem abgezogen! Man kriegt keine Wertschätzung!
Kommunikation
Es wird intern schnell kommuniziert und es gibt keine langen Entscheidungswege.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten an sich sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung = Null
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Furrer Auto Lachen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Furrer Auto Lachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Furrer Auto Lachen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.