Guter Teamzusammenhalt, keine Hierarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Aktuell nichts :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und geprägt von einem starken kollegialen Zusammenhalt. Wir hören einander zu, unterstützen uns im Alltag und sorgen dafür, dass man sich im Team gut aufgehoben fühlt. Dieser Zusammenhalt zeigt sich nicht nur während der Zusammenarbeit, sondern auch in informellen Momenten wie gemeinsamen Kaffeepausen oder kurzen Gesprächen zwischendurch. Auch an Teamevents herrscht immer eine sehr positive Stimmung.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, sodass ich meinen Tag frei strukturieren und berufliche sowie private Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren kann. Überzeit kann ich nach Bedarf flexibel kompensieren, was zusätzliche Freiheiten schafft und hilft, Belastungsspitzen auszugleichen. Diese Flexibilität trägt wesentlich dazu bei, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben stimmig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten positiven Aspekte im Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang miteinander. Wir helfen uns gegenseitig bei fachlichen Fragen, springen ein, wenn jemand Unterstützung braucht, und teilen Wissen, ohne dass es eingefordert werden muss.
Auch auf persönlicher Ebene funktioniert der Austausch sehr gut. Gemeinsame Mittagessen gehören selbstverständlich dazu und tragen viel zur guten Stimmung bei. Man spürt, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann – sowohl fachlich als auch menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr wertschätzend. Das Unternehmen beschäftigt generell eher erfahrenere Kolleginnen und Kollegen, was zu einer hohen Fachkompetenz und einer starken Wissenskultur beiträgt. Die Zusammenarbeit über die Altersgrenzen hinweg funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine traditionellen Vorgesetzten gibt, übernehmen Coaches eine unterstützende Rolle. Sie begleiten, geben Orientierung und fördern die individuelle Entwicklung, ohne in hierarchische Strukturen zu verfallen. Dadurch entsteht eine Kultur, die auf Eigenverantwortung, Mitgestaltung und Selbstorganisation basiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm und flexibel. Mit dem Flex‑Office‑Konzept kann ich meinen Arbeitsplatz frei wählen und regelmässig die Umgebung wechseln. Die Büros sind gut ausgestattet, und es stehen jederzeit Kaffee, Tee und frische Früchte zur Verfügung, was zur positiven Grundatmosphäre beiträgt.
Kommunikation
Durch das Holacracy‑Modell wird gezielt nur das kommuniziert, was wirklich relevant ist, wodurch Informationen fokussiert und effizient weitergegeben werden. Gleichzeitig bietet das Modell viel Raum, sich aktiv einzubringen: Rollen können gestaltet werden, Verantwortung ist breit verteilt, und alle haben die Möglichkeit, sich in Entscheidungen einzubringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und marktgerecht. Zudem kann ich zwischen unterschiedlichen Pensionskassenmodellen wählen, was mir ermöglicht, meine Altersvorsorge an meine persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt spannend und bieten viele Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen. Ein grosser Teil der Arbeit findet jedoch in langfristigen Projekten statt, an denen viele Mitarbeitende bereits seit mehreren Jahren arbeiten. Diese Stabilität hat zwar Vorteile und ermöglicht eine tiefe Einarbeitung in komplexe Themen, gleichzeitig wünsche ich mir, dass künftig auch neue Projekte hinzukommen. Mehr Abwechslung und frische Herausforderungen würden zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und neue Impulse ins Team bringen.