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Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbung auf die Lehrstelle als Logistiker

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Logistiker EF beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war zunächst alles normal: Bewerbung abgeschickt, Vorstellungsgespräch geführt und eine Woche geschnuppert.

Ehrlich gesagt waren die Mitarbeiter sehr nett, und alles schien perfekt abzulaufen.

Bei einer höflichen Nachfrage wurde ich jedoch ignoriert, insbesondere als ich nach einer Rückerstattung für den ÖV-Transport und das Mittagessen gefragt habe.

Auch bei Rückmeldungen zu der Stelle kam es immer wieder zu Verzögerungen.

Im ersten Eindruck wirkt Fust sehr professionell, doch hinter den Kulissen ist es eine totale Katastrophe. Vielen Dank und Bis auf nie Wiedersehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ich fand die Fust AG ziemlich strukturiert und wertgeschätzt von den vorgesetzten jedoch unglaublich!

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Coop Gruppe sollte die Vorgesetzten echt nachfragen, weshalb man 1. Personen einstellt, die überhaupt nicht von der Branche kommen und zudem ständig Personal gekündigt werden oder das Personal von selbst kündigt. Ausserdem sollte man klar den Vorgesetzten mitteilen, dass als Head keine leere Versprechungen als Hoffnung für den Bewerber kommuniziert werden soll. Denn das vorgehen schadet echt nur die Coop Gruppe, obwohl Coop als Head Arbeitgeber nichts davon weiss.

Bewerbungsfragen

  • Strukturiert und zielorieniert. Erfahrungsvoll über die gesamte Elektro Kleingeräte
  • Levelaufstieg im Hintergedanken eine Herausforderung annehmen und im gleichen boot Überzeugen anhand der Marktforschung und Eigeninitiative
  • Keine Fragen, sondern nur Enttäuschung, dass leider eine Person (Führungsperson) leere Hoffnungen verspricht und zum Glück präsentiert sich diese Person so, denn auf keinen Fall würde ich gerne mit dieser Unsicherheit und Unklarheit ein teil des Teams sein wollen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandro TomaLeiter Human Resources

Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du den Prozess so wahrgenommen hast – uns ist bewusst, dass Eindrücke und Erlebnisse immer auch subjektiv empfunden werden. Aufgrund deiner Schilderungen und der genannten Position gehen wir davon aus, dass wir deine Bewerbung zuordnen können. Wir haben bereits per E-Mail auf dein Feedback reagiert und verzichten an dieser Stelle bewusst auf eine weitere öffentliche Stellungnahme.
Solltest du dennoch den Wunsch nach einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne telefonisch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Wir danken dir nochmals für deine Zeit und dein Interesse an Fust und wünschen dir alles Gute sowie viel Erfolg für deine berufliche Zukunft. Lieber Gruss, Sandro (Sandro Toma, Leiter Human Resources, sandro.toma@fust.ch)

Entäuschend.

1,8
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Lagerist Komissionierer 100% beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wen man dem Bewerber schon eine halbe Zusage macht und sagt man ruft nächste Woche zurück dann auch zurückrufen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Angenehmes Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe: professionell und dennoch persönlich mit ausreichend Raum für Rückfragen.

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Controller beworben.

Bewerbungsfragen

Die gestellten Fragen waren speziell auf meine Bewerbungsunterlagen und die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten. Dies hinterlässt den Eindruck, dass die Interviewer sich wirklich mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt haben und spezifische Rückfragen anstelle von Standardfragen stellten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandro TomaLeiter Human Resources

Hallo! Herzlichen Dank für Deine tolle Rückmeldung zu Deinem Vorstellungsgespräch bei uns! Es freut mich sehr zu lesen, dass Du den Prozess als persönlich und dennoch professionell empfunden hast. Genau das ist unser Anspruch: Bewerbenden auf Augenhöhe zu begegnen, ihnen einen ehrlichen Einblick ins Unternehmen zu geben und dabei auch den Raum für gegenseitige Fragen und Erwartungen zu schaffen. Dein positives Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung – und auch Motivation, unseren Bewerbungsprozess weiterhin mit grosser Sorgfalt zu gestalten. Beste Grüsse, Sandro Toma (Leiter Human Resources)

