Fust - Swiss Household Services AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 337 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKarriere - Läuft!
Wer wir sind
Die Marke Fust gehört zu den führenden Schweizer Anbietern in den Bereichen Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik, sowie Küchen- und Badumbau mit einem einzigartigen und umfassenden Serviceangebot.
Einige Zahlen (Stand Dezember 2025)
- Verkaufsfläche: 81'326 m2
- Anzahl Lernende: 112
- Gründung: 1966
Produkte, Services, Leistungen
Die Nummer 1 für Elektrohaushalt
Wir bieten sowohl online wie in unseren rund 130 Verkaufsstellen schweizweit eine umfassende Auswahl an Elektrogeräten für den gesamten Haushalt. In unseren Filialen können Geräte ausprobiert und miteinander verglichen werden. Unsere engagierten Mitarbeitenden beraten Sie gerne und unterstützen Sie bei der richtigen Wahl. Weitere Informationen
Umfassendes Serviceangebot
Unsere Dienstleistungen von Beratung über Heimlieferung und professionelle Installation bis zur Reparatur sind einzigartig. Bei einem Geräteausfall helfen wir Ihnen innert kürzester Zeit, auch wenn das Gerät nicht bei uns gekauft wurde. Weitere Informationen
Küchen- und Badumbau
Als höchste Service-Stufe bietet Fust massgeschneiderte Lösungen für Umbau- und Renovierungsprojekte von Küchen und Bädern. Interessenten können sich in unseren Küchen- und Badstudios inspirieren lassen und erhalten umfassende Beratung. Falls gewünscht übernehmen wir die vollständige Projektabwicklung/Bauleitung und koordinieren unsere eigenen Monteure wie unser Netzwerk von geprüften, lokalen Handwerkern und realisieren Ihre Traumküche oder Ihr Traumbadezimmer termin- und kostengerecht. Weitere Informationen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Fust - Swiss Household Services AG über Benefits sagt
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Welcome-Day für neue Mitarbeitende
- 100% Lohnfortzahlung für 720 Tage
- Vergünstigung Fitness-Abo Update
- Neutrale Betriebliche Sozialberatung (kostenlos & anonym)
- Vergünstigungen: 5x Superpunkte, bis zu 20% Rabatt in den Formaten Coop
- Beteiligung an einem Generalabonnement der SBB
- Dienstaltersprämien
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)
- Coop-Restaurant am Standort Oberbüren SG
Hier erfährst du mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht nicht nur die Aufgabe im Mittelpunkt, sondern auch das Miteinander. Es wird aktiv an einer gemeinsamen Kultur gearbeitet, die eine verlässliche Basis für Zusammenarbeit und Entwicklung schafft. Offenheit, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, sich einzubringen, prägen den Arbeitsalltag.
Eigeninitiative wird geschätzt, und es gibt Raum, um Ideen einzubringen und mitzugestalten – immer in einem Rahmen, der Orientierung und Unterstützung bietet. Viele schätzen zudem die attraktiven Rahmenbedingungen, etwa gute Leistungen im Krankheitsfall sowie viele verschiedene Benefits.
Die Entwicklung von Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wo möglich, werden interne Talente gezielt gefördert, um Potenziale sichtbar zu machen und Perspektiven innerhalb der Organisation zu eröffnen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten: Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Talenten mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Jede vakante Position wird bei uns transparent und öffentlich ausgeschrieben – so hat jeder die gleiche Chance, Teil unserer Organisation zu werden. Egal ob Berufseinsteigerin oder erfahrene Fachkraft.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Mitarbeitenden verfügen über die unterschiedlichsten Qualifikationen. Informiere dich über die unsere Berufsfelder bei Fust auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fust - Swiss Household Services AG.
