Galenica vereint über 20 Unternehmen zu einem starken Netzwerk: Mehr als 9’000 engagierte Mitarbeitende aus über 85 Nationen setzen sich tagtäglich mit Leidenschaft für die Schweiz ein. Wir sind Teamplayer, zeigen Mut und übernehmen Verantwortung. Im Mittelpunkt stehen für uns die Zusammenarbeit, der offene Austausch sowie das Teilen von Wissen und Kompetenzen. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam den grösstmöglichen Mehrwert für unsere Kundinnen und Partner schaffen.
Aufgestellt für die Bedürfnisse von morgen.
Wir verfügen nicht nur über das dichteste Apothekennetz der Schweiz, sondern bilden als gemeinsamer Zusammenschluss verschiedener Firmen einen wichtigen Baustein für das Gesundheitswesen von morgen. Mit innovativen und spezialisierten E-Health-Lösungen nehmen wir eine Vorreiterrolle im digitalisierten Gesundheitsmarkt ein. Unsere effizienten Logistikzentren stellen die lückenlose Medikamentenversorgung in der gesamten Schweiz sicher.
Was auch immer wir anpacken: Wir wollen unsere Kundinnen und Kunden damit begeistern, unternehmerisch handeln und Vertrauen schaffen.
Du suchst nicht einfach nur einen Job, sondern Erfüllung. Genau das bietet dir Galenica.
Du möchtest etwas bewirken? Dich mit Herzblut für Gesundheit und Wohlbefinden der Menschen in der Schweiz einsetzen und aktiv mitgestalten? Du suchst eine sinnstiftende Herausforderung im grössten Gesundheits-Netzwerk unseres Landes? Dann bist du hier richtig.
Dank unserem Rollenmodell schaffen wir Möglichkeiten, damit sich unsere Mitarbeitenden entfalten können. Etwa als Fachfrau oder Fachmann Apotheke entwickelst du dich bei Galenica stetig weiter - sei es als Dienstleistungsexpertin, Berufsbildner, Expertin zur Einsatzplanung oder in der stellvertretenden Geschäftsführung. Die Optionen sind vielfältig und abwechslungsreich.
Bei Galenica gestalten alle Gesundheit – direkt an der Front oder indirekt hinter den Kulissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 485 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDu leistest viel und das mit Herzblut und dafür bieten wir dir eine ganze Reihe von Leistungen und Vorteilen:
Die gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben stellt einen wichtigen Pfeiler für Leistungsfähigkeit und Gesundheit dar. Wir ermöglichen – je nach Funktion – flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice und fördern ganz selbstverständlich Teilzeitarbeit.
Unsere Lohnpolitik ist fair und gesundheitsbewusst: Wir entlöhnen anforderungsgerecht, marktorientiert und leistungsbezogen. 42-Stunden-Woche, 13. Monatslohn und mögliche Erfolgsbeteiligung sind bei uns Standard.
Galenica bietet und finanziert dir als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter ein umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus belohnen wir erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungen mit Prämien.
Bei Galenica ermöglichen wir dir in deinen unterschiedlichen Lebensphasen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir unterstützen deine individuelle Gesundheitsförderung mit einer diversen Palette an internen wie externen Angeboten.
Familienfreundlichkeit ist uns sehr wichtig: Wir ermöglichen dir eine gute Balance, so dass du deine Familienplanung entspannt umsetzen kannst. Wir bieten dir 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und vier Wochen Vaterschaftsurlaub (sowie Adoptionsurlaub) bei 100 Prozent Salär.
Mit unserer attraktiven Pensionskasse sorgen wir für die Zukunft unserer Mitarbeitenden vor. Wir bieten eine vorteilhafte Prämienaufteilung: Rund zwei Drittel zahlt Galenica auf die Pensionskasse ein, ein Drittel übernehmen unsere Arbeitnehmenden. Darüber hinaus bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, freiwillig mehr einzuzahlen.