Keine Kommunikation

2,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Instandhalter Mechanik 100% beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Antwort bezl. Lohn/Anstellung Ja oder Nein wäre wünschenswert! Es hinterlässt einen fahlen Nachgeschmack von einem Unternehmen mit 500 Angestellten, wenn man den Bewerber nach einem geleisteten Probetag im "Nichts" stehen lässt. Seit 2 Monaten warte ich immer noch auf eine Antwort. Das geht gar nicht und finde ich sehr unprofessionell.
In meiner 25 jährigen Berufs-Karriere habe ich so was noch nie erlebt! Sehr entäuschend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandro TomaLeiter Human Resources

Danke bestens für ihr umfassendes und kritisches Feedback. Dies ermöglicht uns, dass wir uns noch gezielt verbessern und den Bewerbenden ein bestmögliches Bewerbungsverfahren bieten können. Es freut uns, dass Sie mit dem Prozess als solches und mit der allgemeinen Reaktionsgeschwindigkeit zufrieden waren. Es tut uns andererseits leid, dass Sie unsere Entscheidung erst vier Wochen nach dem geleisteten Probetag mitgeteilt erhalten haben. Hier hat es in der Abstimmung mit der Fachabteilung leider nicht sauber geklappt. Unser Bestreben ist es, allen Bewerbenden im gesamten Prozess zeitnahe Rückmeldungen zu geben und diese auch kontinuierlich auf dem Laufenden zu halten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und ein für Sie optimal passendes Arbeitsumfeld.

Freundliche Grüsse
HR-Team Dipl. Ing. Fust

Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Hoffnungen generieren und dann doch absagen, lieber von anfang an Absagen oder Zusagen. Bewerbungsprozess bei Fust ist katastrophal. Das Bewerbertool ist lausig.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandro TomaLeiter Human Resources

Danke für den Feedback. Wir haben unser neues Bewerbungstool seit Herbst 2022 in Betrieb und hören von unseren Bewerbenden wie auch von unseren eigenen Mitarbeitenden viel Positives dazu. Aber es gibt immer noch Verbesserungspotential, an welchem wir auch kontinuierlich arbeiten. Zudem sind parallel zum Tool auch immer Menschen im Bewerbungsprozess im Einsatz, denen ab und zu auch ein Fehler passieren kann. Falls Sie ein konkretes Beispiel betreffend Ihrer schlechten Erfahrung mit dem Tool oder dem Bewerbungsprozess insgesamt hätten, wären wir froh um einen direkten Input dazu.
Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit anderswo eine neue Herausforderung gefunden haben und wünschen Ihnen viel Glück und Spass dabei.

Freundliche Grüsse
HR-Team Dipl. Ing. Fust AG

ausser Spesen nix gewesen...

3,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es kann mehrere Wochen gehen, bis man nach mehrfachem Rückfragen überhaupt mal Rückmeldung auf Bewerbungen erhält. Die Gespräche an sich sind sehr angenehm und offen, wir konnten uns stets bestens austauschen. Man hatte sich teilweise viel Zeit genommen und sogar überzogen, als Bewerber verliess ich stets mit einem positiven Gefühl den Raum. Anschliessend jedoch häufig Funkstille. Zwei Bewerbungen musste ich sodann zurückziehen, auch aus anderen ausformulierten Gründen. Bei der Letzteren bis heute kein Feedback, nicht mal eine Bestätigung oder dergleichen. Werde mich bei Fust so schnell nicht mehr bewerben, hier wird man teilweise hingehalten...

