8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1 uomo: il nonno ha fondato un impero, i figli in 2 lo hanno tenuto a galla, i nipoti lo usano come un gioco.
Aggressivo, unilaterale, limitato, non professionale.
Chiamami ne parliamo. :)
i pochissimi aumenti di stipendio sono distribuiti in maniera non uniforme.
Favoritismi parentali e di nazionalità.
Gli operai della ufficio che sono trattati bene cercano di alzare l'immagine della ditta, ma gli operai di basso rango sono maltrattati.
Orari sballati nessun rispetto per le turnazioni, nessuna pausa programmata, il motto è corri sbrigati vai a casa e risparmia la pausa.
Molti colleghi che si ammalano o si infortunano, al loro rientro in azienda vengono subito licenziati.
Non esiste alcun tipo di formazione, dopo 3 mesi di prova fai 2 ore in un aula ti spiegano 10 informazioni che non sono di nessun utilità.
Le persone nascono buone. Purtroppo un direttore incapace, una gestione poco professionale da parte dei proprietari ed un ambiente di lavoro volto solamente al profitto creano ambienti tossici.
Il capo della logistica non è all altezza di ricoprire il ruolo da direttore. Nell ufficio la signora dell HR è aggressiva.
Chi lavora nell ufficio ha tutti i confort, bonus, benefici, agevolazioni, ottimi stipendi, buoni orari di lavoro, e zero responsabilità.
Non esiste comunicazione costruttiva all interno della logistica.
Gli stipendi per gli autisti anziano sono in base ai vecchi contratti. Ma i nuovi assunti hanno contratti base, e scala Bernese.
Il lavoro non è difficile. Sono i proprietari ed i direttori inoranti che lo rendono complicato.
Nix
Alles
Während meiner Zeit im Unternehmen bin ich auf verschiedene Herausforderungen in der Personalführung gestossen. Insbesondere die mangelnde Klarheit in der Kommunikation und der hohe Arbeitsdruck haben sich negativ auf meine Motivation und die Qualität meiner Arbeit ausgewirkt. Ich denke, dass eine Verbesserung der internen Kommunikation und eine stärkere Berücksichtigung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsumfeld führen könnten.
es gibt viele, aber zuerst muss GL an sich bisschen arbeiten
wenn Geschäftsleitung schlechte Laune hat, dann ist der Tag gelaufen....
gibt es gar nicht
haha ein Witz, MA arbeiten wie Esel, am Weihnachten bekommen gar nichts....
Jeder schaut nur auf sich
die werden gekündigt, weil viel zu viel kosten
Dieses Wort kennt diese Firma überhaupt nicht....
Lebendige und innovative Arbeitskultur
Keine Anmerkungen
Den Weg vom reinen B2B zum B2C suchen.