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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind das wertschätzende Arbeitsumfeld, der starke Teamzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Flexibilität, sehr interessanten Aufgaben, flache Hierarchie
Besonders spannend fand ich die abwechslungsreichen Projekte sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und fachlich dazuzulernen.
Home Office Möglichkeit (meiner Meinung nach ist das nicht gut und würde es niemals erlauben). Jeder ist individuell und kann das selber beurteilen.
Sehr schöne Infrastruktur (modernes Gebäude, guter Arbeitsplatz, sehr gut gelaunte Menschen)
Feiertage und auch Events.
Gähler und Partner AG ist ein Arbeitgeber, der durch Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Führungskultur überzeugt. Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine flache Hierarchie und ein offenes Ohr der Geschäftsführung für neue Ideen geprägt. Das Unternehmen legt Wert auf Vertrauen und Wertschätzung auf allen Ebenen, was ich persönlich sehr schätze. Das Lohnniveau ist fair und entspricht den Branchenstandards.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegsmöglichkeiten für jüngere Menschen schwer möglich.
Gruppierung in den Abteilungen (wenn das Team funktioniert und Geld reinkommt spielt das auch keine Rolle mehr)
Mehr auf interne Kritiken/Reklamationen eingehen durch Vorgesetzte
Zu wenig Zeit für Weiterbildung, ein bisschen mehr Unterstützung wäre nicht schlecht
Nachhaltigkeit ist kein Thema bei euch - schade!
Firmenkultur & Managementkompetenz ist schlichtweg nicht vorhanden. Mitarbeiter werden rausgeekelt & bei Kündigung willkürlich mit einem schlechten Zeugnis bestraft. Es wird grundsätzlich von vollumfänglicher Dummheit des Mitarbeiters ausgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Die 42.5-Stunden-Woche und die Begrenzung auf maximal zwei Homeoffice-Tage pro Woche sollten Bewerbende einfach im Voraus wissen – je nach persönlicher Präferenz passt das sehr gut oder weniger gut zum eigenen Arbeitsstil.
Die Kommunikation weiter klarer und effizient gestalten.
Eigentlich ist alles sehr gut nur das die jüngeren Mitarbeiter nicht so ganz gefördert werden für Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Was noch zu machen wäre vielleicht die Raumaufteilung überall gleich machen. Also in jedem Stockwerk sollte es gleich aussehen.
Abteilungsleiter mehr in Methodik und Didaktik schulen
Führungsetage HLKS ausstauschen und mehr Planer / Ing. welche in der Schweiz die Fh / Hf oder Berufsbildung besucht haben, einstellen.
Grosses Potenzial ist vorhanden, da die GPAG struktur drumherum ist stabil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gähler und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden auch immer wider älere Arbeitnehmer eingestellt. Langgediente Arbeiter werden wertschätzend behandelt und von den Jüngeren auch immer wieder um Rat gefragt. Viele Arbeiten nach der Pensionierung im Teilpensum weiter.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Das Know-how von älteren Kolleg:innen wird geschätzt und an jüngere weitergegeben.
Der Umgang mit älteren Kollegen wird bei Gähler und Partner AG sehr wertschätzend gestaltet. Es gibt etliche Mitarbeitende, die über viele Jahre im Unternehmen tätig waren und teils bis zur Rente geblieben sind bzw. in Rente gehen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt und oft auch aktiv in Projekte eingebunden, was das Team als Ganzes bereichert.
Leider werden neue junge Leute eingestellt, welche oft nach Rat fragen müssen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gähler und Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Typisches Startergehalt für Ingenieure
Sozialleistungen gut aber der Gehalt ist nicht das gelbe vom Ei. Kein Wunder denn die Konkurrenz ist aus dem Norden und dort sind die Gehälter meines Wissens nach 2K oder max. 4K. Also verdienen wir hier in der Schweiz im Jahr wesentlich mehr, meiner Meinung nach sind es 20K im Jahr unterschied und die Buchhaltung schaut auf jeden Cent. #werdenPennynichtehrtistdemDollarnichtwert
Für Raum Baden / AG i.O.
Hier muss man seinen Wert einfordern. Gute Leistungen bringen und Lohn an den MA-Gesprächen thematisieren.
Die Löhne sind immer pünktlich. Man muss sich bei der Einstellung gut überlegen welchen Lohn man möchte. Die Chance auf Lohnerhöhung ist schlecht und wenn dann nur wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt.
Die Weiterbildung wird gefördert und soweit möglich finanziell unterstützt. Bei Abgängen werden fähige interne Mitarbeiter nachgenommen und befördert.
Aus- und Weiterbildungen werden zielgerecht gefördert und finanziell unterstützt
Weiterbildung kann man immer machen aber Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Man sucht gezielt Arbeitnehmer, die eine höhere Ausbildung haben und zu gut für den Job sind anstatt die Lehrlinge zu fördern, die nach der Lehre seit zwei Jahren hier sind.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, wobei auch auf individuelle Entwicklungsbedarfe Rücksicht genommen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gähler und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gähler und Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gähler und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gähler und Partner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Gähler und Partner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gähler und Partner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau