Ausgezeichneter Arbeitgeber mit vielen spannenden Projekten und guten beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Gutes, kollegiales Arbeitsklima. Über alle Stufen herrscht die Du-Kultur.
Work-Life-Balance
Die Work - Life - Balance ist dank dem sehr grosszügigen Arbeitsmodell und dem Hoemoffice (2 Tage / Woche) ausgezeichnet. Auf persönliche Bedürfnisse und Ferienwünsche wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird gefördert und soweit möglich finanziell unterstützt. Bei Abgängen werden fähige interne Mitarbeiter nachgenommen und befördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leistungsgerecht, angemessen und fair. Die Gehälter werden stets termingerecht überwiesen. Die Sozialleistungen sind im üblichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist bei vielen Arbeitnehmern ungenügend. Viele nehmen aus Bequemlichkeit lieber das Auto als den ÖV.
Bei den Geschäftsautos wäre auch die Anschaffung von E-Mobilen angebracht
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt und der Austausch ist gut. Bei Fragen hilft man sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch immer wider älere Arbeitnehmer eingestellt. Langgediente Arbeiter werden wertschätzend behandelt und von den Jüngeren auch immer wieder um Rat gefragt. Viele Arbeiten nach der Pensionierung im Teilpensum weiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr wertschätzend. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist gross und ausreichend fachlicher Qualifikation geniesst man viele Freiheiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und mit allem Notwendigen ausgeststtet. Die Verdichtung der Arbeitsplätze sollte jedoch nicht mehr weiter ausgereizt werden
Kommunikation
Es gibt wöchentliche News-Letter mit den akteullen Infos. Weiter gibt es periodische Anlässe an welchen über Betreibsgewinne, neue Aufträge, Zukunftsaussichten, usw. informiert wird.
Gleichberechtigung
Betreffend Gleichberechtigung ist GPAG eine Vorzeigefirma.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte. Die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt. Dass es zeitweise zu Lastspitzen kommt ist in dieser Branche normal, die Überzeit kann später problemlos wieder kompensiert werden.