5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Habe zwei mal Beworben ,keine antwort obwohl er sucht Chauffeur
- Nicht nur auf Schlagworte achten, sondern auch auf Entwicklung, Motivation und Quereinsteiger-Potenzial
- Gehaltsvorstellungen erst später thematisieren: Zunächst Qualifikation und Passung prüfen, bevor finanzielle Aspekte ins Spiel kommen
- eine Gehaltsspanne im Stelleninserat angeben, wenn das Gehalt eine zentrale Rolle spielt
Ein Kandidat gibt sich Mühe, sich um eine Stelle zu bewerben, da sollte ein Unternehmen den Anstand haben, dem Kandidaten eine Rückmeldung zu geben. Eine gute Absage kann eine Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt motivieren, wenn es vielleicht besser passt.
Rekrutierungsprozess professionalisieren