zu Beginn Top, danach Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe obenbeschriebene Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obenbeschriebene Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Siehe obenbeschriebene Punkte. Die Führungsebene Betrieb bis Geschäftsleitung muss sich ändern. Bis dahin werden nur mehr Personen die Galexis verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich über die Jahre extrem verschlechtert. Viele unterfahrene, Führungskräfte welche wiederum auch von schlechten Führungskräften geführt werden. Bei Fluktuation wurden/werden rasch in der Not interne Lösungen gesucht. Dabei stellt man Personen in Positionen, die nicht geeignet sind und reisst dabei auch noch ein nächstes KnowHow-Loch auf.
Kommunikation
Innerhalb vom Betrieb klappt es seit Jahren nicht. Aber nicht nur dort, sondern auch top-down ab Geschäftsleitungsebene. Selbst wenn in einer Abteilung ein grosser Abgang ist, bekommt man danach dort fast nicht mehr mit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung grundsätzlich gut. Auch trotz der erlebten, schwierigen Arbeitsphasen. Ausserhalb kann man das weniger nennen. Selbst bei Pannen im Betrieb erlebt man keinen grossen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Ganz schlecht. Man wird von der Arbeitslast erdrückt. Sei es vom Tagesgeschäft, den Führungsaufgaben, Pannen, Mails und neuen Geschäften. Altlasten sammeln sich an und man ist permanent unter Stress.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit den Mitarbeitern aus meiner Sicht sehr schlecht. Wie schon erwähnt gibt es keine bis sehr wenige, gute Vorgesetzten. Man nimm sich keine Zeit für die MA‘s und die Methoden sind schlecht. Entsprechend können die MA‘s machen was sie wollen und es passiert nichts.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr vielfältige und spannende Aufgaben. Man ist auch sehr selbstständig und hat auch teilweise gute Handlungskompetenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter (20+) werden teilweise zu sehr gepflegt. Obwohl sie gewisse Aufgaben und Fähigkeiten gar nicht erfüllen, werden sie in der Position gehalten. Dies liegt aber wieder teils auch den deren unfähigen Führungskräften. Diese Last geht danach wieder alles Zulasten der guten Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Büros und Austattungen sind gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist grundsätzlich vorhanden aber der Fokus wird meist nicht an der richtigen Orten gesetzt. Anstatt in bewährte Techniken (bsp. Solar) zu setzen, setzt man bei anderen kleinen „Fischen“ den Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut. Man muss aber dafür kämpfen und sich für sich selbst einsetzen. Wenn man jung ist, hat man es aber sehr schwer. Die Begründung schiebt man meist dann immer auf die bestehenden und veralteten Lohnbänder.
Image
Gegen aussen verkauft sich Galexis bzw. Galenica gut. Dies wird auch seit kurzem extrem gepusht. Ist man jedoch drinnen, sieht die Welt eben anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Man wird grundsätzlich gefördert, jedoch auch Personen, die definitiv kein Potenzial haben. Es gibt aber auch viele, leere Versprechungen wo man hört, die nie eintreffen. Selbst erlebt mit der Person aus der Geschäftsleitung.