Und das ist noch nicht alles. Obendrauf gibt es zahlreiche weitere gute Gründe, dich für Galenica zu entscheiden. Erfahre hier mehr zu unseren Prämien und Vergünstigungen.
Bei Galenica gibt es für jedes Talent den richtigen Platz. Du bist spitze in deinem Job, aber willst deiner Karriere eine neue Perspektive geben? Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Menschen beitragen? Oder du möchtest ganz einfach etwas bewirken? Wir bieten dir die Chance dazu.
Was auch immer wir anpacken: Wir wollen unsere Kundinnen und Kunden damit begeistern, unternehmerisch handeln und Vertrauen schaffen.
Bereit für neue Aufgaben? Für engagierte Talente aller Fachrichtungen und Erfahrungsstufen bieten wir eine Vielfalt an Berufen.
Bewirb dich jetzt bei Galenica!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Galenica.
career@galenica.com
Standorte Inland
Nebst unserem Hauptsitz am Untermattweg 8 in Bern, sind wir mit unseren Apotheken, Logistik- und Verteilzentren, sowie weiteren Netzwerkfirmen in allen Regionen der Schweiz präsent.
Trotz der schwierigen Situation (Schliessung Pharma) steht die Firma zu den Mitarbeitenden mit einem grosszügigen Sozialplan und entsprechender Unterstützung bei der Stellensuche.
Das Arbeitsumfeld ist modern. Gute Arbeitsbedingungen (Homeoffice). Interessante Arbeit, usw +++
Das du immer mit ihren kommunizieren kannst sie probieren dir zur helfen nach möglichkeit
Wie gesagt, der Mutterkonzern und die Galexis GL sind hervorragend.
Gute Fringe Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die IT ist zu politisch und orientiert sich nicht am Bedarf seiner mitarbeitenden . Den Fachspezialisten wird nicht geglaubt und es gibt immer eine im Kader wo es besser weiss. Und dass neue Prozesse nicht dafür sorgen, das die Qualität der Dinge wo der Prozess behandelt, besser wird , diese Tatsache wird hier konsequent mit Füssen getreten
Verbesserungsvorschläge von Leuten die ein gewisses Fachwissen besitzen und jahrelange Branchenerfahrung haben (sogar mehr als die Vorgesetzte) werden überhaupt nicht ernst genommen. Leute die ein gewisses Potential haben werden hier nicht gefordert. Keine interessanten Zukunftsperspektiven
Nicht geeignete Führungspersonen!
Schlechter Lohn!
Es war einmal ein guter Arbeitgeber.
Das hat sich nun komplett geändert! Es schadet nur der Gesundheit, wenn man hier arbeitet!!!
schlachte nachrede rufschädigung, falsche Versprechen und zeiterfassung technische probleme auch dass man Stunden verliert auf dem system da es manchmal nicht funktioniert.
Kultur, Neid, Missgunst, Stimmung unlocker, Lohn Logistik wobei Preise von MedTech, Pharna
- Mehr Wertschätzung und eine klare Vision wären notwendig. Es sollte vermieden werden, ständig Tools und Technologien zu wechseln. Die derzeitige Mentalität, dass die Arbeit von heute beim nächsten PO bereits irrelevant sein könnte, ist problematisch.
- Management: Weniger Show und mehr Handeln. Es braucht Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen. Gut klingende Artikel auf Viva Engage reichen nicht aus. Etwas Selbstkritik würde ebenfalls guttun. Ich "freue" mich schon auf die diesjährigen Opinio Meetings, die Signale zeigen wieder nach oben. Ja klar, ...
1. Echte statt inszenierte Kulturentwicklung:
Die Unternehmenswerte sollten nicht als Kommunikationsinstrument, sondern als Führungsprinzip verstanden werden. Authentische Kultur beginnt oben – Führungskräfte müssen sie vorleben, nicht vermarkten.
2. Weniger Symbolpolitik, mehr Realitätssinn:
Nachhaltigkeit, Transformation und Innovation sind nur dann glaubwürdig, wenn sie nicht als Sparprogramme oder Imagekampagnen dienen. Eine ökologische Strategie, die Mitarbeitende in der Peripherie benachteiligt, ist nicht nachhaltig, sondern widersprüchlich.