Bewerbungsfragen

  • War zum Zeitpunkt dieser Bewerbung am Hauptsitz in Oberbüren tätig und hatte mich auf diverse Positionen intern beworben: Man konzentriert sich bei den Gesprächen in erster Linie auf Fragen zum Lebenslauf und den vorherigen Erfahrungen in Bezug auf die zu besetzende Stelle. Die Durchführung von Fallstudien oder anderen Leistungstests, wie sie andernorts üblich sind, ist mir nicht bekannt. Ich denke, wenn es im Gespräch passt und die Hardskills stimmen, ist man relativ unkompliziert drin.
  • Bewerber sollten sich im Klaren sein: Am liebsten sucht man sich bei Fust die Bewerber aus, welche 1:1 die zu besetzende Tätigkeit schon vorher ausgeübt haben. Wenn man dann noch mit genau denselben IT-System gearbeitet hat, ist man faktisch schon drin. Quereinsteiger haben es schwer, da für eine ausladende Mitarbeiterentwicklung schlicht die Kapazitäten fehlen. Für Absolventen bieten sich die Junior-Positionen im Produktmanagement durchaus an.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandro TomaLeiter Human Resources

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie gute Gespräche führen konnten und dass Sie einschätzen, dass es bei internen Bewerbungen oftmals rasch und unkompliziert abläuft. Auf der anderen Seite bedauern wir, dass der Prozess für Sie bei der Bewerbung zur Junior PL-Rolle vor allem in Bezug auf die Reaktionsgeschwindigkeit und die Begründungen nicht zufriedenstellend gewesen ist. Bei dieser Stelle veränderte sich im Lauf des Such-Prozesses aufgrund einer Kündigung im kleinen Team die Ausgangslage stark, so dass sich die Anforderungen an die bereits vorher ausgeschriebene Stelle veränderten. Aus diesem Grund dauerte auch der Prozess länger. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass unter diesen erschwerten Umständen dann die Kommunikation mit Ihnen gelitten hat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass Sie diesbezüglich zukünftig gute Erfahrungen machen werden.

Freundliche Grüsse
HR-Team Dipl. Ing. Fust

Schlechter Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Junior E-Commerce Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber eine Rückmeldung geben.


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Arbeitgeber-Kommentar

Sandro TomaLeiter Human Resources

Besten Dank für Ihr Feedback. Der Ablauf während des Bewerbungsprozesses scheint nicht Ihren Erwartungen entsprochen zu haben, was wir bedauern. Es ist unser Bestreben, eine sehr gute Qualität in der Betreuung unserer Bewerbenden zu bieten. Zufriedene Mitarbeitende und Bewerbende sind uns ein Anliegen und durch kontinuierliche Verbesserungs-Initiativen entwickeln wir uns auch stetig weiter.
Wir hoffen, dass Sie eine Herausforderung finden, die für Sie passend ist und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
HR-Team Dipl. Ing. Fust

Bewerbung, inkl. Bewerbungsgespräch, 4-monatiges Ausbildungsprogramm mit diversen Schulungen inkl. Standortbestimmung

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fust, Filiale Köniz in Niederwangen als Beratung/Planung/Verkauf - Küchen & Badezimmer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Wartezeit auf den offiziellen Arbeitsvertrag dauert ziemlich lange. Dies kann für die Bewerber/in unangenehm werden, wenn Sie das alte Arbeitsverhältnis kündigen muss und somit noch nichts Handfestes hat ausser die mündliche Zusage.

Bewerbungsfragen

  • Verbundenheit zur Region?
  • Selbständiges Arbeiten?
  • Verantwortung übernehmen?
  • Erfahrungen bezüglich Kundenkontakt
  • Genügende Kenntnisse aus der Baubranche?
  • Schreiner/Sanitärausbildung?
  • Kaufmännische Weiterbildung?

Erklärung der weiteren Schritte

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Übel

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fust, Filiale Oberbüren in Oberbüren als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorher entscheiden was er wirklich will! Im Bewerbungsprozess keine Versprechungen machen, obwohl dann abgesagt wird!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.