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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen war sehr gut. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte fachlich einiges dazulernen.
Aus meiner Sicht wurde der Eindruck vermittelt, dass Vorarbeiter stärker geschützt werden als andere Mitarbeitende. Ich erinnere mich an eine Aussage aus der Geschäftsleitung, wonach eher fünf Mitarbeitende entlassen würden als ein Vorarbeiter. Das hat bei mir das Gefühl hinterlassen, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie das Einhalten von Zusagen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem sollten alle Mitarbeitenden gleich behandelt und gesetzliche Arbeitszeitregelungen konsequent eingehalten werden.
Mein direkter Vorgesetzter hat mich häufig herablassend behandelt. Sobald man seine Entscheidungen hinterfragt oder eine andere Meinung geäussert hat, hatte man das Gefühl, dass man negativ behandelt wurde. Während der Arbeitszeit durfte man kaum mit Arbeitskollegen sprechen oder kurz Wasser oder Kaffee holen, obwohl ein Wasserspender vorhanden war. Wenn der Vorgesetzte Aussagen gemacht hat und man ihn später darauf angesprochen hat, hat er diese oft abgestritten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass sich Gruppen gebildet haben und einzelne Mitarbeitende – insbesondere aufgrund ihrer Nationalität – von gewissen Gruppen ausgeschlossen wurden. Dadurch empfand ich das Arbeitsklima als unangenehm und wenig respektvoll.
Der Teamleiter hat Mitarbeitende wiederholt angewiesen, auch samstags zu arbeiten, selbst wenn dies aus persönlichen Gründen nicht möglich war. Wurde auf gesetzliche Arbeitszeitregelungen oder Überstunden hingewiesen, wurde dies oft mit der Aussage abgetan, dass man vieles nicht machen dürfe. Teilweise mussten Mitarbeitende sogar bereits geplante Ferien verschieben oder absagen. Insgesamt empfand ich den Führungsstil als wenig verständnisvoll und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt.
Dieses Thema spielte im Arbeitsalltag aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Es gab keine erkennbaren Massnahmen oder Informationen.
Während meiner Anstellung wurden mehrfach Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung in Aussicht gestellt. Diese Versprechen wurden jedoch aus meiner Sicht nicht eingehalten. Es wurden wiederholt Zusagen gemacht, die später nicht umgesetzt wurden. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass Erwartungen geweckt wurden, ohne dass konkrete Massnahmen folgten.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen war sehr gut. Die Mitarbeitenden waren hilfsbereit, respektvoll und haben sich gegenseitig unterstützt. Trotz des schwierigen Arbeitsumfelds herrschte unter den Kollegen ein gutes Verhältnis. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass der Teamleiter den guten Zusammenhalt nicht besonders geschätzt oder gefördert hat.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war respektvoll. Die Zusammenarbeit funktionierte gut und die Erfahrung der älteren Kollegen wurde geschätzt.
Der Teamleiter ist den Mitarbeitenden häufig herablassend begegnet und hat sie respektlos behandelt. Man hatte oft das Gefühl, dass man kaum etwas durfte und ständig kontrolliert wurde. Als ich den Teamleiter auf das Arbeitsgesetz und die zulässigen Arbeitszeiten angesprochen habe, wurde dies nicht ernst genommen. Statt auf die Bedenken einzugehen, wurde sinngemäss gesagt, dass man vieles nicht machen dürfe. Mitarbeitende wurden wiederholt aufgefordert, auch samstags zu arbeiten, selbst wenn dies aus persönlichen Gründen nicht möglich war. Teilweise mussten Mitarbeitende sogar bereits geplante Ferien verschieben oder absagen. Insgesamt empfand ich den Führungsstil als wenig wertschätzend und die Anliegen der Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt.
Die Arbeitsbelastung war hoch und die Mitarbeitenden standen unter ständigem Druck. Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten oder auf persönliche Anliegen wurde aus meiner Sicht zu wenig Rücksicht genommen.
Die Kommunikation war mangelhaft. Entscheidungen wurden ausschliesslich vom Teamleiter getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen. Man hatte oft das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeitenden nicht zählt. Der Teamleiter wollte immer das letzte Wort haben und konstruktive Gespräche waren kaum möglich. Wichtige Informationen wurden häufig nicht oder zu spät weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Frust im Team führte.
Mit meinem Gehalt war ich persönlich zufrieden. Von einigen Mitarbeitenden habe ich jedoch gehört, dass sie mit ihrem Lohn und den Benefits nicht zufrieden waren und diesen als nicht angemessen empfanden.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Teilweise wurden einzelne Personen oder Gruppen bevorzugt, während andere benachteiligt wurden. Dadurch entstand aus meiner Sicht kein faires Arbeitsumfeld.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich interessant. Leider wurde der Arbeitsalltag durch das Verhalten der Führungskraft und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Die fehlende Wertschätzung
Wertschätzung in Form von Bouns und Gehalterhöhung wie in anderen firmen auch.
Keine Wertschätzung, hrablassend
Überstunden
Wenn es für die Firma von Nutzen ist.
Unter den Leistungen, die im kanton Zürich üblich sind.
Nicht ersichtlich.
Es bilden sich "Grüppchen".
Keine Rücksicht.
Herablassend, unfair, nicht wertschätzend.
Die benötigten Materialen sind da.
Schlechter Informationsfluss
Je höher die Position, desto weniger Rechte.
Die Aufgaben sind spannend.
Moderner Arbeitsplatz
Super Work-Life-Balance
Direkt am Bahnhof
Familienfreundlich
42.5h Arbeitswoche
Hitze im Hochsommer
Weiter in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren (auf gutem Weg).