3. Fokus auf Menschen statt Shareholder Value:
Gewinne entstehen durch Motivation, nicht durch Angst. Statt kurzfristiger Renditeziele sollte ...
Führungskräfte müssen konsequent für ihr Verhalten verantwortlich gemacht und in wertschätzender Mitarbeiterführung geschult werden. HR sollte wieder als vertrauenswürdige, neutrale Instanz agieren, echte Vertraulichkeit gewährleisten und Mitarbeiterbefragungen tatsächlich anonym durchführen. Zudem braucht es eine klare Teamstruktur sowie glaubwürdige, anerkannte Weiterbildungsangebote statt rein interner Workshops ohne nachhaltigen Mehrwert.
Der am besten bewertete Faktor von Galenica ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Führungskräfte, die die Unternehmenskultur positiv geprägt haben, sind mittlerweile von selbst gegangen, da sie nicht weiter gekommen sind. Diejenigen, die geblieben sind, sowie die neuen, die hinzugekommen sind, handeln nicht und sind lediglich daran interessiert, ihren Lohn zu kassieren. Konsequenzen bleiben aus.
Nicht immer respekt voll Es kommt darauf an
Etliche Leute sind schon sehr lang im Unternehmen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist nicht immer optimal. Einerseits gibt es Respekt und Anerkennung für ihre Erfahrung, andererseits spürt man auch Vorurteile und eine gewisse Ungeduld ihnen gegenüber. Teilweise werden sie weniger ernst genommen oder in Entscheidungsprozesse nicht gleichermassen einbezogen, was das Betriebsklima belasten kann.
Respektvoller Umgang, gegenseitiges lernen von Jung und Alt, Weitergabe von Wissen und Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galenica ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Es wird zwar kommuniziert, endliche Sitzungen gehalten, aber nie wirklich konkret auf die Einwände der Arbeiter eingegangen. Der Angestellter wird hier nicht ernst genommen! Die Vorgesetzte, die zum teil selber nicht aus der Branche kommen, wissen dann noch alles am Besten.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich weitergegeben. Allerdings finden aus meiner Sicht häufig mehrere Meetings mit denselben Inhalten statt, wodurch viel Zeit verloren geht und die Kommunikation teilweise unnötig doppelt oder dreifach erfolgt.
Transparenz wird zwar betont, tatsächlich dominieren Informationslücken, Machtspiele und eine stark hierarchische Kommunikationsstruktur. Entscheidungen werden oft spät oder gar nicht erklärt, und für Mitarbeiter zu spät kommuniziert
Lustig: nicht mehr vorhanden. In Zeiten von Atlassian , Jura und ki muss man nicht mehr zusammen kommunizieren. Und wenn man es doch versucht dann kann einen keiner mehr verstehen. Sprache wir überbewertet
Riesige Baustelle, man kriegt praktisch nichts mehr mit, man müsste im richtigen Teams sein, die richtige Viva Engage Community lesen und verbringt Stunden, um an Informationen zu gelangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten wird aktiv geworben. Zeigt man jedoch konkretes Interesse an externer oder anerkannter Weiterbildung, werden ausschliesslich interne Workshops (MOVE) angeboten. Diese Kurse sind weder extern anerkannt noch qualitativ einer ernstzunehmenden Weiterbildung würdig. Die versprochene Förderung entpuppt sich damit als reine Marketingaussage ohne echten Mehrwert für die berufliche Entwicklung.
Sie haben mir immer eine Weiterbildubg versprochen und das uieht sich schon seit über 2 Jahren. Sie müssen es im Budget einplanen. Ok
tuhen sich schwer ein termin zu finde wenn jemand ei staplerkurs privat finanzieren möchte dassan nicht vertraglich gebunden ist
Einige interne Möglichkeiten, formelle Weiterbildungen werden selten unterstützt.
Wenn man mit der Leitung befreundet ist, kommt man weit. Vetternwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