Standorte
Hauptsitz: Industrie Haslen 3, 9245 Oberbüren
Alle aktuellen Filialen findest du hier
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Sozialleistungen wie kostenlose, überdachte Parkplätze, ein günstiges Personalrestaurant sowie diverse Rabatte in der Coop Welt. Zudem gab es bisher immer als Dank für die geleistete Arbeit einen Coop Gutschein für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter. Ich hoffe, dass dies so bleibt. Die meisten Mitarbeitenden halten in schwierigen Situationen zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wie man es sich wünscht
- Moderner Arbeitgeber
- Moderne Büroräumlichkeiten
- Personalrestaurant
- gratis Parkplätze in Oberbüren
- Viele Benefits über die Coop-Personalrabattkarte
- Faire Pensionskassenregelung
- Individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Werte die wir in der Firma leben. Die Gleichberechtigung und die DU-Kultur
Wertschätzend, gute Entlöhnung, viele Möglichkeiten, Sozial, Flexibel.
Die frühere Entlöhnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negativen Erlebnisse und Punkte beziehen sich im Regelfall auf einzelne Situationen oder Personen. Das gibt es immer mal wieder, ist aber eigentlich normal.
Dass seitens HR nicht mal nachgefragt wird, was eigentlich vorgefallen ist.
Die Sollwochenstunden könnten etwas reduziert werden, ebenso wäre eine Anpassung der Ferienregelung für ältere Mitarbeitende wünschenswert, auch wenn mich dies aktuell noch nicht betrifft, wie es bei anderen Unternehmen bereits umgesetzt ist. Ausserhalb der Logistik bestehen zudem noch einzelne Abteilungen, in denen weiterhin Entwicklungsbedarf vorhanden ist.
HR Management lügt, Regioleiter lügt ist arrogant und schaut nicht für Lehrlinge.
Manchmal den Lohn, zumindest im Vergleich vom Vor- zu Nachher.
Verbesserungsvorschläge
Der Regioleiter ostschweiz sollte dringend gekündigt werden. Dieser Mensch ist sehr arrogant und schlecht. Er interessiert sich nicht für Lehrlinge. Viel bla bla aber weiss nichts. Coop sollte durchgreifen / kündigen.
Eine klarere Ausschreibung für Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern, die es zu etwas bringen wollen.
Frag mich lieber was sind die Verschlechterungsvorschläge, da gibt es kaum welche
Neuen Regioleiter einstellen der sich nicht nur ums Geld kümmert
- Eine modernere und flexiblere Homeoffice-Regelung würde die Work-Life- Balance weiter verbessern
- Image nach aussen ist noch ausbaufähig, da es sich um einen tollen Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten handelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Fust - Swiss Household Services ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Die Aufgaben sind nach Bereich und Funktion sehr unterschiedlich, aber aufgrund des vielfältigen Fust-Universums gibt es sehr viele verschiedene und spannende Aufgaben. Mein Arbeitsgebiet ist sehr vielfältig und interessant.
Abwechslungsreich und vielseitig. Der Arbeitsalltag bringt täglich spannende Kundenkontakte und Herausforderungen mit sich.
Sehr Abwechslungsreich
sehr interesante
Klassische Verkaufsaufgaben, nichts spezielles als normaler Verkäufer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fust - Swiss Household Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war verbesserungswürdig. Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben, und es kam vereinzelt zu indirekter bzw. nicht konstruktiver Kommunikation innerhalb des Teams.
Es wird einem vom HR unterstellt, unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben zu sein, obwohl man es rechtzeitig dem Zonenleiter gemeldet hat. Lügen auf allerhöchstem Niveau.
nur von unten nach oben.
Kommunikation über das Intranet (my Coop) empfand ich als positiv
0 der Regionalleiter redet nur mit dem Filialleiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Auf Fragen für Weiterbildung wird man vertröstet. Habe es bisher noch nicht geschafft eine richtige Antwort von jemandem zu kriegen. Es ist manchmal echt deprimierend, wenn man etwas in der Firma bewirken will und gefühlt mir einer Wand redet.
Schlecht vorhanden, allerhöchstens wenn mal ein Platz frei wurde als Filialleiter konnte man sich in einem Talentpool anmelden.
Nach 5 Jahre fragen sie sich evtl. ob du für den gleichen Gehalt mehr machen willst
Meine Weiterbildung wurde vom Arbeitgeber gefördert, was ich sehr geschätzt habe
Bietet möglichkeiten für Weiterbildungen und auch Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fust - Swiss Household Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fust - Swiss Household Services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fust - Swiss Household Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fust - Swiss Household Services als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.