Mitarbeiterinformationen zeitgerecht durchführen.
Direkte Vorgesetzte besser auf Mitarbeiter Führung schulen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich. Je nach Abteilung wird mehr gelobt oder mehr kritisiert. Jedoch wird dieses Problem in jeder Firma thematisiert. Es wird versucht die Arbeitsatmosphäre stetig zu verbessern.
Image der Firma ist gut. Natürlich gibt es immer Nörgler und Bremser.
5 Wochen Ferien, Weihnachtszeit wird Vorgeholt, Gleitzeit ( Feste Zeiten zwischen 7.30 - 15.15Uhr), ausser bei Schichtarbeiter.
Ferien können frei genommen werden, es gibt keine Betriebsferien.
In den Sommerferien wird darauf geachtet, dass die vielen Mütter und Väter genügend Ferien nehmen können.
Firma steht direkt neben dem Bahnhof.
Negativ: 42.5h Woche
Die Mitarbeiter können sich jederzeit weiterbilden. Es wird jedoch nur wenig direkt gefördert, wenige Interne Schulungen. Es muss vom Mitarbeiter kommen.
Gehalt ist angemessen, könnte aber wie immer höher sein.
Es gibt seiht mehreren Jahren einen Bonus ende Jahr.
Der 13. Monatslohn wird verteilt auf Mitte/Ende Jahr ausbezahlt.
Die Firma ist sehr sozial. Langjährige Mitarbeiter werden auch bei Schicksalsschlägen mitgetragen.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut. Es darf auch zwischendurch privates besprochen werden. Das Mittagessen wird meistens zusammen eingenommen. Wenn man offen für neue Leute ist, wird man sehr schnell aufgenommen.
Ältere Kollegen werden geschätzt, solange Sie auch jüngere schätzten.
Es werden auch ältere Arbeiter eingestellt, die kurz vor der Pensionierung stehen.
Je nach Abteilung verschieden. Vorgesetzten Verhalten kann deutlich besser sein. Teilweise geschuldet an der Ausbildung der direkten Vorgesetzten.
Moderne Firma
Diverse Räume werden in diesem Jahr modernisiert.
Duschen sind vorhanden.
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren stark verbessert. Jedoch werden diverse Termine zu den Mitarbeiterinformationen noch nicht eingehalten.
Gleichberechtigung ist vorhanden. Jedoch gibt es bis jetzt noch keine Frauen in den Führungspositionen. Wird aber schwieriger zu finden sein in dieser Branche.
Die Tätigkeiten sind abwechselnd und spannend. Natürlich braucht es dazu auch eine gewisse Eigenverantwortung.
Dass ich noch nicht gekündigt wurde und Covid19 Plan
Nur Kritik und Dämpfer / Kontrolle seitens GL
Netter werden, bzw mal.ein bisschen loben
Angespannt
In ordnung
Damen untereinander
Respektlos
Schlecht und bevormundend
In ordnung
Kritisch
Nicht vorhanden
Geht so
das Management besitzt keinerlei Führungsqualität
GL austauschen
Die Stimmung schwankt zwischen Resignation und Zweckoptimismus
Das einzige wirklich positive
Geschäftsführung hat keine leadership know how
Top Down = 0
Zusammenarbeit zw. Technik, Produktion und Verkauf.
Führungsart und Führungsweise der GL
"Sitzen alle im gleichen Boot" Mentalität
Mehr aus der Not-"Zusammenhalt" da alle das gleiche Problem.
Schlechter Führungsstil, keine marktbezogenen Zielvorgaben, seit Jahren keine Bonuszahlungen mehr ausbezahlt!
Seitens GL; keine vertrauensvolle Kommunikation, seitens Team; Ziel- & lösungsorientiert.
Interessante Produkte, Märkte.
Kollegialität
Keine Zeitgemässen Arbeitsbedingungen
Zeitgemässe Arbeitsbedingungen, keine Zweiklassengesellschaft, Benefits für Mitarbeiter, offener für den Markt
Mitarbeiter werden kurz gehalten, es herrscht meistens Druck
Langjährige Mitarbeiter in der Produktion, meist ohne Ausbildung deshalb können Sie nicht gross wechseln. Management ist veraltet und beharrt auf seinen Status. Informiert sich nicht über den aktuellen Markt und hält an alten Dingen fest.
Mitarbeiter untereinander sehr gutes Team, Kollegen Top
Ausser Wasser gibt es keine Besonderheiten, es wird den Mitarbeitenden nichts angeboten.
Keine grosse Karriere Perspektive, Management will nicht unbedingt Konkurrenz bekommen
Gehalt auf dem Stand vom Jahr 2000, Sozialleistungen werden nicht geboten.
Parkplatz ist vorhanden, muss jedoch bezahlt werden.
Direkter Vorgesetzter Top, Management zu lange in der Firma, Betriebsblind und Engstirnig
Arbeitsbedingungen von 1980, Zweiklassengesellschaft Verkauf und Produktion 41 bzw 42/5 Stunden plus Vorholzeit
Keine vorhanden
Produkt ist Interessant, aber nicht so speziell wie es angepriesen wird.
Arbeitsklima, Personalführung, Kommunikation.
GL auswechseln
Produktevielfalt und -möglichkeiten
Führungsstil (Art und Weise)
Blendung durch Nichtswisser und Schwätzer
VR sollte sich zurückziehen, GL auswechseln
mangelnde Kommunikation, falsche Selbsteinschätzung, fehlende Führung