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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen war sehr gut. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte fachlich einiges dazulernen.
Moderner Arbeitsplatz
Super Work-Life-Balance
Direkt am Bahnhof
Familienfreundlich
Die Handhabung mit der Corona-Situation, wir werden regelmässig über Neuerungen informiert, Schutzkonzepte sind vorhanden, Home-Office wird gewährt und seit neustem werden wir im Betrieb wöchentlich getestet.
Das finde ich gut und ich fühle mich sicher.
Dass ich noch nicht gekündigt wurde und Covid19 Plan
Zuverlässige, sichere Firma mit Top Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wurde der Eindruck vermittelt, dass Vorarbeiter stärker geschützt werden als andere Mitarbeitende. Ich erinnere mich an eine Aussage aus der Geschäftsleitung, wonach eher fünf Mitarbeitende entlassen würden als ein Vorarbeiter. Das hat bei mir das Gefühl hinterlassen, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Die fehlende Wertschätzung
42.5h Arbeitswoche
Hitze im Hochsommer
Nur Kritik und Dämpfer / Kontrolle seitens GL
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung in Form von Bouns und Gehalterhöhung wie in anderen firmen auch.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie das Einhalten von Zusagen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem sollten alle Mitarbeitenden gleich behandelt und gesetzliche Arbeitszeitregelungen konsequent eingehalten werden.
Höhere Löhne, bessere Sozialleistungen, mehr Anerkennung.
Weiter in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren (auf gutem Weg).
Mitarbeiterinformationen zeitgerecht durchführen.
Direkte Vorgesetzte besser auf Mitarbeiter Führung schulen.
Netter werden, bzw mal.ein bisschen loben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von G. Bopp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen war sehr gut. Die Mitarbeitenden waren hilfsbereit, respektvoll und haben sich gegenseitig unterstützt. Trotz des schwierigen Arbeitsumfelds herrschte unter den Kollegen ein gutes Verhältnis. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass der Teamleiter den guten Zusammenhalt nicht besonders geschätzt oder gefördert hat.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut. Es darf auch zwischendurch privates besprochen werden. Das Mittagessen wird meistens zusammen eingenommen. Wenn man offen für neue Leute ist, wird man sehr schnell aufgenommen.
Tolles Team und gegenseitige Unterstützung
Guter freundlicher Umgang miteinander.
Damen untereinander
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Bopp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Teamleiter ist den Mitarbeitenden häufig herablassend begegnet und hat sie respektlos behandelt. Man hatte oft das Gefühl, dass man kaum etwas durfte und ständig kontrolliert wurde. Als ich den Teamleiter auf das Arbeitsgesetz und die zulässigen Arbeitszeiten angesprochen habe, wurde dies nicht ernst genommen. Statt auf die Bedenken einzugehen, wurde sinngemäss gesagt, dass man vieles nicht machen dürfe. Mitarbeitende wurden wiederholt aufgefordert, auch samstags zu arbeiten, selbst wenn dies aus persönlichen Gründen nicht möglich war. Teilweise mussten Mitarbeitende sogar ...
Herablassend, unfair, nicht wertschätzend.
Keine Ahnung, aber dominat und Besserwisser
Je nach Abteilung verschieden. Vorgesetzten Verhalten kann deutlich besser sein. Teilweise geschuldet an der Ausbildung der direkten Vorgesetzten.
Schlecht und bevormundend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es für die Firma von Nutzen ist.
Während meiner Anstellung wurden mehrfach Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung in Aussicht gestellt. Diese Versprechen wurden jedoch aus meiner Sicht nicht eingehalten. Es wurden wiederholt Zusagen gemacht, die später nicht umgesetzt wurden. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass Erwartungen geweckt wurden, ohne dass konkrete Massnahmen folgten.
Die Mitarbeiter können sich jederzeit weiterbilden. Es wird jedoch nur wenig direkt gefördert, wenige Interne Schulungen. Es muss vom Mitarbeiter kommen.
Wo es Sinn macht
MA die vorwärts kommen wollen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Bopp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet G. Bopp schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Bopp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Bopp als eher traditionell.
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G. Bopp
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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G. Bopp
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