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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G. Bopp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren stark verbessert. Jedoch werden diverse Termine zu den Mitarbeiterinformationen noch nicht eingehalten.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut. Es darf auch zwischendurch privates besprochen werden. Das Mittagessen wird meistens zusammen eingenommen. Wenn man offen für neue Leute ist, wird man sehr schnell aufgenommen.
5 Wochen Ferien, Weihnachtszeit wird Vorgeholt, Gleitzeit ( Feste Zeiten zwischen 7.30 - 15.15Uhr), ausser bei Schichtarbeiter.
Ferien können frei genommen werden, es gibt keine Betriebsferien.
In den Sommerferien wird darauf geachtet, dass die vielen Mütter und Väter genügend Ferien nehmen können.
Firma steht direkt neben dem Bahnhof.
Negativ: 42.5h Woche
Je nach Abteilung verschieden. Vorgesetzten Verhalten kann deutlich besser sein. Teilweise geschuldet an der Ausbildung der direkten Vorgesetzten.
Die Tätigkeiten sind abwechselnd und spannend. Natürlich braucht es dazu auch eine gewisse Eigenverantwortung.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich. Je nach Abteilung wird mehr gelobt oder mehr kritisiert. Jedoch wird dieses Problem in jeder Firma thematisiert. Es wird versucht die Arbeitsatmosphäre stetig zu verbessern.