Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G. Bopp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war mangelhaft. Entscheidungen wurden ausschliesslich vom Teamleiter getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen. Man hatte oft das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeitenden nicht zählt. Der Teamleiter wollte immer das letzte Wort haben und konstruktive Gespräche waren kaum möglich. Wichtige Informationen wurden häufig nicht oder zu spät weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Frust im Team führte.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen war sehr gut. Die Mitarbeitenden waren hilfsbereit, respektvoll und haben sich gegenseitig unterstützt. Trotz des schwierigen Arbeitsumfelds herrschte unter den Kollegen ein gutes Verhältnis. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass der Teamleiter den guten Zusammenhalt nicht besonders geschätzt oder gefördert hat.
Der Teamleiter hat Mitarbeitende wiederholt angewiesen, auch samstags zu arbeiten, selbst wenn dies aus persönlichen Gründen nicht möglich war. Wurde auf gesetzliche Arbeitszeitregelungen oder Überstunden hingewiesen, wurde dies oft mit der Aussage abgetan, dass man vieles nicht machen dürfe. Teilweise mussten Mitarbeitende sogar bereits geplante Ferien verschieben oder absagen. Insgesamt empfand ich den Führungsstil als wenig verständnisvoll und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt.
Der Teamleiter ist den Mitarbeitenden häufig herablassend begegnet und hat sie respektlos behandelt. Man hatte oft das Gefühl, dass man kaum etwas durfte und ständig kontrolliert wurde. Als ich den Teamleiter auf das Arbeitsgesetz und die zulässigen Arbeitszeiten angesprochen habe, wurde dies nicht ernst genommen. Statt auf die Bedenken einzugehen, wurde sinngemäss gesagt, dass man vieles nicht machen dürfe. Mitarbeitende wurden wiederholt aufgefordert, auch samstags zu arbeiten, selbst wenn dies aus persönlichen Gründen nicht möglich war. Teilweise mussten Mitarbeitende sogar bereits geplante Ferien verschieben oder absagen. Insgesamt empfand ich den Führungsstil als wenig wertschätzend und die Anliegen der Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich interessant. Leider wurde der Arbeitsalltag durch das Verhalten der Führungskraft und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Mein direkter Vorgesetzter hat mich häufig herablassend behandelt. Sobald man seine Entscheidungen hinterfragt oder eine andere Meinung geäussert hat, hatte man das Gefühl, dass man negativ behandelt wurde. Während der Arbeitszeit durfte man kaum mit Arbeitskollegen sprechen oder kurz Wasser oder Kaffee holen, obwohl ein Wasserspender vorhanden war. Wenn der Vorgesetzte Aussagen gemacht hat und man ihn später darauf angesprochen hat, hat er diese oft abgestritten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass sich Gruppen gebildet haben und einzelne Mitarbeitende – insbesondere aufgrund ihrer Nationalität – von gewissen Gruppen ausgeschlossen wurden. Dadurch empfand ich das Arbeitsklima als unangenehm und wenig respektvoll.