Flop Arbeitgeber - auf kununu hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis-Parkplätze, moderne Arbeitsplätze und Meetingräume, Personalrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überregulation mit irgendwelchen Richtlinien und Reglementen (beispielsweise bei Mobbing und Diskriminierung)
Man hört nicht zu
Wenn man sich negativ äussert, dann muss man leider Angst haben, dass es Konsequenzen mit sich zieht
Sich als Arbeitgeber selbst aus der Pflicht nehmen und alles auf die Belegschaft abwälzen
Möchte als moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden, aber die Voraussetzungen dafür sind nicht gegeben
Man möchte einen Kulturwandel und hat teure Arbeitsgruppen dafür, setzt aber Leute in diesen Gruppen ein, die Teil des Problems sind. Die für Mitarbeitenden wichtigen Themen werden aufgeschoben
Verbesserungsvorschläge
Die Beschwerden der Mitarbeitenden in Umfragen tatsächlich ernst nehmen und nicht auf die Suche gehen, wer welches Feedback geschrieben hat sondern Handeln
Aufhören mit den Alibi-Übungen über Reglemente, Meldestellen etc.
Arbeitsatmosphäre
Weder von Fairness noch von Vertrauen geprägtes Umfeld
Eher Angstkultur als etwas anderes.
Man denkt sich seinen Teil, aber traut sich wegen Konsequenzen nicht, die Zustände anzusprechen. Auch die dafür eingerichteten interne Meldestellen taugen nichts, sondern sind Alibi-Übungen.
Image
Das Möchtegern Image auf kununu stimmt m. M. n. nicht mit der Realität überein. Viele Mitarbeitende reden hinter vorgehaltener Hand schlecht über die Firma. Wenn man gegenüber Aussenstehenden vom Arbeitgeber erzählt, ist die erste Reaktion meistens, dass nicht viel Gutes über die Firma gehört wird.
Work-Life-Balance
Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle (einige arbeiten eine Stunde länger als andere). Warum einige dann auf einmal auch eine Stunde weniger arbeiten "dürfen", wurde seitens Führung nicht begründet oder erklärt (Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden in gleichen oder ähnlichen Funktionen)
Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen, auch wenn das behauptet wird
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder Karriere-Fortschritte werden nicht gefördert, Mitarbeitende, die sich intern verändern wollen, werden klein gehalten damit sie in ihrer Rolle bleiben. Es werden mehrheitlich Steine in den Weg gelegt, ausser man hat gute Beziehungen intern
Gehalt/Benefits
PK soweit ich das beurteilen kann gut, man kann einen eigenen Sparplan wählen
Gehalt bleibt seit Jahren gleich, Anfragen für Lohnerhöhungen werden mit der Begründung von Budgetthemen abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
Unter gleichgesinnten Kollegen oder denen, die Gleiches im Arbeitsalltag erleben, ist der Zusammenhalt gut. Sonst gilt die Devise: Traue niemandem
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen werden leider nicht geschätzt und bei Widerworten gegen die Obrigkeit degradiert
Vorgesetztenverhalten
wenn ich könnte, dann würde ich 0 Sterne vergeben
In Meetings werden beispielsweise Telefonate angenommen, obwohl man mitten im Gespräch ist (klar ersichtlicher Termin im Kalender)
Es werden im 1:1 Aussagen gemacht, aber davon weiss man dann ein paar Wochen später nichts mehr. Als Mitarbeiter wird dir nicht geglaubt obwohl du Notizen im Gespräch gemacht hast und aufgeschrieben hast, was besprochen wurde. Leider auch seitens HR keine Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind modern (jenach Stockwerk zwar unterschiedlich aber wirklich okay), EDV Ausstattung ist zweckmässig
Anstellungsbedingungen bedürfen einer Überarbeitung weil sie veraltet sind und teilweise dem OR widersprechen
Kommunikation
Unterirdisch oder findet gar nicht erst statt
Informationsfluss nicht gut
Man soll z.B. die Reglemente und Richtlinien wöchentlich studieren damit man ja nichts verpasst, denn es ist komplette Eigenverantwortung der Mitarbeitenden auf dem neusten Stand zu sein - ist man es nicht, dann könnte man "dran kommen". Änderungen werden nicht kommuniziert, ergo wird von den Mitarbeitenden verlangt, dass sie wöchentlich dutzende von Seiten durchlesen (nebst der Arbeit natürlich), um nichts zu verpassen, denn sonst könnte es sie noch den Job kosten
Gleichberechtigung
...das ich nicht lache
Patriarchalisches Unternehmen und eben diese Einstellung von vielen Mitarbeitern
Aufstiegschancen von Frauen eher gering bis nicht vorhanden, jüngeren Kolleginnen wird u.a. der Wiedereinstieg nachdem sie ein Kind bekommen haben erschwert, die angepriesenen individuellen Lösungen sind Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären grundsätzlich interessant und abwechslungsreich